物業(yè)服務管理合同補從發(fā)放工資的補充協(xié)議

協(xié)議書編號：_______該文檔是我店鋪精心編制而成，希望大家下載以后，能夠幫助大家解決實際的問題。文檔下載后可定制隨意修改，請根據實際需要進行相應的調整和使用，謝謝!并且，本店鋪為大家提供各種各樣類型的實用資料，如教育隨筆、日記賞析、句子摘抄、古詩大全、經典美文、話題作文、工作總結、詞語解析、文案摘錄、其他資料等等，如想了解不同資料格式和寫法，敬請關注!甲方（物業(yè)服務管理公司）：_______乙方（業(yè)主/住戶）：_______一、補發(fā)工資范圍1.本補充協(xié)議適用于主合同項下所有甲方員工。2.補發(fā)工資僅限于甲方員工在提供服務過程中的正常工資，不包括加班費、獎金、津貼等。二、補發(fā)工資條件1.甲方員工在提供服務過程中，因客觀原因導致未能按時足額領取工資的，甲方應在核實情況后及時予以補發(fā)。2.甲方員工在提供服務過程中，因主觀原因導致未能按時足額領取工資的，甲方有權按照公司規(guī)章制度予以處理，不予補發(fā)工資。三、補發(fā)工資程序1.甲方應在每月工資發(fā)放日后5個工作日內，完成對甲方員工工資的核算和發(fā)放。2.如甲方員工發(fā)現工資存在遺漏或錯誤的，應在工資發(fā)放日后3個工作日內向甲方提出書面申請。3.甲方在接到甲方員工書面申請后，應在3個工作日內完成核實，并在核實無誤后5個工作日內予以補發(fā)。四、違約責任1.甲方未按照本補充協(xié)議約定及時補發(fā)工資的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：每日按應補發(fā)工資的0.1%計算，直至補發(fā)完畢。2.乙方未按照本補充協(xié)議約定及時提出書面申請的，甲方有權拒絕補發(fā)工資。五、爭議解決1.本補充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與主合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________協(xié)議書編號：_______甲方（物業(yè)服務管理公司）：_______乙方（業(yè)主/住戶）：_______物業(yè)服務管理合同補發(fā)工資的補充協(xié)議概述：①本補充協(xié)議旨在明確物業(yè)服務管理合同中關于補發(fā)工資的具體條款，確保甲方員工在提供服務過程中的合法權益得到保障。②本補充協(xié)議共分為十個章節(jié)，包括甲方乙方的羅列、明確的和概述、清晰的結構和邏輯、法律合規(guī)、明確的簽署方和簽署日期、專業(yè)的語言和格式、詳細的補充和說明、變更和終止條款、保密條款（如適用）、執(zhí)行和適用法律。③本補充協(xié)議的簽署，旨在進一步明確雙方的權利義務，確保合同的順利執(zhí)行。第一章：甲方乙方1.1甲方信息1.1.1名稱：_______1.1.2地址：_______1.1.3聯系人：_______1.1.4聯系電話：_______1.2乙方信息1.2.1名稱：_______1.2.2地址：_______1.2.3聯系人：_______1.2.4聯系電話：_______第二章：補發(fā)工資范圍2.1補發(fā)工資的定義2.1.1補發(fā)工資：指甲方在提供服務過程中，因客觀原因導致未能按時足額支付給甲方員工的工資。2.2補發(fā)工資的范圍2.2.1補發(fā)工資僅限于甲方員工在提供服務過程中的正常工資，不包括加班費、獎金、津貼等。2.2.2補發(fā)工資不包括因甲方員工個人原因導致的工資扣減。第三章：補發(fā)工資條件3.1補發(fā)工資的觸發(fā)條件3.1.1甲方員工在提供服務過程中，因客觀原因導致未能按時足額領取工資的，甲方應在核實情況后及時予以補發(fā)。3.1.2甲方員工在提供服務過程中，因主觀原因導致未能按時足額領取工資的，甲方有權按照公司規(guī)章制度予以處理，不予補發(fā)工資。3.2補發(fā)工資的申請3.2.1甲方員工發(fā)現工資存在遺漏或錯誤的，應在工資發(fā)放日后3個工作日內向甲方提出書面申請。3.2.2甲方在接到甲方員工書面申請后，應在3個工作日內完成核實，并在核實無誤后5個工作日內予以補發(fā)。第四章：補發(fā)工資程序4.1補發(fā)工資的核算和發(fā)放4.1.1甲方應在每月工資發(fā)放日后5個工作日內，完成對甲方員工工資的核算和發(fā)放。4.1.2甲方在核算工資時，應確保工資的準確性和完整性。4.2補發(fā)工資的支付4.2.1甲方應在核實無誤后5個工作日內，將補發(fā)工資支付給甲方員工。4.2.2甲方支付補發(fā)工資時，應提供支付憑證，并保留相關支付記錄。第五章：違約責任5.1甲方違約責任5.1.1甲方未按照本補充協(xié)議約定及時補發(fā)工資的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：每日按應補發(fā)工資的0.1%計算，直至補發(fā)完畢。5.1.2甲方支付違約金后，仍應繼續(xù)履行補發(fā)工資的義務。5.2乙方違約責任5.2.1乙方未按照本補充協(xié)議約定及時提出書面申請的，甲方有權拒絕補發(fā)工資。5.2.2乙方提出書面申請后，甲方應在規(guī)定時間內完成核實和補發(fā)工資。第六章：爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的法律適用6.2.1本補充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2.2雙方在爭議解決過程中，應遵守相關法律法規(guī)，維護雙方合法權益。第七章：簽署方和簽署日期7.1簽署方7.1.1甲方（物業(yè)服務管理公司）：_______7.1.2乙方（業(yè)主/住戶）：_______7.2簽署日期7.2.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2.2本補充協(xié)議的簽署日期為_______。第八章：變更和終止條款8.1變更條款8.1.1雙方同意，對本補充協(xié)議的修改和補充，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章1.物業(yè)服務管理公司內部管理：應用場合：物業(yè)服務管理公司內部管理，包括員工工資核算、發(fā)放等。注意事項：物業(yè)服務管理公司應建立健全內部管理制度，確保工資核算的準確性和及時性。同時，應明確員工工資的構成，避免因理解不清導致的糾紛。2.物業(yè)服務管理公司與業(yè)主/住戶之間的溝通：應用場合：物業(yè)服務管理公司與業(yè)主/住戶之間的溝通，包括工資補發(fā)等事項的協(xié)商。3.物業(yè)服務管理公司與甲方員工之間的溝通：應用場合：物業(yè)服務管理公司與甲方員工之間的溝通，包括工資補發(fā)等事項的協(xié)商。4.物業(yè)服務管理公司與外部合作伙伴的溝通：應用場合：物業(yè)服務管理公司與外部合作伙伴（如供應商、承包商等）之間的溝通，涉及工資補發(fā)等事項的協(xié)商。5.物業(yè)服務管理公司與政府部門之間的溝通：應用場合：物業(yè)服務管理公司與政府部門之間的溝通，涉及工資補發(fā)等事項的協(xié)商。相關問題和解決辦法：1.工資核算不準確：解決辦法：物業(yè)服務管理公司應建立健全內部管理制度，對工資核算進行嚴格審核，確保工資核算的準確性和及時性。2.補發(fā)工資程序不明確：解決辦法：物業(yè)服務管理公司應明確補發(fā)工資的程序，包括申請、核實、發(fā)放等環(huán)節(jié)，并向員工進行充分告知。3.補發(fā)工資條件不明確：解決辦法：物業(yè)服務管理公司應明確補發(fā)工資的條件，包括觸發(fā)條件、申請條件等，并向員工進行充分告知。4.爭議解決機制不明確：解決辦法：物業(yè)服務管理公司應建立健全爭議解決機制，明確爭議解決的方式和程序，確保爭議