勞動法關于喪假的規(guī)定 勞動法有關喪假的規(guī)定三篇

勞動法關于喪假的規(guī)定勞動法有

關喪假的規(guī)定三篇

勞動法關于喪假的規(guī)定勞動法有關喪假的規(guī)定1

一、喪假適用范圍及天數(shù)

1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母

或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職

工無權享受喪假。

2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外

地料理的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。

二、非國有企業(yè)職工應享受喪假

從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享

受喪假呢?我們認為同樣應享受。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和

婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動

部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定"勞動者依法享受年休假、探親假、婚

假、喪假期間，用人單位應按勞動創(chuàng)亙規(guī)定的標準支付勞動者工資?！皳?jù)此，

與企業(yè)建立勞動關系的職工均有權享受喪假。

關于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應尊重勞

動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當然，該規(guī)定不應少于關于國有企

業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

三、喪假工資

1、喪假、路程假期間的工資應照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的

車船費等，全部由職工自理。

2、具體計算

確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定,但該約定的計算

基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞勁者無任何約定的，計算基數(shù)

統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

四、勞動法規(guī)定的喪假范圍

直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配

偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子

女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關

系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的

血親和配偶的血親的配偶三種。

血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，

兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父

母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親

的配偶，這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹

及其子女就是上面三種中"配偶的血親”。

勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)（根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部

18號令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬）親屬是指職工的祖父、祖

母、外祖父、外祖母、又親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫

女、外孫、外孫女。

勞動法關于喪假的規(guī)定勞動法有關喪假的規(guī)定2

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定"勞動者在法定休假日和

婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定"勞動者依法享受年休

假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者

工資?！?/p>

根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。

因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企

業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可

以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時

需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費

等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細的規(guī)定，

例如某省關于喪假的規(guī)定如下：

"喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、

包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如

需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪

假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理?！?/p>

勞動法關于喪假的規(guī)定勞動法有關喪假的規(guī)定3

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定"勞動者在法定休假日和

婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定"勞動者依法享受年休

假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者

工資?！?/p>

根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。

因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企

業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可

以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時

需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費

等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細的規(guī)定，

例如某省關于喪假的規(guī)定如下：

"喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、

包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪