電視學(xué)院勞動合同原件

電視學(xué)院勞動合同原件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及期限1.乙方同意在甲方擔任__________崗位，負責__________工作。2.乙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.乙方的工作時間和休息休假按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。二、乙方的工資待遇2.乙方的獎金、津貼和補貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、乙方的勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。四、乙方的勞動紀律和考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達到工作標準。3.甲方應(yīng)建立健全乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估。五、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為人民幣__________元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明9.工資條復(fù)印件10.甲方內(nèi)部規(guī)章制度復(fù)印件11.乙方工作考核記錄復(fù)印件12.乙方簽名確認的工作計劃和目標復(fù)印件13.乙方簽名確認的培訓(xùn)記錄復(fù)印件14.乙方簽名確認的保密協(xié)議復(fù)印件15.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定時間提供相關(guān)證件的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定時間提前通知解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定時間支付工資的，屬于違約行為。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。8.甲方未按照約定提供勞動保護用品的，屬于違約行為。9.甲方未按照約定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的，屬于違約行為。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔，通過法律強制實施的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，以及必要的勞動保護用品。7.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。9.仲裁：由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.其他與勞動合同相關(guān)的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求補繳社會保險；協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求其提供勞動力；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照約定時間提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定時間提前通知解除或終止勞動合同；逾期未通知的，甲方可以要求乙方支付違約金。5.問題：其他雙方約定的違約行為。解決辦法：雙方可以先進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備勞動能力的人員，尋求合適的工作崗位并與用人單位簽訂勞動合同。3.雙方在勞動合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要通