吉林省旅游行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

吉林省旅游行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，視為甲方對其是否符合崗位要求的考核。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行雙休日。2.乙方加班的，甲方按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。五、社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方享受社會保險(xiǎn)待遇，按照國家和地方政策執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。2.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求改正或解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的。4.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方賠償。3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，按照法律規(guī)定處理。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同備案證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報(bào)告7.乙方工作成果證明8.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的行為。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。5.乙方未提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的行為。6.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一段時(shí)間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.賠償：因違約行為給對方造成損失，違約方依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在試用期離職，未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則可能需支付違約金。3.問題：甲方解除勞動(dòng)合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.吉林省旅