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旅游用品店導購員聘用協(xié)議合同編號:__________甲方(聘用方):名稱:____________________地址:____________________法定代表人:____________________聯(lián)系電話:____________________電子郵箱:____________________乙方(受聘方):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:____________________聯(lián)系電話:____________________住址:____________________鑒于甲方是一家專門從事旅游用品銷售的商店,乙方愿意加入甲方,擔任導購員一職。雙方為明確雙方的權利和義務,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條聘用崗位和職責1.1乙方被聘用為甲方的導購員,負責向顧客提供商品信息、解答顧客疑問、引導顧客選購商品以及完成銷售等工作。1.2乙方應遵守甲方的店鋪規(guī)章制度,服從甲方的管理和安排。第二條聘用期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為______年,自______年______月______日至______年______月______日。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為______天,每天工作時間為______小時。具體工作時間根據(jù)甲方店鋪的經(jīng)營需要進行調(diào)整,乙方應予以配合。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和銷售提成兩部分組成?;竟べY為每月______元,銷售提成按照實際銷售額的______%計算。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇,甲方應按照乙方的實際工作天數(shù)支付加班費。第五條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶信息、商品價格、銷售策略等。5.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權,包括但不限于商標權、專利權、著作權等。第六條解除和終止合同6.1在本協(xié)議有效期內(nèi),如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定,甲方有權立即解除本協(xié)議。6.2在本協(xié)議有效期內(nèi),如甲方因經(jīng)營需要終止導購員崗位,甲方應提前一個月通知乙方解除本協(xié)議。第七條爭議解決本協(xié)議在履行過程中,如發(fā)生糾紛,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):____________________乙方(受聘方):____________________甲方法定代表人(或授權代表):____________________乙方簽字:____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方店鋪規(guī)章制度5.甲方商品價格表6.甲方銷售策略文檔7.乙方簽字確認的勞動合同二、違約行為及認定:1.乙方遲到、早退、曠工,未能按照甲方規(guī)定的工作時間提供服務。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,包括但不限于客戶信息、商品價格、銷售策略等。3.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權,包括但不限于商標權、專利權、著作權等。4.甲方未能按照約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未能按照約定提供乙方節(jié)假日待遇。三、法律名詞及解釋:1.違約行為:指合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權:指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。4.加班費:指員工在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作效率低下,影響店鋪運營。解決辦法:對乙方進行培訓,提高工作效率;設立激勵機制,激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方與顧客發(fā)生糾紛,影響店鋪聲譽。解決辦法:加強乙方溝通技巧培訓,提高服務質(zhì)量;建立顧客投訴處理機制,及時化解糾紛。3.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。解決辦法:甲方應按照合同約定及時支付乙方工資及加班費,避免違約行為發(fā)生。五、所有應用場景:1.甲方為新開設的旅游用品店招聘導購員。2.乙方具有相關銷售經(jīng)驗,希望加入甲方店鋪。3.雙方就工資待遇、工作時間、崗位

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