臨時工勞動合同交通運輸

臨時工勞動合同交通運輸合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同有效期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的安排，從事交通運輸工作，具體工作崗位、工作職責(zé)、工作時間等詳見附件。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和交通運輸行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，確保行車安全。第二條勞動報酬2.1乙方的工作報酬按照甲方規(guī)定的臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資待遇詳見附件。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定計算。2.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第三條合同期限3.1本合同期限為__________個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保自身安全。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，恪守職業(yè)道德，不得有違法行為。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，不得無故遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需要請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。累計請假時間超過合同期限一半的，甲方有權(quán)終止本合同。6.3合同期滿后，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應(yīng)按照生效的仲裁裁決、法院判決承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作崗位、工作職責(zé)、工作時間等詳細(xì)信息2.甲方規(guī)定的臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)3.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)4.甲方規(guī)章制度5.安全培訓(xùn)資料6.商業(yè)秘密范圍和保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需要請假，累計請假時間超過合同期限一半的，甲方有權(quán)終止本合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為拖欠。4.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違反合同。5.甲方未定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，視為違反合同。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違反合同。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備正式員工身份，按照約定從事短期工作的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的額外報酬。4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件、安全設(shè)施等方面的保障。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不符合要求：重新培訓(xùn)乙方，提高工作質(zhì)量；如培訓(xùn)后仍不符合要求，解除合同。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期利息，并向乙方道歉。3.勞動條件不符合國家規(guī)定：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，確保勞動者權(quán)益。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方解除合同，要求乙方賠償損失，必要時可通過法律途徑維權(quán)。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.交通運輸企業(yè)需要臨時工從事駕駛員、售票員、站務(wù)員等工作。2.臨時工從事的工作時間較長，需簽訂書面勞動合同。3.甲方為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，