合同范本之員工勞動合同表格

員工勞動協(xié)議表格【篇一：公司員工勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本】勞動協(xié)議書甲方(用人單位)___________________乙方(員工)_________________________名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）______________________（重要負(fù)責(zé)人）號碼________________________________聯(lián)系人住址_______________________________聯(lián)系電話聯(lián)系電話____________________________為保護(hù)公司和勞動者合法權(quán)益，依法擬定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限（一）甲乙雙方批準(zhǔn)按以下第種方式擬定本協(xié)議期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至任務(wù)完畢時止。完畢任務(wù)的標(biāo)志是。（二）、試用期為個月（試用期涉及在協(xié)議期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。根據(jù)崗位責(zé)任規(guī)定，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其所有時間與精力來完畢甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動協(xié)議后，不得同時受聘其他公司或個人（涉及不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方批準(zhǔn)的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除協(xié)議并不需要支付任何補償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動義務(wù)，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。工作崗位職責(zé)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，涉及晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位擬定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方批準(zhǔn)按以下第種方式擬定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），此外員工工作涉及績效，提成，生活補貼。其中（三）甲方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定期間支付工資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不妥導(dǎo)致甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無端拖欠或克扣工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、協(xié)議變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式。變更后的協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。九、協(xié)議解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（二）乙方提前15日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:（一）本協(xié)議條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本協(xié)議未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（四）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（署名）法定代表人：（重要負(fù)責(zé)人）年月日年月日【篇二：正式員工勞動協(xié)議范本】協(xié)議編號：_勞動合同書甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，批準(zhǔn)簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議，協(xié)議期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定期間不一致，以實際到崗之日為協(xié)議起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方批準(zhǔn)從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場合。第五條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充足協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方此外簽訂勞動協(xié)議，只需在原訂協(xié)議上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂協(xié)議期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂協(xié)議。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分派的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表達(dá)異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議部分條款。第二十三條訂立勞動協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協(xié)議：1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和重要社會關(guān)系等資料；2.嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動協(xié)議，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本協(xié)議自行終止：1.協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致的；2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦涉及無工作第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動協(xié)議的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件的約定，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際導(dǎo)致的損失依法給對方予以補償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（涉及但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)承擔(dān)的補償責(zé)任；2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3.工作失誤給甲方導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議解決第三十五條在簽訂本協(xié)議之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須補償甲方因此遭受的任何損失（涉及但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）。第三十六條甲乙雙方在履行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充足知悉甲方的各項規(guī)章制度（涉及但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動協(xié)議管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本協(xié)議的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面告知甲方，否則甲方按照本協(xié)議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文獻(xiàn)，視為已送達(dá)。第三十九條本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文獻(xiàn)作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有相同的效力：1.2.第四十二條本協(xié)議自之日起生效。第四十三條本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性別：身份證號碼:地址:【篇三：員工勞動協(xié)議范本】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，批準(zhǔn)簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動合同書一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議，協(xié)議期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條本協(xié)議試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方批準(zhǔn)從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場合。第四條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充足協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動報酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分派的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表達(dá)異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議部分條款。第十八條訂立勞動協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十九條訂立本協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協(xié)議：1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和重要社會關(guān)系等資料；2.嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動協(xié)議，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本協(xié)議自行終止：1.協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致的；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本協(xié)議，如給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動協(xié)議的責(zé)任第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的