IT行業(yè)勞動合同范例

IT行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方指定的工作地點從事工作崗位。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法扣除乙方應(yīng)繳納的各項社會保險費用。3.3乙方如因工作原因需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條試用期6.1本勞動合同的試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。6.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核。6.3試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。6.4試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方錄用要求，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方提前解除勞動合同的違約金，違約金數(shù)額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方考勤記錄7.甲方工資支付憑證8.乙方保密協(xié)議9.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方違反勞動合同中的其他約定5.甲方未按時足額支付工資6.甲方未為乙方繳納社會保險7.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品8.甲方違法解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究，要求乙方停止泄露，賠償損失。4.甲方未按時足額支付工資：依法督促甲方按時足額支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險：要求甲方依法繳納，如甲方不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：要求甲方提供，如甲方不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方違法解除勞動合同：依法要求甲方支付賠償金，如不同意，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.