揚州市文化行業(yè)勞動合同

揚州市文化行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：____________________住址：____________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____________________工作。2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方工資支付方式為每月__日前，甲方將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處理。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳費證明復印件7.勞動合同解除或終止證明復印件（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如涉及職業(yè)道德、保密協(xié)議等。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭乙方的義務。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭。4.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間內(nèi)工作。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓后仍無法勝任，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時支付；如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因工負傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定為乙方支付工傷醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況給予乙方停工工資。4.問題：合同期滿，甲方拒絕與乙方簽訂無固定期限勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方簽訂無固定期限勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的