2024年會(huì)計(jì)的勞動(dòng)合同電子版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年會(huì)計(jì)的勞動(dòng)合同電子版甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方：(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬根據(jù)國(guó)家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會(huì)計(jì)工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國(guó)家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;2024年會(huì)計(jì)的勞動(dòng)合同電子版（二）勞動(dòng)合同協(xié)議雙方：甲方：[單位名稱(chēng)/個(gè)人姓名]注冊(cè)號(hào)/身份證號(hào)：[注冊(cè)號(hào)/身份證號(hào)]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)]家庭地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要為乙方提供一份合適的勞動(dòng)崗位，并為雙方約定合作事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特此制定本勞動(dòng)合同。第一條合同目的本勞動(dòng)合同目的是為了明確甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系及工作的內(nèi)容、條件、權(quán)利、義務(wù)等，并保障雙方的合法權(quán)益。第二條試用期1.乙方入職甲方后，將進(jìn)入為期三個(gè)月的試用期。試用期期間，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。2.試用期期滿(mǎn)后，如果甲方認(rèn)可乙方的工作表現(xiàn)，并與乙方達(dá)成共識(shí)，則繼續(xù)有效期為本合同所約定的期限。如甲方認(rèn)為乙方不符合要求，可提前解除合同，但應(yīng)給予乙方一個(gè)月的書(shū)面通知。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方擔(dān)任甲方會(huì)計(jì)職位，負(fù)責(zé)處理與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的事務(wù)。2.工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體工作地點(diǎn)由甲方安排并告知乙方。3.乙方需要按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)和義務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第四條工作時(shí)間與休假1.乙方按照甲方的工作制度和班次安排，準(zhǔn)時(shí)上下班并完成工作任務(wù)。2.工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，雙方約定可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休假制度，并遵守甲方的休假管理規(guī)定。第五條工資與福利1.甲方將按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付具體工資和福利待遇。2.乙方的工資由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工齡以及其他相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)整。3.甲方向乙方提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。第六條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第七條績(jī)效考核1.甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期績(jī)效考核，包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等。2.績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方晉升、工資調(diào)整等相關(guān)決策的參考依據(jù)。第八條解雇與解除合同1.若乙方存在下列情況之一的，甲方有權(quán)解雇乙方，解除合同：(1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；(2)乙方履行勞動(dòng)合同的工作能力嚴(yán)重不符合要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和督促未能改正；(3)乙方不按照甲方要求進(jìn)行工作，嚴(yán)重影響甲方的正常運(yùn)營(yíng)。2.乙方如有下列情況之一的，可以提前解除勞動(dòng)合同：(1)乙方提前三十天書(shū)面通知甲方，并得到甲方同意；(2)乙方因身體或其他合理原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。第九條糾紛解決本勞動(dòng)合同的解釋和履行均適用中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)。對(duì)于由此引起的或與履行有關(guān)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十條合同變更與補(bǔ)充本勞動(dòng)合同的變更與補(bǔ)充，必須經(jīng)過(guò)甲乙雙方的協(xié)商一致，并以書(shū)面形式生效。第十一條其他約定本勞動(dòng)合同未盡事宜