勞動(dòng)合同分公司退休政策

勞動(dòng)合同分公司退休政策合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)蝿趧?dòng)合同約定的職位，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第二條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三條本合同的簽訂，符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同內(nèi)容第四條甲方權(quán)益1.甲方為乙方提供工作崗位，并按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。4.甲方有權(quán)在乙方違反本合同約定時(shí)，解除本合同并追究乙方相應(yīng)責(zé)任。第五條乙方權(quán)益1.乙方有權(quán)按照本合同約定履行工作職責(zé)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.乙方有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的工作建議和意見。第六條退休政策1.乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，本合同終止。2.乙方在甲方工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，因工作需要，可以與甲方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。3.乙方在甲方工作滿20年，且距法定退休年齡不足10年，因工作需要，可以與甲方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。4.乙方在甲方工作滿25年，且距法定退休年齡不足15年，因工作需要，可以與甲方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。5.乙方在法定退休年齡前，因工作需要，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方有權(quán)解除本合同。第三章合同期限第七條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四章違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章附則第十條本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件6.甲方制定的規(guī)章制度匯編7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或未支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。3.甲方未按照合同約定對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未按照合同約定提出合理的工作建議和意見，視為違約。6.甲方未按照退休政策約定解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法定退休年齡：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的社會(huì)保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證信息不一致，導(dǎo)致合同無(wú)法簽訂。解決辦法：讓乙方重新提供身份證復(fù)印件，核對(duì)無(wú)誤后簽訂合同。2.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并發(fā)放病假工資。4.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面辭職申請(qǐng)，雙方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。5.甲方未按照退休政策約定解除合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按照退休政策解除合同；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工協(xié)