2024年企業(yè)用工勞動合同簡易版（2篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)用工勞動合同簡易版甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____法定代表人（主要負責人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：____年齡：_____身份證號碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____，承擔任務，擔任_____工種。乙方應達到的數量、質量指標：__________________________.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：___________________________________________。第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：________________________________________________________。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_______________。3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿____年（滿半年不滿____年的按____年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差____年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：__________________________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計____元；4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_____。5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_____。6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務____年。否則，乙方應向甲方支付培訓費____元；7.其他需要約定的事項_______________________________。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_______________________________________________。4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽章）法定代表人：_____（委托代理人）：_____（簽章）合同簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)用工勞動合同簡易版（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方需要在2024年雇傭乙方，并為雙方的合作提供法律保障，因此，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經過友好協(xié)商，達成以下合同：第一條合同期限本勞動合同有效期為自2024年（日期）起至2025年（日期）止。若無特殊情況，本合同期滿后自動終止。第二條工作內容乙方將按照甲方的安排和要求，擔任（職位）一職務，具體工作內容包括但不限于：1.（具體工作內容）2.（具體工作內容）3.（具體工作內容）乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在的辦公地點，但甲乙雙方協(xié)商一致可以調動工作地點。第四條工作時間和休假乙方的工作時間為每周（或每月）（具體工作時間安排）。如乙方需要休假，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準后方可休假。第五條試用期乙方和甲方約定，在合同開始的前（）日起，為試用期。試用期為（）個月，期滿后甲方評估乙方的工作表現(xiàn)，決定是否轉正。第六條勞動報酬乙方的工資待遇為：（具體工資數額/計算方法），根據甲方與乙方的工作能力、工作業(yè)績和市場行情進行調整。乙方在甲方工作期間享受的福利待遇包括但不限于：1.社會保險和住房公積金等法定福利；2.（具體福利待遇）；3.（具體福利待遇）。第七條保密條款乙方在工作期間，無論是在工作時間還是工作地點，都應嚴守甲方的商業(yè)秘密，不得泄漏或利用甲方的商業(yè)機密。第八條違約責任如乙方違反本合同約定，甲方有權采取以下措施之一或幾種：1.終止本合同；2.追究乙方相應的民事、經濟責任。第九條合同變更與解除1.如有需要修改本合同的任何條款，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認；2.乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本合同：（1）經過教育和改進仍不能達到崗位要求的；（2）患某些職業(yè)疾病或者經職業(yè)病預防機構鑒定不適合繼續(xù)從事原工作的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）合同約定的其他情況。第十條其他約定1.本勞動合同中的任何一條或幾條無效或不具有可執(zhí)行性的，不影響其他條款的約束力，雙方應另行協(xié)商解決；2.本