2024年派遣勞務(wù)人員合同

2024年派遣勞務(wù)人員合同合同編號：XXXXXX

派遣勞務(wù)人員合同

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方派遣乙方勞務(wù)的事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一、勞務(wù)派遣基本信息

1.派遣崗位：____________________

2.派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.工作地點：____________________

4.工作任務(wù)和要求：____________________

5.工作時間和休息休假：____________________

二、勞動合同的履行和變更

1.甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付勞動報酬。

2.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和聘用合同要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

3.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

三、勞動合同的解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.勞動合同期滿或者提前終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。

4.雙方解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

四、社會保險和福利

1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險。

2.甲方可以根據(jù)自身實際情況為乙方提供其他福利，包括但不限于帶薪休假、年終獎、培訓(xùn)等。

3.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定繳納社會保險費用。

五、雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任

1.甲方的權(quán)利義務(wù)：____________________

（1）按照約定向乙方支付勞動報酬；

（2）為乙方提供符合規(guī)定的勞動條件；

（3）對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)；

（4）按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。

2.乙方的權(quán)利義務(wù)：____________________

（1）按照崗位職責(zé)和聘用合同要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；

（2）遵守甲方的規(guī)章制度；

（3）按照甲方的規(guī)定繳納社會保險費用；

（4）對甲方的工作提出意見和建議。

3.違約責(zé)任：____________________如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于直接損失、間接損失、訴訟費、律師費等。

六、其他事項

1.本合同如有未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3.本合同條款中的空格部分表示雙方無特殊約定，劃線部分表示雙方有特殊約定但未在書面合同中注明。

4.本合同條款均符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

5.在派遣期間，乙方應(yīng)遵守甲方和乙方企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，保證派遣人員的合法權(quán)益。如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

6.本合同中關(guān)于薪酬、福利、社會保險等方面的具體規(guī)定詳見附件。附件應(yīng)當(dāng)視為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

7.本合同解釋權(quán)歸甲方所有。如有爭議，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)解釋。本合同的修改應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。修改的內(nèi)容應(yīng)