旅游行政管理勞動合同模板

旅游行政管理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同主體1.甲方為旅游行政管理部門，具有獨立法人資格。2.乙方為在甲方從事旅游行政管理工作的勞動者。二、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事旅游行政管理工作，包括但不限于旅游政策法規(guī)宣傳、旅游市場監(jiān)督管理、旅游行業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升等。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬1.乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方無法安排其他工作。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或解散，勞動合同終止。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.勞動者的身份證明文件6.勞動者的學歷證明文件7.勞動者的職業(yè)資格證書8.勞動者的體檢報告9.勞動者的無犯罪記錄證明10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件的，屬于違約行為。7.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動力所獲得的報酬。3.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。4.休息休假：勞動者按照合同約定休息和休假的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者安全和健康。6.職業(yè)危害防護：用人單位為勞動者提供的防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的措施。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：與勞動者溝通，了解原因，如系勞動者個人原因，可按照合同約定追究其違約責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付勞動報酬，如甲方無正當理由拒絕支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：勞動者泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與勞動者溝通，要求其停止泄露行為，如損失已發(fā)生，可要求勞動者賠償損失。4.問題：勞動者因工負傷，導致無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者提供相應的醫(yī)療和補償。五、所有應用場景：1.旅游行政管理部門與從事旅游行政管理工作的勞動者