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編號:__________全新建筑公司勞動合同范本(2024版)甲方:___________________乙方:___________________簽訂日期:_____年_____月_____日
全新建筑公司勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章:合同主體及定義1.1全新建筑公司簡介1.2勞動者簡介1.3勞動合同的含義及性質(zhì)第二章:合同期限2.1勞動合同的期限種類2.2試用期2.3固定期限勞動合同2.4無固定期限勞動合同2.5勞動合同的續(xù)簽第三章:工作內(nèi)容3.1勞動者的崗位職責(zé)3.2勞動者的工作地點3.3勞動者的工作時間3.4勞動者的休息休假第四章:勞動報酬4.1勞動者的工資構(gòu)成4.2工資支付時間及方式4.3獎金及補(bǔ)貼4.4加班工資4.5工資調(diào)整機(jī)制第五章:社會保險和福利5.1社會保險的繳納5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險5.4失業(yè)保險5.5工傷保險5.6生育保險5.7福利待遇第六章:勞動保護(hù)和勞動條件6.1勞動者的勞動保護(hù)6.2勞動者的勞動條件6.3勞動安全與健康6.4勞動環(huán)境的改善第七章:培訓(xùn)與發(fā)展7.1勞動者的培訓(xùn)權(quán)益7.2培訓(xùn)內(nèi)容和方式7.3培訓(xùn)期間的待遇7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章:競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)诰耪拢航獬徒K止勞動合同9.1勞動合同的解除9.2勞動合同的終止9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償9.4勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理第十章:爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3訴訟程序第十一章:保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.2保密協(xié)議的期限11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十二章:其他約定12.1勞動者與公司的其他約定12.2勞動合同的附件第十三章:合同的生效、變更和解除13.1勞動合同的生效條件13.2勞動合同的變更13.3勞動合同的解除第十四章:附則14.1合同的適用法律14.2合同的爭議解釋14.3合同的修改和補(bǔ)充14.4合同的終止條件合同編號_________第一章:合同主體及定義1.1全新建筑公司簡介1.1.1公司名稱:全新建筑公司1.1.2公司地址:_________1.1.3公司性質(zhì):有限責(zé)任制企業(yè)1.1.4公司業(yè)務(wù)范圍:建筑工程設(shè)計、施工、監(jiān)理等1.2勞動者簡介1.2.1姓名:_________1.2.2性別:_________1.2.3身份證號:_________1.2.4職務(wù):_________1.3勞動合同的含義及性質(zhì)1.3.1勞動合同的含義:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議1.3.2勞動合同的性質(zhì):依法訂立的、具有法律效力的書面協(xié)議第二章:合同期限2.1勞動合同的期限種類2.1.1固定期限勞動合同:自____年__月__日起至____年__月__日止2.1.2無固定期限勞動合同:自簽訂之日起,除非雙方協(xié)商一致或依法解除,否則繼續(xù)有效2.2試用期2.2.1試用期期限:自合同生效之日起至____年__月__日止2.2.2試用期的工資:按本合同約定的工資的____%支付2.3固定期限勞動合同2.3.1合同期限:自____年__月__日起至____年__月__日止2.3.2續(xù)簽條件:雙方同意續(xù)簽,且勞動者符合公司的續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)2.4無固定期限勞動合同2.4.1合同期限:自簽訂之日起,除非雙方協(xié)商一致或依法解除,否則繼續(xù)有效2.4.2解除條件:詳見本合同第十四章附則2.5勞動合同的續(xù)簽2.5.1續(xù)簽通知:用人單位應(yīng)在合同到期前____個月內(nèi)向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知2.5.2續(xù)簽協(xié)商:雙方就續(xù)簽條件、工資待遇等進(jìn)行協(xié)商第三章:工作內(nèi)容3.1勞動者的崗位職責(zé)3.1.1崗位名稱:_________3.1.2崗位職責(zé):_________3.2勞動者的工作地點3.2.1工作地點:_________3.2.2出差安排:如需出差,按公司的出差政策執(zhí)行3.3勞動者的工作時間3.3.1工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工作時間,如需加班,按公司加班政策執(zhí)行3.3.2休息日:每周休息日為____天3.4勞動者的休息休假3.4.1年假:每年享受____天帶薪年假3.4.2法定節(jié)假日:按國家規(guī)定享受帶薪節(jié)假日第四章:勞動報酬4.1勞動者的工資構(gòu)成4.1.1基本工資:每月____元4.1.2績效獎金:根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果發(fā)放4.2工資支付時間及方式4.2.1支付時間:每月____日前4.2.2支付方式:銀行轉(zhuǎn)賬4.3獎金及補(bǔ)貼4.3.1獎金:根據(jù)公司業(yè)績及個人績效發(fā)放4.3.2補(bǔ)貼:按公司規(guī)定享受各種補(bǔ)貼4.4加班工資4.4.1加班工資計算:加班時間按公司規(guī)定計算4.4.2加班工資支付:每月____日前支付加班工資4.5工資調(diào)整機(jī)制4.5.1調(diào)整條件:根據(jù)公司規(guī)定及勞動者績效考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整第五章:社會保險和福利5.1社會保險的繳納5.1.1繳納社保:依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2社保待遇:勞動者依法享受各項社保待遇5.2醫(yī)療保險5.2.1醫(yī)療保險范圍:按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇5.2.2醫(yī)療費(fèi)用報銷:按公司規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用5.3養(yǎng)老保險5.3.1養(yǎng)老保險繳費(fèi):按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)5.3.2養(yǎng)老保險待遇:依法享受養(yǎng)老保險待遇5.4失業(yè)保險5.4.1失業(yè)保險繳費(fèi):按國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)5.4第八章:競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.1.1適用人員:公司的高級管理人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等8.1.2限制行業(yè):與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)8.2競業(yè)限制的期限8.2.1期限長度:自勞動合同解除或終止之日起____年8.2.2起始時間:自勞動合同解除或終止之日起計算8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1補(bǔ)償金額:按公司規(guī)定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金8.3.2支付時間:自競業(yè)限制期限開始之日起每月支付一次第九章:解除和終止勞動合同9.1勞動合同的解除9.1.1勞動者解除勞動合同:提前____天向公司提交書面解除申請9.1.2用人單位解除勞動合同:符合國家法律法規(guī)和合同規(guī)定的情形9.2勞動合同的終止9.2.1合同到期:勞動合同約定的期限屆滿9.2.2勞動者退休:勞動者達(dá)到法定退休年齡9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按國家規(guī)定和公司政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.2賠償責(zé)任:因勞動者過錯導(dǎo)致公司損失的,勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.4勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理9.4.1社保轉(zhuǎn)移:勞動者應(yīng)依法辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)9.4.2人事檔案:勞動者應(yīng)將個人人事檔案妥善移交第十章:爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1和解:雙方通過友好協(xié)商達(dá)成一致10.1.2調(diào)解:向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解10.2勞動仲裁10.2.1仲裁申請:雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2.2仲裁裁決:仲裁委員會作出的裁決為終局裁決10.3訴訟程序10.3.1訴訟途徑:對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟10.3.2訴訟地點:合同簽訂地或勞動者所在地人民法院第十一章:保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.1.1保密信息:公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等11.1.2保密期限:自雙方簽字之日起至____年止11.2保密協(xié)議的期限11.2.1期限長度:自雙方簽字之日起至保密信息不再具有保密性為止11.2.2起始時間:自雙方簽字之日起計算11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任11.3.1違約責(zé)任:違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.3.2賠償金額:按公司規(guī)定和違約情況確定賠償金額第十二章:其他約定12.1勞動者與公司的其他約定12.1.1培訓(xùn)協(xié)議:勞動者參加公司培訓(xùn)的相關(guān)協(xié)議12.1.2知識產(chǎn)權(quán):勞動者創(chuàng)造的成果歸屬公司所有12.2勞動合同的附件12.2.1附件一:職位說明書12.2.2附件二:培訓(xùn)協(xié)議第十三章:合同的生效、變更和解除13.1勞動合同的生效條件13.1.1雙方簽字:雙方當(dāng)事人簽字或蓋章13.1.2交付勞動者的副本:公司向勞動者提供合同副本13.2勞動合同的變更13.2.1變更條件:雙方協(xié)商一致且符合法律規(guī)定13.2.2變更程序:書面協(xié)議并簽字蓋章13.3勞動合同的解除13.3.1解除條件:符合國家法律法規(guī)和合同規(guī)定13.3.2解除程序:書面協(xié)議并簽字蓋章第十四章:附則14.1合同的適用法律14.1.1適用法律:中華人民共和國勞動法律法規(guī)14.1.2法律解釋:合同內(nèi)容的解釋依照法律規(guī)定14.2合同的爭議解釋14.2.1爭議解釋:合同內(nèi)容的爭議由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按本章規(guī)定處理14.3合同的修改多方為主導(dǎo)時的,附件條款及說明附件一:甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方權(quán)利與義務(wù)的擴(kuò)展1.1.1甲方有權(quán)對乙方的勞動表現(xiàn)進(jìn)行定期評估,并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的工資、獎金及職位。1.1.2甲方應(yīng)保證乙方的勞動條件符合國家規(guī)定,并提供安全、健康的工作環(huán)境。1.2乙方的工作職責(zé)與績效考核1.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成各項工作任務(wù),并達(dá)到約定的績效標(biāo)準(zhǔn)。1.2.2乙方同意接受甲方制定的績效考核制度,并根據(jù)考核結(jié)果接受獎懲。1.3保密協(xié)議的細(xì)化1.3.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。1.3.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并賠償因此造成的損失。附件二:乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)2.1.1乙方有權(quán)參加甲方提供的各類培訓(xùn),以提升個人職業(yè)技能和素質(zhì)。2.1.2乙方同意在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律,并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。2.2乙方的勞動保護(hù)與福利2.2.1乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受各項社會保險和福利待遇。2.2.2乙方在合同期內(nèi)因工受傷或患病的,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。2.3乙方的解除合同權(quán)利2.3.1乙方提前解除合同的,應(yīng)提前____天向甲方提交書面解除申請。2.3.2乙方因個人原因解除合同的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)合同解除后的相關(guān)責(zé)任。附件三:第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1中介服務(wù)的職責(zé)與權(quán)益3.1.1第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的合法權(quán)益,并協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。3.1.2第三方中介因過錯導(dǎo)致合同糾紛的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2合同的備案與監(jiān)督3.2.1第三方中介應(yīng)將合同備案并提供給甲乙雙方查閱。3.2.2第三方中介應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方履行合同,并處理合同履行過程中的問題。3.3爭議解決的補(bǔ)充規(guī)定3.3.1甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)通過第三方中介進(jìn)行調(diào)解。3.3.2調(diào)解不成的,甲乙雙方同意按照合同約定的爭議解決方式處理。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表:1.附件一:甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.附件二:乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.附件三:第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方違約行為:未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件、未按約定提供培訓(xùn)等。2.乙方違約行為:未按時完成工作任務(wù)、未保守甲方商業(yè)秘密、提前解除合同未按規(guī)定通知等。3.第三方中介違約行為:未妥善處理合同爭議、未履行備案與監(jiān)督職責(zé)等。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制:用人單位與勞動者約定,在勞動合同解除或終止后,勞動者不得在特定行業(yè)內(nèi)從事與原工作相同或相似的工作。3.違約金:當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時,應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.培訓(xùn):用人單位為提升勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時支付工資。解決辦法:乙方有權(quán)
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