勞動合同在那里能買到(2024版)

編號：__________勞動合同在那里能買到(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同在那里能買到(2024版)合同目錄第一章：前言1.1勞動合同的定義與作用1.2勞動合同的類型與特點1.3勞動合同的簽訂與生效第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的主體2.3勞動合同的內(nèi)容2.4勞動合同的簽訂程序第三章：勞動合同的主要條款3.1用人單位的名稱、住所和法定代表人3.2勞動者的個人信息3.3勞動合同的期限3.4工作內(nèi)容和工作地點3.5工作時間和休息休假3.6勞動報酬3.7社會保險和福利待遇3.8勞動保護和安全3.9勞動者權(quán)益保障3.10勞動合同的變更和解除3.11勞動合同的終止3.12違約責任3.13爭議解決方式3.14其他約定事項第四章：勞動合同的履行4.1用人單位的履行義務(wù)4.2勞動者的履行義務(wù)4.3勞動合同的履行期限4.4勞動合同的履行地點4.5勞動合同的履行方式第五章：勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的程序5.3勞動合同變更的內(nèi)容第六章：勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的程序6.3勞動合同解除的法律后果第七章：勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件7.2勞動合同終止的程序7.3勞動合同終止的法律后果第八章：勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件8.2勞動合同續(xù)簽的程序8.3勞動合同續(xù)簽的內(nèi)容第九章：勞動合同的解除和終止的特殊情況9.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作9.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的第十章：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動仲裁的申請和受理10.3勞動仲裁的程序和裁決10.4勞動爭議訴訟的提起和審理第十一章：違反勞動合同的法律責任11.1用人單位的違法行為及法律責任11.2勞動者的違法行為及法律責任第十二章：勞動合同的示范文本12.1勞動合同示范文本的樣式12.2勞動合同示范文本的與使用第十三章：勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)13.1中華人民共和國勞動合同法13.2中華人民共和國勞動法13.3中華人民共和國就業(yè)促進法13.4中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四章：勞動合同的常見問題解答14.1勞動合同的簽訂與解除常見問題14.2勞動報酬和社會保險常見問題14.3勞動爭議解決常見問題14.4其他相關(guān)問題合同編號_________第一章：前言1.1勞動合同的定義與作用勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。1.2勞動合同的類型與特點固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定一定期限的勞動關(guān)系。無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者未約定具體終止時間的勞動關(guān)系。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定完成某項工作或任務(wù)的勞動關(guān)系。1.3勞動合同的簽訂與生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂。勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。公平原則：勞動合同的訂立應保證雙方權(quán)益的平衡。平等自愿原則：用人單位與勞動者訂立勞動合同應當平等協(xié)商，自愿達成一致。2.2勞動合同的主體用人單位：依法成立，具備法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力的人。2.3勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.4勞動合同的簽訂程序用人單位向勞動者出示勞動合同文本。雙方協(xié)商確定合同條款，并逐條確認。雙方簽字或者蓋章。用人單位在合同文本上加蓋公章。雙方各執(zhí)一份勞動合同文本。第三章：勞動合同的主要條款3.1用人單位的名稱、住所和法定代表人用人單位的全稱、注冊地、主要營業(yè)地及法定代表人或主要負責人。3.2勞動者的個人信息勞動者的姓名、性別、出生日期、居民身份證或者其他有效身份證件號碼、聯(lián)系方式。3.3勞動合同的期限固定期限：明確起止日期。無固定期限：自用工之日起。以完成一定工作任務(wù)為期限：具體任務(wù)通知或項目完成日期。3.4工作內(nèi)容和工作地點具體工作職位、職責、工作地點。3.5工作時間和休息休假工作時間：標準工時制或綜合計算工時制等。休息休假：法定節(jié)假日、年假、病假等。3.6勞動報酬工資標準：基本工資、崗位工資等。工資支付：支付周期、支付日、支付方式。3.7社會保險和福利待遇社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。福利待遇：年終獎、加班費、住房補貼等。3.8勞動保護和安全勞動保護：勞動防護用品、安全培訓等。職業(yè)健康：職業(yè)病防治、健康檢查等。3.9勞動者權(quán)益保障合法權(quán)益：禁止強迫勞動、禁止侮辱、體罰等。3.10勞動合同的變更和解除變更：合同內(nèi)容變更的條件和程序。解除：解除合同的條件、提前通知期限、經(jīng)濟補償?shù)取?.11勞動合同的終止終止合同的情形、程序和后果。3.12違約責任違反合同的違約行為及相應的責任。3.13爭議解決方式勞動爭議的解決途徑、仲裁委員會的選擇等。3.14其他約定事項雙方認為需要約定的其他事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。第四章：勞動合同的履行4.1用人單位的履行義務(wù)提供勞動條件、保障勞動者權(quán)益等。4.2勞動者的履行義務(wù)按時上班、完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度等。4.3勞動合同的履行期限按照合同約定的起止日期履行。4.4勞動合同的履行地點按照合同約定的工作地點履行。4.5勞動合同的履行方式第八章：勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件在合同到期前，雙方同意續(xù)簽。勞動者無違反合同行為，表現(xiàn)良好。8.2勞動合同續(xù)簽的程序用人單位在合同到期前向勞動者提出續(xù)簽意向。雙方就續(xù)簽合同的條款進行協(xié)商。達成一致后，雙方簽字或者蓋章。用人單位在合同文本上加蓋公章。雙方各執(zhí)一份續(xù)簽后的勞動合同文本。第九章：勞動合同的解除和終止的特殊情況9.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作用人單位根據(jù)勞動者情況調(diào)整工作崗位。若勞動者仍不能從事原工作，可解除合同，并支付經(jīng)濟補償。9.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作用人單位提供培訓或調(diào)整機會。若仍不能勝任，可解除合同，并支付經(jīng)濟補償。9.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。若協(xié)商不成，可解除合同，并支付經(jīng)濟補償。第十章：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑雙方協(xié)商解決。向勞動仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟。10.2勞動仲裁的申請和受理勞動者向勞動仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁委員會受理并通知雙方。10.3勞動仲裁的程序和裁決仲裁庭審理案件，聽取雙方陳述。做出裁決，并通知雙方。10.4勞動爭議訴訟的提起和審理不服仲裁裁決的一方，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院依法審理，做出判決。第十一章：違反勞動合同的法律責任11.1用人單位的違法行為及法律責任未簽訂勞動合同的法律責任。未履行合同義務(wù)的法律責任。侵犯勞動者權(quán)益的法律責任。11.2勞動者的違法行為及法律責任未履行合同義務(wù)的法律責任。損害用人單位利益的違法行為。第十二章：勞動合同的示范文本12.1勞動合同示范文本的樣式附錄勞動合同示范文本。12.2勞動合同示范文本的與使用提供文本渠道。指導如何使用示范文本。第十三章：勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)13.1中華人民共和國勞動合同法法律文本的條款摘錄。13.2中華人民共和國勞動法法律文本的條款摘錄。13.3中華人民共和國就業(yè)促進法法律文本的條款摘錄。13.4中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法法律文本的條款摘錄。第十四章：勞動合同的常見問題解答14.1勞動合同的簽訂與解除常見問題回答勞動者關(guān)于簽訂和解除合同的常見問題。14.2勞動報酬和社會保險常見問題回答勞動者關(guān)于報酬和社會保險的常見問題。14.3勞動爭議解決常見問題回答勞動者關(guān)于勞動爭議解決的常見問題。14.4其他相關(guān)問題回答勞動者關(guān)于勞動合同的其他常見問題。合同編號_________甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動者姓名）簽訂日期：____年____月____日簽字頁：甲方代表（簽字）：乙方（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方在合法、合理的前提下，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應確保乙方的權(quán)益不受損害。1.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費。說明：甲方有義務(wù)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益得到保障。1.3甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資。說明：甲方應按照合同約定的工資標準和支付時間，按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，提出與甲方協(xié)商解除勞動合同。說明：乙方在合同期內(nèi)，如有特殊情況，可以提出與甲方協(xié)商解除勞動合同，但應提前通知甲方。2.2乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。說明：乙方作為勞動者，應遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)進行相應的處理。2.3乙方應保持工作期間的職業(yè)形象，遵守職業(yè)道德。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介有義務(wù)為甲方和乙方提供真實、準確的信息。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位之間，應提供真實、準確的信息，不得故意隱瞞或誤導。3.2第三方中介應承擔因信息不實造成的損失責任。說明：如第三方中介提供虛假信息，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方中介應承擔相應的賠償責任。3.3第三方中介應保密雙方提供的個人信息和商業(yè)秘密。說明：第三方中介在辦理勞動合同過程中，應嚴格保密雙方提供的個人信息和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導時的附加條款及說明2.附件二：乙方為主導時的附加條款及說明3.附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按照合同約定提供勞動條件。未按時足額支付乙方工資。未為乙方繳納社會保險費。非法解除勞動合同。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定履行勞動者義務(wù)。未提前通知甲方解除勞動合同。違反甲方規(guī)章制度。違反職業(yè)道德，損害甲方企業(yè)形象。3.第三方中介違約行為及認定：提供虛假信息，導致甲方或乙方遭受損失。未保密雙方提供的個人信息和商業(yè)秘密。未按照約定履行介紹職責。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定一定期限的勞動關(guān)系。3.無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者未約定具體終止時間的勞動關(guān)系。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定完成某項工作或任務(wù)的勞動關(guān)系。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容和工作地點的變更問題：解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。2.工資報酬的支付問題：解決辦法：甲方按時足額支付工資，如有爭議，可申請勞動仲裁。3.社會保險的繳納問題：解決辦法：甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保