員工合同假期政策宣傳表

員工合同假期政策宣傳表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條假期種類和天數(shù)1.1法定節(jié)假日：乙方在甲方工作期間，依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。1.3事假：乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受事假。事假期間，乙方不享受薪資待遇。1.4病假：乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提供病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受病假。病假期間，乙方按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。1.5產(chǎn)假：乙方女性員工在生育期間，依法享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。根據(jù)國家規(guī)定，乙方產(chǎn)假為__________天。1.6陪產(chǎn)假：乙方男性員工在配偶生育期間，依法享受陪產(chǎn)假。根據(jù)國家規(guī)定，乙方陪產(chǎn)假為__________天。1.7婚假：乙方員工結(jié)婚，依法享受國家規(guī)定的婚假。根據(jù)國家規(guī)定，乙方婚假為__________天。1.8喪假：乙方員工直系親屬去世，依法享受國家規(guī)定的喪假。根據(jù)國家規(guī)定，乙方喪假為__________天。第二條假期申請和審批2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的__________個工作日內(nèi)審批完畢。2.3乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方聯(lián)系。第三條假期待遇3.1法定節(jié)假日、年假、事假期間，乙方享受甲方規(guī)定的薪資待遇。3.2病假期間，乙方按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，乙方享受國家規(guī)定的薪資待遇。第四條其他規(guī)定4.1乙方在請假期間，應(yīng)確保不影響甲方的工作安排。4.2乙方在請假期間，如有工作需要，應(yīng)服從甲方的安排。4.3乙方在請假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的假期政策。如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反本合同第三條規(guī)定的假期待遇，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的薪資待遇。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.3本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，自動續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.請假申請書4.病假證明5.結(jié)婚證明6.喪葬證明7.法定節(jié)假日安排8.年假安排9.事假安排10.產(chǎn)假安排11.陪產(chǎn)假安排二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請請假，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.乙方未按甲方規(guī)定時間提交請假申請，甲方未予審批的，乙方不得主張相應(yīng)的假期待遇。3.乙方在請假期間，未保持通訊暢通，導(dǎo)致甲方無法聯(lián)系的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方在請假期間，未確保不影響甲方工作，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方無正當(dāng)理由拒絕審批乙方請假申請的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。2.年假：員工在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。3.事假：員工因個人原因需要請假，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的行為。4.病假：員工因病需要請假，并提供病假證明的行為。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假。6.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間享受的休假。7.婚假：員工結(jié)婚享受的休假。8.喪假：員工直系親屬去世享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請請假，經(jīng)甲方提醒后仍未改正的，甲方可以按照曠工處理，并扣除相應(yīng)的薪資待遇。2.乙方請假期間，因特殊情況無法保持通訊暢通的，乙方應(yīng)及時向甲方說明情況，并與甲方協(xié)商解決。3.甲方無正當(dāng)理由拒絕審批乙方請假申請的，乙方可以書面形式向甲方提出異議，要求甲方予以審批。4.乙方在請假期間，未確保不影響甲方工作的，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需要請假時。2.乙方因病需要請假時。3.