建筑崗位勞動合同電子版

建筑崗位勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，擔(dān)任____（職位名稱）崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、因事需要請假時，應(yīng)向甲方提出申請，按照甲方制定的請假制度辦理。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方處理。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。3.乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工作場所安全檢查報告復(fù)印件7.社會保險參保證明復(fù)印件8.甲方支付給乙方的工資流水單復(fù)印件9.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄復(fù)印件10.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、加班費、社會保險及福利的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或職業(yè)健康檢查的，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者提供勞動力所得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提前一個月通知乙方，并辦理相關(guān)解除手續(xù)。2.問題：乙方因個人原因無法提供勞動力，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提前一個月通知乙方，并辦理相關(guān)解除手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、加班費、社會保險及福利。4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或職業(yè)健康檢查。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議的約定，追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方辦理勞動合同簽訂手續(xù)。2.甲方為乙方提供