電商直播主播目標(biāo)績(jī)效考核責(zé)任書(聘用全職電商直播主播勞動(dòng)合同-)

書宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究 電商直播主播電商直播主播績(jī)效目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書甲方：甲方：乙方：簽約日期：年月日簽約地點(diǎn)：目錄TOC\o"1-2"\h\u26455第一條聘用崗位和時(shí)間、地點(diǎn)、要求 頁(yè)共12頁(yè)電商直播主播績(jī)效目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）名稱：深圳XXX文化傳媒有限公司地址：廣東省深圳市南山區(qū)XXX街道XXX中心A座1609法定代表人：XXX受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名：XXX性別：女民族：漢族文化程度：?？茟艏篨X省XX市身份證號(hào)碼：住址：甲方聘任乙方為甲方公司抖音電商直播主播，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)抖音直播帶貨推廣工作。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)人力資源管理，提高績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任管理，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本責(zé)任書，以資共同遵守。第一條聘用崗位和時(shí)間、地點(diǎn)、要求1、聘用崗位甲方聘用乙方擔(dān)任甲方抖音直播主播，全面負(fù)責(zé)公司抖音直播間的產(chǎn)品銷售推廣、配合拍攝抖音短視頻或圖文宣傳等帶貨種草素材。2、聘用時(shí)間聘任、考核時(shí)間為2020年6月1日至2021年5月31日，其中聘任試用期為1個(gè)月，自2020年6月1日起至2020年6月30日止。本協(xié)議結(jié)束后，雙方根據(jù)實(shí)際情況，簽訂下年度目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書。3、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為深圳公司及各關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)，出于商務(wù)合作、管理需要，甲方有權(quán)對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。4、工作時(shí)間（1）甲方工作時(shí)間每天為8小時(shí)，每天直播時(shí)間最少4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每周至少休息一日。甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。（2）乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲管理制度》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。第二條乙方主要崗位職責(zé)本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本協(xié)議及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：1、主要工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)協(xié)助直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)理制定直播計(jì)劃與內(nèi)容，參與公司選品和內(nèi)容策劃，配合開展直播活動(dòng)，通過(guò)直播全方位介紹和展示直播間商品及利益點(diǎn)，與粉絲互動(dòng)、介紹產(chǎn)品、解答問(wèn)題、引導(dǎo)客戶完成購(gòu)物流程。（2）負(fù)責(zé)與粉絲進(jìn)行互動(dòng)，活躍氣氛，提高粉絲活躍度，引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間，提升直播在線人數(shù)。（3）按照公司運(yùn)營(yíng)需要，確定直播流程、編輯直播腳本，參與公司產(chǎn)品視頻、日常短視頻的拍攝，并分享視頻（4）跟蹤直播平臺(tái)活動(dòng)推廣效果，做好數(shù)據(jù)分析及總結(jié)并反饋上級(jí)，不斷優(yōu)化直播效果，提高店鋪直播水準(zhǔn)。（5）積極學(xué)習(xí)和研究行業(yè)知識(shí)，汲取優(yōu)秀人才的技巧和話術(shù)，不斷優(yōu)化直播內(nèi)容。2、提交工作報(bào)告要求（1）每天下播后就當(dāng)天直播工作進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)書面報(bào)告及粉絲意見提交直接上級(jí)。（2）每周/月度按公司要求時(shí)間向直接上級(jí)提交上周/月直播工作的書面總結(jié)報(bào)告，匯報(bào)、分析和提出合理化建議。第三條乙方的薪酬結(jié)構(gòu)1、乙方的薪資結(jié)構(gòu)甲方對(duì)乙方實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+崗位工資+月度補(bǔ)貼+月度績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金+季度績(jī)效工資+年度績(jī)效獎(jiǎng)金的工資制度。2、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)每月人民幣6300元（其中基本工資每月人民幣3000元，午餐補(bǔ)貼每月人民幣300元，交通補(bǔ)貼每月人民幣300元，通訊補(bǔ)貼每月人民幣200元，崗位工資每月人民幣880元，績(jī)效工資每月人民幣1320元，滿勤獎(jiǎng)300元）。3、乙方轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)每月人民幣8300元（其中基本工資每月人民幣3000元，午餐補(bǔ)貼每月人民幣300元，交通補(bǔ)貼每月人民幣300元，通訊補(bǔ)貼每月人民幣200元，崗位工資每月人民幣1680元，績(jī)效工資每月人民幣2520元，滿勤獎(jiǎng)300元。）。4、月度績(jī)效工資:與月度績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，具體參照《抖音直播主播月度績(jī)效考核表》。5、提成：在完成銷售任務(wù)指標(biāo)的前提下，所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)部分按照標(biāo)準(zhǔn)提成比例結(jié)算，即：銷售額×5％。月度超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。第四條乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1、乙方月度績(jī)效考核指（1）乙方月度績(jī)效考核指標(biāo)表職位抖音直播主播類別KPI指標(biāo)詳細(xì)描述打分標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)分值數(shù)據(jù)來(lái)源自評(píng)20%直接上級(jí)80%得分關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（80%）總分100直播銷售指標(biāo)完成率（30分）（實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額）×100%>=100%30運(yùn)營(yíng)部/財(cái)務(wù)部90%>-->=80%2080%>-->=70%10<80%0直播UV（10分）獨(dú)立訪量（單位：--萬(wàn)）>=3W10運(yùn)營(yíng)部3W>-->=2W82W>-->=1W5<1W0上播時(shí)長(zhǎng)（10分）平均每日上播時(shí)長(zhǎng)（單位：--小時(shí)）>=8h10運(yùn)營(yíng)部8h>-->=6h86h>-->=4h5<4h0直播轉(zhuǎn)粉率（10分）新增粉絲數(shù)/(觀看人數(shù)-粉絲回訪)>=7%10運(yùn)營(yíng)部7%>-->=5%85%>-->=3%5<3%0直播轉(zhuǎn)化率（10分）（產(chǎn)生購(gòu)買行為的客戶人數(shù)/所有觀看直播的訪客人數(shù)）×100%>=30%10運(yùn)營(yíng)部30%>-->=15%815%>-->=10%5<10%0直播人均停留時(shí)長(zhǎng)（10分）直播時(shí)長(zhǎng)(秒)/觀看人數(shù)（單位：--秒）>=300S10運(yùn)營(yíng)部300S>-->=200S8200S>-->=100S5<100S0點(diǎn)贊量（5分）直播間點(diǎn)贊數(shù)量不少于直播間觀看人數(shù)的1.5倍5運(yùn)營(yíng)部互動(dòng)性（5分）互動(dòng)評(píng)論引導(dǎo)粉絲互動(dòng)評(píng)論，激活粉絲，設(shè)置點(diǎn)贊頻率，營(yíng)造直播間熱度5運(yùn)營(yíng)部日常工作行為指標(biāo)（20%）總分100工作態(tài)度（40分）責(zé)任心（20分）積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能很好完成任務(wù)20有責(zé)任心，可放心交付工作15尚有責(zé)任心，基本能完成工作10無(wú)責(zé)任心，上班時(shí)間常做與工作無(wú)關(guān)事情0勤奮度（20分）對(duì)公司有信心，奉獻(xiàn)在先，回報(bào)在后20視承擔(dān)的工作和責(zé)任為重，而不是謀生手段15言行尚規(guī)范，無(wú)越軌行為10自我意識(shí)重，只講獲取，不講奉獻(xiàn)0工作能力（60分）團(tuán)隊(duì)合作（20分）善于團(tuán)結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)20尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù)15主動(dòng)不夠，勉強(qiáng)配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)10難與他人合作，成為公司、部門的包袱0執(zhí)行力（20分）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作，理解力強(qiáng)，工作高效20執(zhí)行交辦的各項(xiàng)工作，時(shí)有提出合理化建議15執(zhí)行力度一般，需督促10能力差，態(tài)度不積極0工作效率（20分）完成工作精確，速度快，質(zhì)量高，無(wú)差錯(cuò)20能分清主次，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，效果滿意15需指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時(shí)有差錯(cuò)10工作不分主次，效率低，工作時(shí)有差錯(cuò)0加減分項(xiàng)投訴內(nèi)部投訴凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分外部投訴出現(xiàn)客戶\商家\供應(yīng)商等對(duì)服務(wù)及態(tài)度不滿現(xiàn)象，一次扣5分違紀(jì)一般違紀(jì)行為參見《獎(jiǎng)懲管理制度》一次扣5分嚴(yán)重違紀(jì)行為參見《獎(jiǎng)懲管理制度》一次扣10分獎(jiǎng)勵(lì)工作獎(jiǎng)勵(lì)在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由直接上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況酌情給予加分合計(jì)（最終得分=關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)得分×80%+日常工作行為指標(biāo)×20%+加減分項(xiàng))績(jī)效分值評(píng)級(jí)績(jī)效系數(shù)分值≤59D0.060≤分值≤79C0.580≤分值≤99B0.8100≤分值＜120A1.0分值≥120SX績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效得分處罰扣分獎(jiǎng)勵(lì)加分綜合得分績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效系數(shù)實(shí)發(fā)績(jī)效工資評(píng)語(yǔ)及建議（直接上級(jí)填寫）包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問(wèn)題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議（附《績(jī)效面談?dòng)涗洷怼罚汉灻喝掌冢簡(jiǎn)T工簽字主管領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字（2）乙方績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用等級(jí)S特優(yōu)級(jí)A優(yōu)秀級(jí)B良好級(jí)C需改進(jìn)D不稱職分?jǐn)?shù)區(qū)間120分以上100分～120分80分～99分60分～79分59分及以下權(quán)重系數(shù)X10.80.50（3）乙方績(jī)效考核工資計(jì)算方法實(shí)發(fā)月度績(jī)效考核工資=月度績(jī)效考核工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)。2、乙方季度績(jī)效工資（1）季度績(jī)效考核指標(biāo)季度考核薪資是根據(jù)抖音直播主播季度重點(diǎn)工作、直播間任務(wù)指標(biāo)完成情況及月度平均績(jī)效考核結(jié)果決定。（2）季度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)超額完成季度績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，季度績(jī)效工資基數(shù)為人民幣6000元。3、乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金:完成或超額完成年度責(zé)任目標(biāo)，對(duì)于店長(zhǎng)及其團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體提取比例及分配比例按照崗位系數(shù)值確定。（2）年度績(jī)效考核指標(biāo)全年度抖音直播主播重點(diǎn)工作、直播間任務(wù)指標(biāo)完成情況及月度平均績(jī)效考核結(jié)果決定。（3）年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)完成或超額完成年度責(zé)任目標(biāo)，對(duì)于短視頻直播運(yùn)營(yíng)及其團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體提取比例及分配比例按照崗位系數(shù)值確定。①年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額：獎(jiǎng)金總額＝年度實(shí)際銷售總額×2‰×年度實(shí)際銷售完成率。例如：假如20XX年度完成年度銷售額800萬(wàn)元，按2‰計(jì)提，800萬(wàn)元*2‰=1.6萬(wàn)元，原定銷售目標(biāo)1000萬(wàn)元，實(shí)際完成比例為80%，年度獎(jiǎng)金分配總額為1.6萬(wàn)元*80%=1.28萬(wàn)元。②把公司年度實(shí)際獎(jiǎng)金總額分配到各部門。獎(jiǎng)金總額×該部門銷售總額占公司銷售總額的百分比×該部門銷售成績(jī)（實(shí)際銷售額與公司原銷售目標(biāo)的比例）例如：獎(jiǎng)金總額２萬(wàn)，該部門計(jì)劃銷售總額占公司銷售部銷售額的60％、實(shí)際完成銷售額比例70％，則該部門年終績(jī)效獎(jiǎng)金為2×0.6×0.7＝0.84萬(wàn)元。③由各部門按職位等級(jí)及考評(píng)成績(jī)確定各員工的獎(jiǎng)金額。把獎(jiǎng)金總額按部門人數(shù)確定獎(jiǎng)金基數(shù)。如果2萬(wàn)元、部門10個(gè)人，基數(shù)為2000元/人。員工年終績(jī)效獎(jiǎng)金=2000×1.0×個(gè)人年終績(jī)效考評(píng)系數(shù)。第五條乙方禁止的行為1、乙方不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。2、乙方不得從事其他違反甲方公司規(guī)章制度及國(guó)家法律規(guī)定的行為。嚴(yán)禁發(fā)表反黨反政府的言論、侮辱詆毀黨和國(guó)家的行為，包括不限于：（1）嚴(yán)禁直接或者間接傳播涉黃、涉暴、涉毒等語(yǔ)言或者任何疑似行為。（2）嚴(yán)禁以任何形式宣導(dǎo)個(gè)人微信號(hào)，包括在直播、視頻內(nèi)容里也包括評(píng)論內(nèi)容。（3）嚴(yán)禁直播過(guò)程中吸煙、喝酒或展示暴力等內(nèi)容，羞辱性、歧視性的謾罵等語(yǔ)言。（4）嚴(yán)禁進(jìn)行各類惡意廣告宣傳、惡意廣告發(fā)布等行為、或者評(píng)論里發(fā)布廣告。第六條乙方違約責(zé)任1、乙方在任職期內(nèi)，未經(jīng)甲方允許到其他平臺(tái)進(jìn)行電商直播帶貨或未經(jīng)甲方允許私自解除與甲方的賬號(hào)捆綁關(guān)系進(jìn)行任何形式的直播行為，甲方有權(quán)要求乙方支付50000元（大寫：伍萬(wàn)元人民幣）的違約金，如因此導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償甲方全部損失。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)章制度及主播管理制度，月度直播有效天不得低于20天，不得低于時(shí)長(zhǎng)80個(gè)小時(shí)，甲方有權(quán)取消乙方主播資格。3、乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕遵守電商直播平臺(tái)及甲方為履行本協(xié)議而制定的規(guī)劃安排或者未嚴(yán)格實(shí)施與甲方的合作，則甲方有權(quán)對(duì)乙方在電商直播平臺(tái)制作分發(fā)的內(nèi)容提出警告和整改意見。若乙方未按要求整改，則甲方有權(quán)降低乙方的提成比例并要求乙方賠償甲方及客戶因此遭受的損失，同時(shí)，甲方有權(quán)視情況決定是否解除本協(xié)議，屆時(shí)，乙方應(yīng)退還甲方已支付的全部費(fèi)用，并按甲方已付總金額的20%支付違約金，如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償甲方全部損失。4、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度。各等級(jí)主播因業(yè)務(wù)能力、入職時(shí)間不同，故各主播待遇也稍有不同，不允許相互間討論工資，透露工資情況，不允許拉幫結(jié)派，不允許煽動(dòng)鬧事，一旦發(fā)現(xiàn)工資不予發(fā)放。造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的直接損失及間接損失。第七條協(xié)議的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除協(xié)議規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：（1）乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的。（2）乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等）是虛假或偽造的。（3）乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留職查看、開除或除名等嚴(yán)重處分或有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成5000元(含)以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)\勞務(wù)\經(jīng)紀(jì)合約關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第八條協(xié)議的變更、續(xù)簽、終止1、協(xié)議期滿前30天，雙方要求續(xù)簽協(xié)議，須書面通知對(duì)方，如未書面通知，則視為不續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、協(xié)議要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（2）經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)協(xié)議約定的工作崗位的。（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。上述客觀情