勞動(dòng)合同終止證明信函

勞動(dòng)合同終止證明信函合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同終止證明信函尊敬的__________：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將您與我公司的勞動(dòng)合同終止相關(guān)事項(xiàng)向您說明如下：一、合同終止情況1.您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方于____年__月__日協(xié)商一致，決定自____年__月__日起終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同終止的原因是：__________（注明終止勞動(dòng)合同的原因，如：合同到期、勞動(dòng)者本人提出離職、公司裁員等）。二、合同終止后事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同終止后，您與我公司的勞動(dòng)關(guān)系即告解除。3.請(qǐng)您在勞動(dòng)合同終止后____個(gè)工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。包括但不限于：歸還公司證件、辦公用品、交通工具等；結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.請(qǐng)您在勞動(dòng)合同終止后，保持聯(lián)系方式暢通，以便公司就終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)與您聯(lián)系。三、保密協(xié)議1.請(qǐng)您在勞動(dòng)合同終止后，繼續(xù)遵守公司《保密協(xié)議》中的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.如有違反保密協(xié)議的行為，您將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同終止后，您與我公司之間不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.請(qǐng)您在勞動(dòng)合同終止后，不得以任何方式對(duì)公司進(jìn)行誹謗、詆毀、損害公司聲譽(yù)等行為。3.如有涉及勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)，請(qǐng)您按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。特此說明。敬請(qǐng)予以理解和支持。祝您前程似錦！__________（公司名稱）人力資源部____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.離職手續(xù)申請(qǐng)表4.工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納證明7.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.勞動(dòng)者未經(jīng)公司同意，提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。4.公司在勞動(dòng)合同終止后，未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與勞動(dòng)者溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)；如無法解決，可根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰。2.問題：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的原因，如符合合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；如不符合，可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議。解決辦法：停止泄露行為，要求勞動(dòng)者簽署保密承諾書；如情節(jié)嚴(yán)重，可追究其法律責(zé)任。4.問題：公司未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：與公司溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如無法解決，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者本人提出離職，與公司協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。3.公司因經(jīng)營需要裁員，與員工