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文檔簡介
編號:勞動合同書甲方(用人單位):乙方(勞動者):(本勞動協(xié)議是由陜西仁和萬國律師事務所許建云律師起草,使用中有問題可征詢許建云律師:)勞動協(xié)議書甲方(用人單位):住所地:法定代表人:乙方(勞動者):身份證號碼:戶籍地址:現(xiàn)住地址:聯(lián)系電話:電子郵箱:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等相關法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲、乙雙方本著公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,批準訂立本協(xié)議,并共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限(一)協(xié)議期限甲、乙雙方批準按以下第種方式擬定本協(xié)議期限:1、固定期限:從年月日起至年月日止。2、無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完畢時即行終止。(二)試用期限
甲、乙雙方批準按以下第種方式擬定試用期期限:1、無試用期。2、試用期個月,自年月日起至年月日止。二、工作內容1、乙方批準根據(jù)甲方的工作需要,從事工作。(具體工作內容詳見甲方相關規(guī)定)。
協(xié)議期間因工作需要,甲方可以調整乙方的工作崗位。工資按照實際工作崗位相應的工資標準發(fā)放。2、乙方應當按照甲方擬定的崗位職責,準時完畢工作任務,并達成規(guī)定的工作標準。3、乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方批準按以下第種方式擬定乙方的工作時間:1、標準工時制。2、不定期工作制。3、綜合計算工時工作制。(二)乙方享有法定休息休假的權利。乙方任何請假、休假應按照甲方的相關規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)。四、勞動報酬1、乙方正常工作時間的工資為元/月,其中試用期內工資為元/月。2、乙方批準,甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職位調整等內容調整乙方的工資水平,但不得低于本地最低工資標準。3、甲方準時向乙方發(fā)放工資。五、福利待遇1、甲乙雙方應按國家有關規(guī)定參與本地的社會保險,依法繳納社會保險費,具體標準依照本地的相應法律法規(guī)實行。乙方個人繳費部分由甲方在乙方勞動報酬中代扣。2、乙方應如實提交辦理社會保險所必需的相關材料,若因乙方因素導致無法為其辦理,甲方不承擔任何責任。3、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動紀律1、甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,以及相應的勞動場合。2、乙方需要按照勞動協(xié)議進行勞動,履行崗位職責,準時按量完畢工作任務,并達成甲方單位的相應標準。3、乙方需要遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方在勞動過程中,未遵守上述規(guī)定導致其人身損害或財產(chǎn)損失的,由乙方自行承擔;導致甲方或第三人人身損害或財產(chǎn)損失的,由乙方承擔補償責任。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議約定的內容。2、乙方在試用期內有下列情形之一的,均被視為不符合錄用條件,甲方可與其解除勞動協(xié)議:1)未滿16周歲的;2)被查實不符合招聘時公示的招聘條件的或不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;3)在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的;4)在訂立勞動協(xié)議過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的;5)無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文獻證明的;6)患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾??;7)與原用人單位存在競業(yè)限制約定的;8)不能準時按量完畢工作任務的或者經(jīng)試用期考核不合格的;9)遲到累計2次或曠工1天以上(含1天)的;10)拒絕接受領導交辦的臨時任務的;11)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的;12)被依法追究刑事責任或接受治安管理處罰的;13)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。3、在協(xié)議履行期間,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動協(xié)議,且甲方無須對乙方進行任何補償或補償:1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;2)乙方連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內累計曠工5天以上(含5天)的;3)乙方嚴重違反公司勞動紀律或者規(guī)章制度的;4)乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方導致經(jīng)濟損失3000元以上的或導致惡劣影響的;5)乙方同時與甲方之外的其他用人單位建立勞動關系的;6)乙方具有盜竊、失職、懈怠等不良行為,對甲方單位導致?lián)p害的;7)乙方以欺詐或隱瞞真實情況使甲方錄用乙方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的,涉及但不限于:離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等;8)乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的;9)乙方被追究刑事責任或接受治安管理處罰的;10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、在協(xié)議履行期間,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動協(xié)議,且乙方違反下述規(guī)定所得的收入應當歸公司所有:(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(三)違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會批準,將公司資金借貸給別人或者以公司財產(chǎn)為別人提供擔保;(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會批準,與本公司訂立協(xié)議或者進行交易;(五)未經(jīng)股東會或者股東大會批準,運用職務便利為自己或者別人謀取屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為別人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務;(六)接受別人與公司交易的傭金歸為己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)違反對公司忠實義務的其他行為。5、乙方解除勞動協(xié)議的應提前三十日書面告知甲方,在試用期內乙方解除勞動協(xié)議的應當提前三日書面告知甲方。若因乙方?jīng)]有提前告知給甲方導致?lián)p失,乙方應承擔補償責任。6、在解除或者終止勞動協(xié)議時,乙方應按照雙方約定及甲方相關規(guī)定辦理工作交接及離職相關手續(xù)。如乙方未辦理或延遲辦理手續(xù)的,甲方可以相應延遲出具解除或終止勞動協(xié)議證明及延遲支付所有的款項,由此導致的損失由乙方承擔,所有款項涉及但不限于結算的工資、費用和各類補償金等。乙方辦理完書面離職手續(xù)后,如導致甲方其他損失的,甲方保存進一步追究乙方責任的權利。7、無論因何因素致使本勞動協(xié)議解除或終止的,乙方必須按照下列條件及甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)的交接手續(xù):1)歸還所有代表甲方身份的證明文獻,如工作證、介紹信函、員工信息卡等;2)歸還所有甲方的文獻、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等;3)向繼任者書面交接所有工作;4)就所有相關應付的款項及應收的款項等與甲方結清或擬定結算辦法;5)其他根據(jù)甲方規(guī)定的必須移交的物品和資料。8、本勞動協(xié)議解除或終止時有下列情形之一的,乙方應協(xié)助甲方妥善解決相關事宜,因這些情形給甲方導致?lián)p失的,乙方應承擔相應的補償責任:1)乙方給甲方或相關第三方導致?lián)p失未解決完畢的;2)尚有甲方財務借款未進行清賬的;3)乙方被有關國家機關依法審查尚未結果的;4)國家或地方政府有特別規(guī)定的。9、除本條上述約定外,甲、乙雙方解除、終止勞動協(xié)議依照《勞動協(xié)議法》和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。八、商業(yè)保密及競業(yè)限制1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,涉及但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密和其他商業(yè)秘密信息以及雖屬于第三方但甲方應承擔保密義務的技術秘密、經(jīng)營秘密和其他商業(yè)秘密信息,不得以任何形式為自己或者別人進行使用。上述保密期間不限于勞動協(xié)議期限,乙方離職后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密,承擔如同任職期間同樣的保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。2、乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方批準,乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與別人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質的業(yè)務,也不得在本協(xié)議有效期內從事其他任何全職、兼職工作。3、甲方可另行與乙方簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》,約定具體競業(yè)限制內容、違約補償標準等。九、關于學習培訓與業(yè)務交流1、甲方為提高乙方的業(yè)務水平、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等,會安排適當時間進行各類培訓活動。2、甲方出資安排乙方參與專業(yè)技能培訓或其他學歷、業(yè)務素質培訓的,雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》,約定具體服務期、違約補償標準等。十、違約責任1、乙方違反本協(xié)議約定及甲方的相關規(guī)定給甲方導致?lián)p害的,應承擔補償責任,甲方并有權按照勞動協(xié)議及甲方相關規(guī)定對乙方進行解決。2、乙方接受由甲方出資的專項培訓后,在培訓協(xié)議約定的服務期屆滿前提出解除協(xié)議的或因乙方的因素導致協(xié)議提前終止的,乙方應向甲方補償培訓及相關費用,具體數(shù)額以培訓協(xié)議約定為準。3、乙方違反雙方簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的,應當按照約定向甲方承擔違約責任。4、乙方有侵占、挪用或采用不合法競爭行為等對甲方利益導致?lián)p害的,甲方有權依法追究其法律責任,并有權按照勞動協(xié)議及甲方相關規(guī)定對乙方進行解決。5、假如乙方在甲方工作期間給甲方導致?lián)p失,在本協(xié)議解除后甲方仍然享有向乙方追償?shù)臋嗬J?、勞動爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議的,甲、乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向甲方所在地提起勞動仲裁、訴訟。十二、其他約定1、甲方制定的規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方簽署本協(xié)議表白乙方已清楚知悉本協(xié)議及本協(xié)議附件的所有內容,并樂意遵守。2、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,乙方保證在簽訂本協(xié)議時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系,乙方承諾若隱瞞未與原用工單位終止或解除
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