簡易員工勞動合同范本

甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方基本情況姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致批準訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并盼望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議，協(xié)議期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第二條本協(xié)議為期限協(xié)議。工作內(nèi)容和工作地點第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方批準從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場合。第四條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充足協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。勞動報酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分派的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當年度最低工資標準。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表達異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。社會保險和福利待遇第十四條甲方效益提高后為員工繳納社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議部分條款。第十八條訂立勞動協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十九條訂立本協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協(xié)議：乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和重要社會關(guān)系等資料；嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動協(xié)議，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本協(xié)議自行終止：協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽達成一致的；甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本協(xié)議，如給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定的其他事項：違反勞動協(xié)議的責任第二十七條乙方因個人因素需要離職，必須提前30天向以書面形式告知甲方，若乙方在沒有任何形式告知甲方前擅自離職，由此給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的補償責任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件的約定，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際導(dǎo)致的損失依法給對方予以補償。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（涉及但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：依照法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)承擔的補償責任；違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；工作失誤給甲方導(dǎo)致了經(jīng)濟損失；應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；第二十九條續(xù)簽協(xié)議需提前30天告知甲方，雙方協(xié)商決定。勞動爭議解決第三十條在簽訂本協(xié)議之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本協(xié)議，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須補償甲方因此遭受的任何損失（涉及但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。第三十一條甲乙雙方在履行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。其他規(guī)定第三十二條乙方在此確認已充足知悉甲方的各項規(guī)章制度（涉及但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動協(xié)議管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本協(xié)議的組成部分，對乙方有約束力。第三十三條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面告知甲方，否則甲方按照本協(xié)議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文獻，視為已送達。第三十四條本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條本協(xié)議一式