金華勞動合同員工安全與健康政策

金華勞動合同員工安全與健康政策合同編號：__________金華勞動合同員工安全與健康政策甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為甲方員工，為確保雙方權(quán)益，維護勞動安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的安全與健康事項，達成如下協(xié)議：一、甲方責任1.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)、勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境。1.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患，確保乙方的人身安全與健康。1.3甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，并購買意外傷害保險。1.4甲方應開展安全教育培訓，提高乙方安全意識，增強事故預防和應急處理能力。1.5甲方應對乙方在工作中因生產(chǎn)安全事故導致的傷殘、疾病等給予及時救治，并按照國家和地方人民政府的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。二、乙方義務2.1乙方應嚴格遵守國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動紀律和甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.2乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和個人防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方。2.3乙方應參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育培訓，提高自身安全意識和技能。2.4乙方在工作中發(fā)生安全事故時，應立即報告甲方，并積極配合事故調(diào)查處理。三、安全生產(chǎn)管理3.1甲方應設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，明確安全生產(chǎn)管理人員，負責組織安全生產(chǎn)管理工作。3.2甲方應制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確安全生產(chǎn)責任、安全生產(chǎn)措施、事故處理等事項。3.3甲方應建立健全安全生產(chǎn)培訓制度，對乙方進行定期安全生產(chǎn)培訓。3.4甲方應定期組織安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。四、職業(yè)健康監(jiān)護4.1甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康符合從事相關(guān)工作要求。4.2甲方應對乙方接觸有毒、有害物質(zhì)的情況進行登記，并采取有效防護措施。4.3甲方應建立健全職業(yè)病防治制度，及時發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。五、勞動爭議處理5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2在合同有效期內(nèi)，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.3合同期滿前，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。6.4甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。七、其他約定7.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護勞動關(guān)系和諧。7.2雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)2.勞動保護規(guī)定3.工傷保險費繳納證明4.意外傷害保險購買證明5.安全生產(chǎn)教育培訓資料6.安全生產(chǎn)規(guī)章制度7.職業(yè)病防治制度8.勞動爭議處理辦法9.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境，認定違約。2.甲方未定期進行安全檢查，認定違約。3.甲方未為乙方繳納工傷保險費或購買意外傷害保險，認定違約。4.甲方未開展安全教育培訓，認定違約。5.甲方未對乙方在工作中導致的傷殘、疾病給予及時救治和經(jīng)濟補償，認定違約。6.乙方未遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動紀律和甲方制定的規(guī)章制度，認定違約。7.乙方未正確使用勞動保護設(shè)施和個人防護用品，認定違約。8.乙方未參加安全生產(chǎn)教育培訓，認定違約。9.乙方在工作中發(fā)生安全事故時，未及時報告甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章。3.勞動保護規(guī)定：國家有關(guān)勞動者保護的規(guī)定。4.工傷保險費：用人單位為勞動者繳納的一種社會保險費。5.意外傷害保險：用人單位為勞動者購買的一種商業(yè)保險，保障勞動者在意外傷害時的權(quán)益。6.安全生產(chǎn)教育培訓：用人單位對勞動者進行的安全教育和技能培訓。7.職業(yè)病防治：國家對職業(yè)病預防、診斷、治療和康復的措施。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決的活動。10.人民法院：國家審判機關(guān)，對勞動爭議案件進行審判。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合法律法規(guī)：立即與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。如甲方不配合，可以向相關(guān)部門投訴。2.未繳納保險費：向甲方提出繳納保險費的要求，如甲方仍不履行，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.發(fā)生安全事故：及時報告甲方，并積極配合事故調(diào)查處理。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，向甲方提出救治和經(jīng)濟補償?shù)囊蟆?.乙方違反規(guī)章制度：甲方應依法進行處罰，并與乙方進行溝通，要求其改正。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為勞