員工試用勞動合同范本(2024版)

編號：__________員工試用勞動合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

員工試用勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的有效期1.5合同的解除與終止1.6合同的爭議解決第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工學(xué)歷及專業(yè)2.4員工所學(xué)專業(yè)及相關(guān)資格證書2.5員工應(yīng)聘崗位第三章：試用期限3.1試用期限的約定3.2試用期的計(jì)算方式3.3試用期內(nèi)的工資待遇3.4試用期內(nèi)的福利待遇3.5試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)第四章：勞動合同的簽訂4.1勞動合同的簽訂時(shí)間4.2勞動合同的簽訂地點(diǎn)4.3勞動合同的簽訂雙方4.4勞動合同的主要內(nèi)容4.5勞動合同的生效與解除第五章：員工崗位職責(zé)5.1崗位職責(zé)的描述5.2崗位職責(zé)的調(diào)整5.3崗位職責(zé)的完成標(biāo)準(zhǔn)5.4崗位職責(zé)的考核與評價(jià)第六章：勞動報(bào)酬6.1基本工資的確定6.2獎金的發(fā)放6.3津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放6.4加班工資的計(jì)算6.5工資支付時(shí)間與方式第七章：福利待遇7.1社會保險(xiǎn)的繳納7.2醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納7.3住房公積金的繳納7.4帶薪年假的享受7.5員工福利的發(fā)放第八章：勞動紀(jì)律8.1考勤制度8.2請假制度8.3保密制度8.4員工行為規(guī)范8.5違紀(jì)行為的處理第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定9.2員工培訓(xùn)期間的待遇9.3員工培訓(xùn)成果的考核9.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.5員工晉升與選拔第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2終止勞動合同的條件10.3勞動合同解除或終止的程序10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?0.5勞動合同解除或終止后的雙方義務(wù)第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調(diào)解11.3勞動爭議的仲裁11.4勞動爭議的訴訟第十二章：其他約定12.1員工手冊的制定與發(fā)布12.2員工獎懲制度的制定與實(shí)施12.3員工離職手續(xù)的辦理12.4員工檔案的管理第十三章：附件13.1員工試用期考核表13.2員工培訓(xùn)記錄表13.3員工晉升申請表13.4勞動合同解除或終止證明第十四章：合同的簽署與保存14.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)14.2合同簽署的雙方代表14.3合同的生效日期14.4合同的保存與保管合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司新入職的試用員工，用以明確雙方在試用期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。甲方（用人單位）應(yīng)按時(shí)足額支付乙方（員工）工資，提供勞動保護(hù)條件和職業(yè)培訓(xùn)；乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。1.4合同的有效期本勞動合同的有效期為從簽訂之日起至試用期滿之日止。1.5合同的解除與終止雙方同意，在合同期內(nèi)，如有一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方。解除或終止合同的原因應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.6合同的爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章：員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.3員工學(xué)歷及專業(yè)乙方學(xué)歷：____________________乙方所學(xué)專業(yè)：____________________2.4員工所學(xué)專業(yè)及相關(guān)資格證書乙方所學(xué)專業(yè)及相關(guān)資格證書：____________________2.5員工應(yīng)聘崗位乙方應(yīng)聘崗位：____________________第三章：試用期限3.1試用期限的約定本合同的試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。3.2試用期的計(jì)算方式試用期的計(jì)算方式按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.3試用期內(nèi)的工資待遇乙方在試用期內(nèi)，享有基本工資人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.4試用期內(nèi)的福利待遇乙方在試用期內(nèi)，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。3.5試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)公司將在試用期結(jié)束前對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動；（2）工作能力：熟練掌握崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；（3）工作成果：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率和效果符合公司要求。第四章：勞動合同的簽訂4.1勞動合同的簽訂時(shí)間本勞動合同的簽訂時(shí)間為：____年____月____日。4.2勞動合同的簽訂地點(diǎn)本勞動合同的簽訂地點(diǎn)為：____________________。4.3勞動合同的簽訂雙方甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________4.4勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的主要內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等。4.5勞動合同的生效與解除本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則本勞動合同繼續(xù)有效。第五章：員工崗位職責(zé)5.1崗位職責(zé)的描述乙方的崗位職責(zé)描述如下：（1）負(fù)責(zé)____________；（2）負(fù)責(zé)____________；（3）負(fù)責(zé)____________；（4）負(fù)責(zé)____________；5.2崗位職責(zé)的調(diào)整甲方可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。5.3崗位職責(zé)的完成標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率和效果。5.4崗位職責(zé)的考核與評價(jià)甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核與評價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)與幫助。第六章：勞動報(bào)酬6.1基本工資的確定乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。6.2獎金的發(fā)放乙方的工作績效符合公司規(guī)定的，可以獲得相應(yīng)的獎金。6.3津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放乙方根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，可以享受相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.4加班工資的計(jì)算乙方的加班工資按照公司規(guī)定的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。6.5工資支付時(shí)間與方式甲方向乙方支付工資的方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬），支付時(shí)間為每月____日前。第八章：勞動紀(jì)律8.1考勤制度乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，如有遲到、早退、請假等特殊情況，應(yīng)提前向甲方報(bào)告。8.2請假制度乙方可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受帶薪年假、病假、事假等。請假應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。8.3保密制度乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。8.4員工行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守公司的員工行為規(guī)范，不得有損害公司利益和形象的行為。8.5違紀(jì)行為的處理乙方如有違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，對乙方進(jìn)行警告、罰款、解除合同等處理。第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。9.2員工培訓(xùn)期間的待遇乙方在培訓(xùn)期間，享有基本工資的支付，并提供必要的培訓(xùn)資料和條件。9.3員工培訓(xùn)成果的考核甲方對乙方培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，考核合格的，予以晉升或調(diào)整崗位。9.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)乙方的個(gè)人興趣和特長，為其提供發(fā)展機(jī)會。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）因乙方原因，勞動合同不能繼續(xù)履行。10.2終止勞動合同的條件（1）合同期滿；（2）乙方可提出解除勞動合同；（3）乙方可因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因終止勞動合同。10.3勞動合同解除或終止的程序甲方在解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц都追皆诮獬蚪K止勞動合同時(shí)，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.5勞動合同解除或終止后的雙方義務(wù)雙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如保密、交接等。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的調(diào)解雙方可以接受第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，雙方均應(yīng)遵守。11.4勞動爭議的訴訟如對仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1員工手冊的制定與發(fā)布甲方制定員工手冊，并發(fā)布給乙方，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。12.2員工獎懲制度的制定與實(shí)施甲方制定員工獎懲制度，并組織實(shí)施，乙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。12.3員工離職手續(xù)的辦理乙方如解除或終止勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.4員工檔案的管理甲方向乙方管理員工檔案，并保證檔案的真實(shí)性和完整性。第十三章：附件13.1員工試用期考核表13.2員工培訓(xùn)記錄表13.3員工晉升申請表13.4勞動合同解除或終止證明第十四章：合同的簽署與保存14.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)本勞動合同的簽署時(shí)間為：____年____月____日，簽署地點(diǎn)為：____________________。14.2合同簽署的雙方代表甲方代表（簽名）：____________________乙方代表（簽名）：____________________14.3合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同的保存與保管雙方各執(zhí)一份勞動合同，其余副本由甲方保管。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)1.1額外培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)提供給乙方額外的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。具體培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間安排由甲方制定。1.2項(xiàng)目管理甲方assign乙方負(fù)責(zé)特定的項(xiàng)目，乙方應(yīng)全力以赴并按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)。項(xiàng)目的具體要求和目標(biāo)由甲方明確并提供給乙方。1.3業(yè)績獎勵甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，可以給予乙方額外的獎勵或獎金。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方制定。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)主動與甲方溝通，共同制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并按照規(guī)劃努力提升自身的技能和能力。2.2工作靈活性乙方在完成工作任務(wù)的前提下，可以與甲方協(xié)商，安排靈活的工作時(shí)間和工作方式，以提高工作效率和質(zhì)量。2.3技能提升乙方應(yīng)主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)技能和知識水平，以適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展的需求。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)3.1中介服務(wù)費(fèi)用當(dāng)?shù)谌街薪閰⑴c甲乙雙方的合同簽訂時(shí)，中介方應(yīng)明確收取的服務(wù)費(fèi)用，并在合同中列明。甲方和乙方應(yīng)按照約定支付中介服務(wù)費(fèi)用。3.2信息保密中介方在合同簽訂過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息。3.3合同履行監(jiān)督中介方應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方履行合同的義務(wù)和責(zé)任，確保合同的順利執(zhí)行和雙方權(quán)益的保障。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工試用期考核表2.員工培訓(xùn)記錄表3.員工晉升申請表4.勞動合同解除或終止證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡歷7.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資未提供合同約定的勞動保護(hù)條件未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會單方面解除或終止勞動合同2.乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務(wù)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度未保守公司商業(yè)機(jī)密提前解除或終止勞動合同3.第三方中介違約行為：未按照約定提供中介服務(wù)泄露甲方或乙方商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息未監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，并提供必要的支持和幫助