大學講師勞動合同

大學講師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同關系1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應服從甲方的安排，并在規(guī)定的時間內(nèi)到崗。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應提前一個月通知乙方。乙方同意續(xù)簽的，雙方應當在合同期滿前簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方應在節(jié)假日安排乙方休息，確保乙方享有充分的休息時間。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，乙方應當予以保密。6.2乙方對在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，如專利、著作權(quán)等，其所有權(quán)歸甲方所有。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方如依法解散、破產(chǎn)，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護政策二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同規(guī)定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。4.乙方在合同期內(nèi)單方面解除或終止合同未經(jīng)甲方同意。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動力：勞動者提供的勞動能力。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假證件或信息：立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的一切損失。4.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險及賠償因此造成的一切損失。5.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.大學講師與高校之間建立勞動關系，明確工作內(nèi)容、工資待遇