國開形成性考核《護理管理學(xué)(本)》 形考任務(wù)(1-3)試題及答案

國開形成性考核《護理管理學(xué)（本）》形考任務(wù)（1-3）試題及答案

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形考任務(wù)一

一、單選題

題目：1、管理者處理同樣的問題時根據(jù)實際情況采取不同方法，體現(xiàn)了管

理的（）。

[A]：藝術(shù)性

[B]：科學(xué)性

[C]：社會性

[D1客觀性

答案：

藝術(shù)性

題目：2、護理管理人員與一般護士的根本區(qū)別在于（）。

[A]：需要與他人配合完成科室工作

[B]：需要對自己的工作成果負責

[C]：需要從事具體的技術(shù)操作

[D]：需要協(xié)調(diào)他人的努力以實現(xiàn)科室目標

答案：

需要協(xié)調(diào)他人的努力以實現(xiàn)科室目標

題目：3、護理管理者的任務(wù)（）。

[A]促進護理科研、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律

[B]完善服務(wù)內(nèi)容、促進護理科研、實施成本核算、探尋管理規(guī)律

[C1完善服務(wù)內(nèi)容、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律

[D]完善服務(wù)內(nèi)容、建立評估體系、促進護理科研、探尋管理規(guī)律

答案

促進護理科研、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律

題目：4、古典組織理論的特點是

[A]：鼓勵個人發(fā)展

[B]：靈活協(xié)調(diào)式監(jiān)督

[C]：雙相溝通的組織結(jié)構(gòu)

[D]：高度集中的決策權(quán)

答案：

高度集中的決策權(quán)

題目：5、下列說明現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理的是（）。

[AL管理活動中以做好人的工作為根本

[B]：管理活動要注意講求實效

[C]：管理活動中重視處理人際關(guān)系

[D]：管理活動要把握全局、總體規(guī)劃

答案：

管理活動要把握全局、總體規(guī)劃

題目：6、下列屬于法約爾管理過程理論的主要內(nèi)容的是（）。

[A]：工作應(yīng)流程化、標準化

[BL實行刺激性報酬制度

[C]：管理過程要遵循14項管理原則

[D]：管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系

答案：

管理過程要遵循14項管理原則

題目：7、關(guān)于戰(zhàn)術(shù)性計劃，下列哪項描述是正確的（）。

[A]：一般不易更改

[B]：具有一定靈活性

[C1：反映組織的基本目標

[D1一般是長期計劃

答案：

具有一定靈活性

題目：8、下列哪項不是目標的作用（）。

[A]：主體作用

[B]：協(xié)調(diào)作用

[C]：推動作用

[D]：激勵作用

答案：

主體作用

題目：9、制定計劃時盡可能預(yù)見可能發(fā)生的情況，并留有余地，體現(xiàn)計劃

的（）。

[A]：靈活性

[B]：經(jīng)濟性

[C]：可行性

[D]：復(fù)雜性

答案：

靈活性

題目：10、組織要素是組織生存和發(fā)展的基本條件，下列不是組織的有形

要素的是（）。

[A]：組織信息

[B]：組織目標

[C]：技術(shù)力量

[D]：人力資源

答案：

組織目標

題目：11、組織有形要素中最主要的因素（）。

[A1：物力

[B]：人力

[C]：信息

[D]：財力

答案：

人力

題目：12、醫(yī)院病床編設(shè)的原則：三級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張（）。

[A]：200

[B1：500

[C]：400

[D]：300

答案：

500

題目：13、下列哪項是寬管理幅度的優(yōu)點（）。

[A]：要求管理人員具備特殊的素質(zhì)

[B]：迫使上級授權(quán)

[C1:上級有失控的危險

[D1容易成為決策的“瓶頸”

答案：

迫使上級授權(quán)

—?、判斷題

題目:14、科學(xué)的護理管理就能為患者提供高水平的護理服務(wù)。（X）

題目：15、管理是一種理性組織行為，不攙雜倫理道德。（X）

題目：16、企業(yè)唯一的目標是實現(xiàn)經(jīng)營利潤的最大化。（X）

題目：17、醫(yī)院各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃是指令性計劃。（X）

題目：18、既然時間客觀存在，時間就可以儲存。（X）

題目：19、共同的文化氣氛要求組織成員不僅僅注重自我利益、個人目標,

更要考慮到組織利益、群體目標。利用人們的從眾和服從心理促進成員的

自我控制；稱為組織文化的凝聚作用。（X）

三、多選題

題目：20、經(jīng)濟方法是以人們的物質(zhì)利益的需要為基礎(chǔ)，按照客觀經(jīng)濟規(guī)

律的要求，運用各種物質(zhì)利益手段來執(zhí)行管理職能，經(jīng)濟方法的特點（）。

[A]：利益性

[B]：交換性

[C]：精確性

[D]：關(guān)聯(lián)性

[E]：具有較強的客觀性

答案：

利益性；

交換性；

關(guān)聯(lián)性

題目：21、根據(jù)雙因素理論，對護士的工作起激勵作用的是

[A]：職業(yè)發(fā)展

[B]：人際關(guān)系

[C]：工作條件

[D]：工作成就

[E]：責任感

答案：

責任感；

職業(yè)發(fā)展

題目：22、屬于高層管理者計劃范疇的有（）.

[A]：制定差錯防范措施

[BL設(shè)計組織改革方案

[C]：制定單位發(fā)展規(guī)劃

[D]：制定操作程序

[E]：制定質(zhì)量檢查

答案：

設(shè)計組織改革方案：

制定單位發(fā)展規(guī)劃

題目：23、目標管理的特點包括（）。

[A]：管理者和被管理者共同參與管理

[B]：自我評價

[C]：自我管理

[D1目標特定性

[E]：整體性管理

答案：

管理者和被管理者共同參與管理；

自我管理；

自我評價；

整體性管理；

目標特定性

題目：24、變革的阻力來源于下列哪些

[A]：組織的歷史

[B]：周圍組織的影響

[C1領(lǐng)導(dǎo)者

[D]：個體

[E]：組織自身

答案：

個體；

組織自身；

領(lǐng)導(dǎo)者

題目：25、組織設(shè)計程序包括（）。

[A]：確定組織的運作方式

[B]：提出組織結(jié)構(gòu)框架

[C]：任命組織成員

[D]：決定人員配備

[E]：確定職責范疇

答案：

提出組織結(jié)構(gòu)框架；

確定組織的運作方式；

決定人員配備；

確定職責范疇

題目：1、在信息管理的發(fā)展中，“信息資源管理”的新概念是在80年代提

出來的。（V）

題目：2、護理技術(shù)操作的質(zhì)量標準分為準備質(zhì)量標準、過程質(zhì)量標準、終

末質(zhì)量標準。（V）

題目：6、根據(jù)控制的性質(zhì)可以分為反饋控制和前饋控制。（X）

題目：8、輸血后感染HIV屬于醫(yī)療事故。（X）

題目：10、信息收集的基本方法包括下列哪幾類（）。

[A]：文書方式

[B]：人-機共同處理方式

[C]：人工處理

[D]：口頭方式

[E]：計算機處理

答案：

人工處理；

計算機處理；

人-機共同處理方式

題目：11.病人的體溫和脈搏屬于下列哪類信息（）。

[A]：社會信息

[B]：發(fā)展信息

[C]：生物信息

[D]：自然信息

答案：

生物信息

題目：12、護士有承擔預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復(fù)指導(dǎo)、

開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。（V）

題目：17、護理部每月的護理差錯、事故的分析均屬于過程控制。（X）

題目：19、下列屬于護理質(zhì)量標準的有（）。

[A]：衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院管理評價指南（試行）》

[B]：醫(yī)療護理技術(shù)操作常規(guī)

[C]：醫(yī)務(wù)人員崗位職責

[D]：醫(yī)院規(guī)章制度

[E]：《中華人民共和國護士管理辦法》

答案：

衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院管理評價指南（試行）》；

醫(yī)務(wù)人員崗位職責；

醫(yī)療護理技術(shù)操作常規(guī)；

醫(yī)院規(guī)章制度；

《中華人民共和國護士管理辦法》

題目：20、”卓越性質(zhì)量”的衡量依據(jù)有（）。

[A]：降低和抵御風險

[BL以上都是

[C]：降低資源成本，減少差錯和缺陷

[D1：體現(xiàn)顧客價值，追求顧客滿意和忠誠

答案：

以上都是

題目：23、護理基礎(chǔ)質(zhì)量管理的基本要素包括（）。

[A]：人員

[B]：儀器設(shè)備

[CJ:藥品物資

[D1醫(yī)療護理技術(shù)

[El時間

答案：

儀器設(shè)備;

人員;

醫(yī)療護理技術(shù);

藥品物資

形考任務(wù)二

一、單選題

題目：1、激勵水平公式中，激勵等于（）的乘積。

[A]：目標

[B]：關(guān)聯(lián)性

[C]：效價

[D]：投入值

[E]：期望值

答案：

期望值;

關(guān)聯(lián)性:

效價

題目：2、護理人員培訓(xùn)實施階段的任務(wù)是確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定和落實培訓(xùn)

計劃。（X）

題目：3、護理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）。

[A]：有效利用資源

[B]：降低人力成本

[C]：合理組合人力

[D）：滿足病人需要

答案：

滿足病人需要

題目：4、沖突的基本過程（）。

[A]潛在對立、認知與個人介入、僵持階段、結(jié)果階段

[B]僵持階段、認知與個人介入、行為階段、結(jié)果階段

[C]潛在對立、僵持階段、行為階段、結(jié)果階段

[D]潛在對立、認知與個人介入、行為階段、結(jié)果階段

答案

潛在對立、認知與個人介入、行為階段、結(jié)果階段

題目：5、非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。（V）

題目：6、個人制定所從事工作的發(fā)展目標、確定實現(xiàn)目標策略的過程稱為

（）。

[A1：職業(yè)規(guī)劃

[B]：職業(yè)發(fā)展

[C]：職業(yè)生涯

[D]：職業(yè)路徑

答案:

職業(yè)規(guī)劃

題目：7、管理者在進行護理人員薪酬設(shè)計時需要考慮哪些因素（）。

[A]：醫(yī)院支付能力

[B]：崗位責任的大小

[C]：護士個人條件

[D]：工作的風險程度

[E]：人員的市場供需情況

答案：

工作的風險程度；

崗位責任的大小；

人員的市場供需情況；

護士個人條件；

醫(yī)院支付能力

題目：8、對人力資源的科學(xué)管理而言；高效率的管理應(yīng)該做到（）。

[A]：加強人員培訓(xùn)

[B]：保證人員質(zhì)量

[C]：保證人盡其才

[D]：保證人員數(shù)量

答案：

保證人盡其才

題目：1、當員工感到不公平時，可能采取的措施有（）。

[A]：選擇另外一個參照對象進行比較

[B]：曲解自己或他人的付出或所得

[C]：采取某種行為改變自己的付出或所得

[D]：采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變

[E]：辭去他的工作

答案：

曲解自己或他人的付出或所得；

采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變：

采取某種行為改變自己的付出或所得；

選擇另外一個參照對象進行比較；

辭去他的工作

題目：6、有效溝通的原則應(yīng)包括下列（）。

[A]：及時性

[B]：組織結(jié)構(gòu)完整

[C]：信息明確

[D1重視交談與傾聽技巧的原則

[E]：非正式溝通策略

答案：

信息明確；

組織結(jié)構(gòu)完整；

及時性；

非正式溝通策略；

重視交談與傾聽技巧的原則

題目：14、下列屬于創(chuàng)新技術(shù)的有（）。

[A]：形態(tài)方格法

[B]：綜攝法

[C]：PDCA循環(huán)法

[D]：ABC管理法

[E]：頭腦風暴法

答案：

頭腦風暴法；

形態(tài)方格法；

綜攝法

題目：18、激勵的起點是人的動機。（X）

題目：23、良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。（X）

三、多選題

題目：10、建設(shè)性沖突中由于信息接受者的障礙，影響溝通的因素有

[A]：過濾

[B]：情緒

【口：語言

[D]：選擇性知覺

[E]：理解能力的障礙

答案：

過濾；

理解能力的障礙；

選擇性知覺：

情緒；

語言

題目：11、領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于外界賦予的職位權(quán)力。（X）

題目：12、項目管理的基本要素包括（）。

[A]：項目

[B]：目標

[C]：需求

[D]：項目相關(guān)人

[E]：資源

答案：

項目；

項目相關(guān)人；

資源；

目標；

需求

題目：16、護士職業(yè)生涯設(shè)計的基本原則包括（）。

[A1：動機與興趣相結(jié)合

[B1：穩(wěn)定性和動態(tài)性相結(jié)合

[C]：個人特長和組織社會需要相結(jié)合

[D1：長期目標和短期目標相結(jié)合

[E]：局部利益和整體利益相結(jié)合

答案：

個人特長和組織社會需要相結(jié)合；

長期目標和短期目標相結(jié)合；

穩(wěn)定性和動態(tài)性相結(jié)合

題目：信息

信息文本

一、單選題

題目：17、下列關(guān)于管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系正確的有

[A]：管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者

[B]：管理者注重日常工作維持

[C]：領(lǐng)導(dǎo)者影響力主要由個人特點獲得

[D1：都是上級指派的具有正式職位的人

[E]：領(lǐng)導(dǎo)者注重制定長遠目標

答案：

領(lǐng)導(dǎo)者影響力主要由個人特點獲得；

管理者注重日常工作維持；

領(lǐng)導(dǎo)者注重制定長遠目標

題目：18、如果發(fā)現(xiàn)一個組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，

這是否意味著該組織（）。

[A]：非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好

[B]：其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息

[C]：充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞

[D]：正式溝通渠道中消息傳遞存在問題，需要調(diào)整

答案：

正式溝通渠道中消息傳遞存在問題，需要調(diào)整

二、判斷題

題目：19、在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。

[A1：1.1型管理

[B]：9.1型管理

[C]：9.9型管理

[D]：1.9型管理

答案：

9.9型管理

題目：20、激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

（V）

題目：22、直線權(quán)利是指（）。

[A]：命令性權(quán)利

[B]：服務(wù)性權(quán)利

【口：建議性權(quán)利

[D]：顧問性權(quán)利

答案：

命令性權(quán)利

題目：24、關(guān)于期望理論及其在管理實踐中應(yīng)用的描述，下列哪項不正確

[A1：獎勵對個人的吸引程度要影響激勵水平

[B]：管理人員進行激勵時應(yīng)強調(diào)期望行為

[C1個人的期望值高，激勵水平就高

[D]：工作績效與報酬的關(guān)聯(lián)性對激勵水平的高低有直接影響

答案：

個人的期望值高，激勵水平就高

題目：1、功能制護理是以各項護理活動為中心的護理方法。（V）

合理授權(quán)原則

題目：12、下列情況下，適合使用單向溝通的是（）。

[A]：上級缺乏處理負反饋的能力，容易感情用事

[B]：下屬能對解決問題提供有價值的信息和建議

[C]：下屬對解決方案的接受程度至關(guān)重要

[D）：時間比較充裕，但問題比較棘手

答案：

上級缺乏處理負反饋的能力，容易感情用事

題目：13、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點是（）。

[A]：不帶有強制性

[B]：使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從

[C1以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用

[D]：比較穩(wěn)定和持久

答案：

使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從

題目：信息

信息文本

一'、單選題

題目：14、以一名護理人員負責一位患者全部護理內(nèi)容的工作模式稱為

[A]：功能制護理

[B]：個案護理

[C1成組護理

[D]：整體護理

答案：

個案護理

題目：15、在強化理論中，負強化和懲罰本質(zhì)上是一致的。（X）

題目：16、護理人員招聘活動主要包括

[A]：人員隊伍規(guī)劃

[B]：職務(wù)分析

[CJ:培訓(xùn)需求測評

[D]：面談測評

[E]：人員能力測試

答案：

職務(wù)分析；

人員能力測試；

培訓(xùn)需求測評；

面談測評

題目：17、關(guān)于公平理論，以下闡述錯誤的是（）。

[A]：公平不是平均主義

[B]：公平即經(jīng)濟報酬均等

[C]：客觀評價工作業(yè)績是公平分配的前提

[D]：報酬的公平與否會影響職工的積極性

答案：

公平即經(jīng)濟報酬均等

題目：18、護理人員績效評價結(jié)果可以發(fā)揮下列哪些作用（）。

[A]：人員激勵作用

[B]：人員培養(yǎng)作用

[C]：人員教育作用

[D1人事決策作用

[E]：組織診斷作用

答案：

人員教育作用；

人事決策作用；

組織診斷作用；

人員激勵作用

題目：19、以下條目屬于激勵原則的是（）。

[A]：公開性

[B]：時效性

[C]：引導(dǎo)性

[D]：合理性

[E]：按需激勵性

答案：

引導(dǎo)性；

按需激勵性；

時效性；

合理性

題目：20、關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項是正確的（）。

[A]：護理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的

[B]：職業(yè)錨是對個人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測

[C1自主型職業(yè)錨的特點是最大限度地擺脫組織約束

[D]：技術(shù)型職業(yè)錨強調(diào)全面管理工作

答案：

自主型職業(yè)錨的特點是最大限度地擺脫組織約束

題目：21、進行工作壓力處理時，組織可以采取的策略有（）。

[A]：建立保健中心

[B]：尋求幫助

[C]：工作設(shè)計

[DJ：培訓(xùn)員工

[E]：消除追求完美思想

答案：

培訓(xùn)員工；

工作設(shè)計；

建立保健中心

題目：22、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是（）。

[A]：領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)

[B]：組織內(nèi)上下溝通

[C]：上下級關(guān)系

[D]：下屬的成熟度

答案：

下屬的成熟度

題目：23、費德勒的權(quán)變理論中認為最不利于領(lǐng)導(dǎo)效果的環(huán)境條件包括

[A]：上下級關(guān)系差

[B]：下屬角色明確性差

[C1領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力弱

[D]：下屬的成熟度低

[E1工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確

答案：

上下級關(guān)系差；

工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確；

下屬的成熟度低

題目：24、當沖突無關(guān)緊要的時候，或當沖突雙方情緒極為激動，需要時

間慢慢恢復(fù)平靜時，可采用的策略是（）。

[A]：回避

[B]：強制

[C]：合作

[D]：妥協(xié)

答案：

回避

題目：10、護理人員的考核和評價，關(guān)鍵指標是（）。

[A]：工作績效

[B]：工作結(jié)果

[C1工作數(shù)量

[D]：工作質(zhì)量

答案：

工作績效

題目：25、授權(quán)是將權(quán)力和責任全部授予他人，管理者不再對該項工作負

責。（X）

題目：14、關(guān)于激勵，以下闡述錯誤的是

[A]：激勵是調(diào)動人的積極性

[B]：激勵僅是管理者的事

[C]：激勵是目標導(dǎo)向性的

[DJ：激勵可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團隊的行為

答案：

激勵僅是管理者的事

題目：15、屬于過程型激勵理論的是（）。

[A1：強化理論

[B]：歸因理論

[Cl雙因素理論

[D]：期望理論

[E1公平理論

答案：

公平理論；

期望理論

形考任務(wù)三

一、單選題

題目：2、下列哪項不是護理信息的特點（）。

[A]：準確性

[B]：相關(guān)性

[C]：非連續(xù)性

[D]：生物醫(yī)學(xué)屬性

答案：

非連續(xù)性

題目：3、有效控制系統(tǒng)的特征是（）。

[A]：適時、適度控制

[B]：以上全是

【口：自我控制

[D]：客觀控制

答案：

以上全是

題目：4、信息的特征包括下列哪些（）。

[A1完整性

[B]：時間性

[C]：確定性

[D]：與載體的不可分性

[E]：真實性

答案：

真實性；

時間性；

與載體的不可分性

三、多選題

題目：5、對于病房護士長來說最有效的監(jiān)督方法是（）。

[A1：聽取匯報

[B]：直接觀察

[C]：指派專人監(jiān)督

[D]：護士相互監(jiān)督

答案：

直接觀察

題目：6、控制對象包括（）。

[A）：以上都是

[B1：作業(yè)

[C]：人、財、物、信息

[D]：組織的總體績效

答案：

以上都是

題目：1、無論多么龐大的信息，都可儲存于計算機的硬盤、軟盤、光盤等

儲存裝置中，用戶可通過快速的檢索，獲得所需要的信息資料，稱為為信

息的可濃縮性。（X）

題目：7、自我控制的前提是把目標分解到人，使各人都有明確的目標和職

責，使之在執(zhí)行各項護理工作時有章可循、有據(jù)可依.（V）

題目：8、護士為病人輸血時，發(fā)現(xiàn)輸血袋有破損漏血現(xiàn)象，立即與血庫聯(lián)

系退換有關(guān)事宜，屬于（）。

[A]：事前控制

[B]：事后控制

[C1現(xiàn)場控制

[D]：遙控控制

答案：

現(xiàn)場控制

題目：9、護士查對不嚴格給患者發(fā)錯藥屬于（）。

[A]：犯罪

[B]：侵權(quán)行為

[C]：失職行為

[D]：瀆職

答案：

失職行為

題目：10、擬訂護理技術(shù)質(zhì)量標準，下列提法不妥的是（）。

[A]：考慮到科學(xué)性、先進性

[B]：考慮到嚴肅性、穩(wěn)定性

[C1簡明扼要，繁簡相宜

[D]：應(yīng)與現(xiàn)實相適應(yīng)，基于現(xiàn)實又低于現(xiàn)實

答案：

應(yīng)與現(xiàn)實相適應(yīng)，基于現(xiàn)實又低于現(xiàn)實

題目：11、在護理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中D代表（）。

[A1計劃

[B]：檢查

[C]：實施

[D1處理

答案：

實施

題目：12、發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，下列哪些原始資料應(yīng)封存（）。

[A]：病程記錄

[B]：會診意見

[C]：死亡病例討論記錄

[D1：上級醫(yī)師查房記錄

[E]：疑難病例討論記錄

答案：

死亡病例討論記錄；

疑難病例討論記錄；

上級醫(yī)師查房記錄：

會診意見；

病程記錄

題目：13、護理質(zhì)量缺陷指由于各種原因?qū)е碌囊磺胁环献o理質(zhì)量標準

的現(xiàn)象和結(jié)果。（V）

題目：14、控制過程三個關(guān)鍵步驟是

[A]：確立標準

[B]：選擇控制的關(guān)鍵點

[C1衡量成效

[D]：評價并糾正偏差

[E]：行為控制

答案：

確立標準；

衡量成效；

評價并糾正偏差

題目：15、“醫(yī)院計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)能接受和儲存臨床醫(yī)療護理工作、教學(xué)、

科研及醫(yī)院管理部門的信息和數(shù)據(jù)，以供醫(yī)院各類人員查用”。表明了護理

信息的下列哪一特性（）。

[A]：可傳遞性

[B]：可分享性

[C1可識別性

[D1不可儲存性

答案：

可分享性

題目：3、衡量工作績效的主體包括

[A]：同事

[B]：上級

[C]：下級

[D]：工作者本人

[E]：職能部門的人員

答案：

工作者本人；

下級；

同事；

上級；

職能部門的人員

題目：10、質(zhì)量改進涉及以下哪幾個主要方面（）。

[A]：過程質(zhì)量改進

[B1：體系質(zhì)量改進

[C]：持續(xù)質(zhì)量改進

[D]：環(huán)節(jié)質(zhì)量改進

[E]：產(chǎn)品質(zhì)量改進

答案：

產(chǎn)品質(zhì)量改進；

過程質(zhì)量改進；

體系質(zhì)量改進

題目：22、口頭醫(yī)囑和晨交班等都是以口頭方式傳遞信息。（V）

題目：23、由于查對不嚴格以致打錯針屬于失職行為。（V）

一'、單選題

題目：16、信息處理的內(nèi)容包括下列哪些工作（）。

[A]：信息的加工

[B]：信息的存貯

[C1信息的修改

[D]：信息的收集

[E1信息的傳遞

答案：

信息的收集；

信息的加工；

信息的傳遞；

信息的存貯

題目：17、屬于一級醫(yī)療事故是（）。

[A]：造成患者明顯人身損害的其他后果的

[B]：造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴重功能障礙的

[C]：造成患者死亡、重度殘疾的

[D]：造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的

答案：

造成患者死亡、重度殘疾的

題目：18、目前應(yīng)用計算機管理系統(tǒng)在護理管理中不包括下列哪項（）。

[A]：住院病人信息管理系統(tǒng)

[B]：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)處理系統(tǒng)

[C1住院病人醫(yī)囑處理系統(tǒng)

[D1住院病人藥物管理系統(tǒng)

答案：

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)處理系統(tǒng)

題目：19、建立并有效運行質(zhì)量管理體系是開展質(zhì)量管理的前提。（V）

題目：20、護理成本管理不包括（）。

[AL編制護理預(yù)算

[B]：進行護理成本-效益分析

[C]：開展護理成本核算

[D]：成本監(jiān)控，利用所有資源提供高質(zhì)量服務(wù)

答案：

成本監(jiān)控，利用所有資源提供高質(zhì)量服務(wù)

題目：21、非法阻撓護士依法執(zhí)業(yè)或毆打護士的，可由護士所在單位提請

公安機關(guān)予以治安行政處罰。（V）

題目：22、風險管理對策主要包括（）。

[A]：避免風險

[B]：保險

[C]：自留風險

[D1：非保險轉(zhuǎn)嫁

[E]：損失控制

答案：

避免風險；

損失控制；

非保險轉(zhuǎn)嫁；

自留風險；

保險

題目：23、下列哪項屬于執(zhí)業(yè)安全問題（）。

[A]：失職行為

[B]：侵權(quán)行為

[C]：錯記血壓

[D]：遭受人身傷害

答案：

遭受人身傷害

題目：24、安全管理強調(diào)的是減少事故，給勞動者以最佳的工作環(huán)境。而

風險管理的目標是為了盡可能地減少風險的經(jīng)濟損失。（V）

題目：25、下列哪些現(xiàn)象屬于護理質(zhì)量缺陷（）。

[A]：患者不滿意

[B]：醫(yī)療糾紛

[C1：患者投訴

[D1醫(yī)療差錯

[E]：醫(yī)療事故

答案：

患者不滿意；

醫(yī)療糾紛；

患者投訴；

醫(yī)療事故

題目：1、管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（）。

[A1自然屬性

[B]：社會屬性

[C]：藝術(shù)屬性

[D1組織屬性

答案：

自然屬性

題目：2、體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是（）。

[A1制度化、程序化、規(guī)范化、人性化

[B]：制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化

[CL規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化

[D1制度化、程序化、數(shù)量化、人性化

答案:

制度化、程序化、規(guī)范化、人性化

題目：3、組織職能的主要內(nèi)容包括組織的（）。

[A]：結(jié)構(gòu)設(shè)計、計劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動、授權(quán)

[B]：計劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán)

[C]：結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備、計劃與總結(jié)、授權(quán)

[D]：結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán)

答案：

結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán)

題目：4、首次強調(diào)管理中人的因素的理論是（）。

[A]：人的基本需要層次論

[B]：群體行為理論

[C1管理過程理論

[D]：人際關(guān)系學(xué)說

答案：

人際關(guān)系學(xué)說

題目：5、古典組織理論的主要代表人物是（）。

[A1法約爾

[B]：韋伯

[C]：巴納德

[D]：泰羅

答案：

巴納德

題目：6、梅奧的人際關(guān)系學(xué)說著重研究（）。

[A]：組織理論

[B]：人際關(guān)系

[C]：生產(chǎn)過程中工人的勞動效率

[D]：一般管理原理和高層管理效率

答案：

人際關(guān)系

題目：7、用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化的計劃是（）。

[A]：策略

[B]：預(yù)算

[C]：目標

[D]：宗旨

答案：

預(yù)算

題目：8、A類工作的管理要點是（）。

[AL請別人做

[B]：明天做

[CJ:授權(quán)

[D1親自去做

答案：

親自去做

題目：10、正式組織一般具有以下特點，下列哪項不對

[A]：不強調(diào)工作人員工作的獨特性，組織成員的工作及職位可以相互替

換

[B]：沒有明確的規(guī)章制度

[C1分工專業(yè)化但強調(diào)協(xié)調(diào)配合

[D]：有共同的目標

答案：

沒有明確的規(guī)章制度

題目：11、下列哪項不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織（）。

[A]：藥品、生物制品、衛(wèi)生材料的生產(chǎn)、供銷及管理、檢定機構(gòu)

[B]：婦幼保健機構(gòu)

[C]：紅十字會

[D）：衛(wèi)生防疫機構(gòu)

答案：

紅十字會

題目：12、下列哪項是正式組織的特點（）。

[A]自發(fā)形成

[B]：行為一致性

[C1較強的凝聚力

[D]：講究效率

答案：

講究效率

二、判斷題

題目：14、管理是以提高護理工作效率為主要目的的活動過程。（X）

題目：15、自從人類有了集體活動，就有了管理的科學(xué)。（X）

題目：16、Y理論認為人性是善良的。（V）

題目：17、指令性計劃只規(guī)定完成任務(wù)的方向、目標、對完成任務(wù)的方法

不做硬性規(guī)定。（X）

題目：18、目標管理可明確各級人員的職責和任務(wù)。（V）

題目：19、婦幼保健機構(gòu)、中華護理學(xué)會都屬于衛(wèi)生事業(yè)組織。（X）

題目：20、行政管理方法有以下特點（）。

[A]：只能在行政權(quán)力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用

[B]：時效性很強，見效快

[C]：容易推廣普及

[D]：是平等的

[E]：以服從為原則，不