北京勞動合同零售店員聘用合同

北京勞動合同零售店員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的零售店，乙方愿意加入甲方的零售店工作，甲乙雙方為了明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容乙方同意在甲方的零售店擔任店員，負責商品銷售、顧客服務等工作。具體崗位職責如下：1.負責商品陳列、貨架整理、貨品擺放等工作，確保商品有序、清潔、安全；2.負責接待顧客，解答商品咨詢，提供優(yōu)質的服務；3.負責收銀、核對貨款，確保財務的準確性；4.參與店內的促銷活動，提高銷售業(yè)績；5.完成店長交辦的其他工作。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，休息日為每周__天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日安排休息，如工作需要加班，應按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資包括基本工資和績效獎金，具體發(fā)放標準按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費用。五、勞動保護和勞動條件1.甲方提供乙方符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的培訓和業(yè)務提升機會。3.甲方應確保乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.一方違反合同規(guī)定，嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自然終止。八、違約責任1.雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除證明8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資、獎金的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動，獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。5.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同：按照合同約定支付違約金，辦理勞動合同解除手續(xù)。2.乙方未按合同約定提供勞動：通知乙方改正，連續(xù)兩次違反的，可解除勞動合同。3.甲方未按合同約定支付工資、獎金：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向社會保險管理部門投訴。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的零售店招聘店