北京市環(huán)保技術(shù)勞動合同樣本

北京市環(huán)保技術(shù)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊原因，甲方不得解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事環(huán)保技術(shù)研發(fā)、應用、推廣等工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和北京市的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和北京市的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第六條試用期6.1本勞動合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。6.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。乙方有權(quán)提前解除勞動合同，無需承擔違約責任。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方勞動規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方簽名確認的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，視為違約。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》規(guī)定，甲方應依法為乙方提供工傷保險待遇。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.環(huán)保技術(shù)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工約定試用期及轉(zhuǎn)正后的工資待遇。3.企業(yè)為員工繳納社會保險。4.企業(yè)為員工提供勞動保護設(shè)施