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創(chuàng)新人才管理承諾升級(jí)人力資源合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________性別:__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方從事甲方創(chuàng)新人才管理承諾升級(jí)人力資源的相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方創(chuàng)新人才管理承諾升級(jí)人力資源的職位,主要職責(zé)包括但不限于:(1)負(fù)責(zé)制定和完善甲方人力資源管理體系;(2)負(fù)責(zé)甲方招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源相關(guān)工作;(3)負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系維護(hù),處理勞動(dòng)糾紛;(4)完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個(gè)月,自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等,按照甲方薪酬制度規(guī)定給予相應(yīng)的工資及獎(jiǎng)金。3.3乙方享有法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇,具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后,應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2乙方提前解除本合同的,應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方,并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi),如甲乙雙方協(xié)商一致,可以提前解除或終止本合同。(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害;(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響;(4)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.甲方公司人力資源管理體系相關(guān)文件5.乙方保密協(xié)議6.乙方授權(quán)書(如有)7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提前解除合同:未經(jīng)甲方同意,乙方提前解除本合同的行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:乙方違反甲方公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重的行為。3.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害:乙方因故意或過失,導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的行為。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系:未經(jīng)甲方同意,乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同:乙方在訂立或變更本合同時(shí),采用欺詐、脅迫等非法手段的行為。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任:乙方因違法行為被依法追究刑事責(zé)任的情況。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.創(chuàng)新人才管理:指通過科學(xué)的人力資源管理手段,激發(fā)員工潛能,提升企業(yè)核心競爭力。3.人力資源:企業(yè)中與員工相關(guān)的一切管理活動(dòng),包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。4.保密義務(wù):乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約金:違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求,甲方希望解除合同。解決辦法:甲方應(yīng)提前通知乙方,并按照合同約定支付違約金。2.問題:乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法:乙方應(yīng)提前書面通知甲方,并按照合同約定支付違約金。3.問題:甲方未按照約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金。解決辦法:乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題:乙方違反保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求賠償因此遭受的損失。5.問題:甲方未按照約定提供乙方的工作條件或權(quán)益。解決辦法:乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作
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