勞動合同在房地產(chǎn)行業(yè)的建筑規(guī)范

勞動合同在房地產(chǎn)行業(yè)的建筑規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自（年月日）起至（年月日）止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事（填寫乙方的工作崗位）工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣元整/月）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。3.3乙方因病、因事請假，甲方按照甲方規(guī)章制度予以批準(zhǔn)，并支付工資。第四條勞動保護(hù)與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.3乙方發(fā)生工傷、疾病等，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密證明文件5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.乙方崗位說明書7.甲方公司地址、聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司機(jī)密、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、促進(jìn)社會穩(wěn)定而設(shè)立的社會保障制度。5.帶薪休假：勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)，享受帶薪休息的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中，因工作性質(zhì)或工作環(huán)境原因?qū)е律眢w受傷或患病的，甲方應(yīng)及時安排乙方接受治療，并依法支付醫(yī)療費(fèi)用。2.如乙方認(rèn)為甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險費(fèi)，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.如甲方認(rèn)為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、停職等處罰。4.如雙方發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與