勞動合同薪酬與績效約定書

勞動合同薪酬與績效約定書《篇一》合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬與績效事宜，經雙方協商一致，特訂立本約定書。一、薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方按國家規(guī)定和甲方制定的薪酬體系支付乙方工資。1.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼及獎金等組成。具體工資標準及構成按甲方制定的內部薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月____日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。1.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。二、績效考核2.1乙方在甲方工作期間，應積極參加甲方組織的績效考核?？冃Э己私Y果作為乙方工資調整、晉升、獎懲等方面的依據。2.2甲方設立績效考核委員會，負責制定績效考核制度、流程和標準，并對乙方進行定期績效考核。2.3乙方對績效考核結果有異議的，可在接到考核結果之日起____日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴之日起____日內作出答復。三、違約行為及認定3.1乙方違反本約定書規(guī)定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權根據實際情況給予乙方紀律處分，直至解除勞動合同。3.3甲方未按照本約定書規(guī)定支付乙方工資、福利等，乙方有權要求甲方支付，并有權解除勞動合同。四、法律名詞及解釋4.1本約定書所稱甲方是指勞動合同簽訂的用人單位。4.2本約定書所稱乙方是指與甲方簽訂勞動合同的員工。4.3本約定書所稱薪酬是指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等。4.4本約定書所稱績效是指乙方在甲方工作期間的業(yè)績、工作質量、工作效率等。五、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法5.1本約定書執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導致本約定書內容與之相悖的，雙方應按照國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。5.2本約定書執(zhí)行過程中，如遇甲方規(guī)章制度發(fā)生變化，甲方應及時告知乙方，并按照新規(guī)定執(zhí)行。5.3本約定書執(zhí)行過程中，雙方應積極溝通，妥善解決合同履行中出現的問題。六、應用場景本約定書適用于甲方與乙方之間的勞動合同薪酬與績效事宜。7.1本約定書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本約定書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日甲方制定的薪酬體系相關規(guī)定甲方制定的績效考核制度相關規(guī)定國家法律法規(guī)、政策關于薪酬與績效的相關規(guī)定《篇二》合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方服務機構）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，為更好地實現甲方乙方的合法權益，甲方丙方就乙方在甲方工作期間的薪酬與績效事宜，經雙方協商一致，特訂立本約定書。一、第三方主體職責及權益1.1丙方作為第三方服務機構，負責協助甲方對乙方進行薪酬與績效管理，專業(yè)意見和解決方案。1.2丙方應按照甲方的要求，制定合理的薪酬體系、績效考核制度，并協助甲方實施。1.3丙方應保證其的服務符合國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，保障甲乙雙方的合法權益。1.4丙方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方個人信息及甲方商業(yè)機密。二、甲方權益及責任2.1甲方應按照本約定書及國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，支付乙方工資、福利等。2.2甲方應按照丙方的建議，合理調整乙方薪酬與績效，保障乙方的合法權益。2.3甲方應積極配合丙方的工作，必要的資料和條件，確保丙方能夠順利履行合同義務。2.4甲方對丙方的服務有異議的，有權要求丙方改正，丙方應在甲方要求的時間內作出答復。三、乙方權益及責任3.1乙方應按照甲方的要求，參加丙方組織的績效考核。3.2乙方對績效考核結果有異議的，可在接到考核結果之日起____日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴之日起____日內作出答復。3.3乙方應遵守甲方及丙方的相關規(guī)定，配合丙方的工作，確保丙方能夠順利履行合同義務。四、違約行為及限制條款4.1乙方違反本約定書規(guī)定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。4.2乙方違反甲方、丙方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權根據實際情況給予乙方紀律處分，直至解除勞動合同。4.3甲方未按照本約定書規(guī)定支付乙方工資、福利等，乙方有權要求甲方支付，并有權解除勞動合同。4.4丙方未按照甲方的要求，合格的服務，甲方有權解除與丙方的合同，并要求丙方承擔相應的違約責任。5.1本約定書一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。5.2本約定書自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方服務機構）：__________簽訂日期：____年__月__日甲方制定的薪酬體系相關規(guī)定甲方制定的績效考核制度相關規(guī)定丙方的薪酬與績效管理服務方案第三方介入的意義和目的在于通過專業(yè)服務機構的力量，幫助甲方更好地管理乙方的薪酬與績效，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的合法權益得到充分保障，同時通過第三方機構的協助，使乙方的工作表現得到更加公平、合理的評價，從而激發(fā)乙方的工作積極性，提高工作效率和質量?！镀泛贤幪枺篲_________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方服務機構）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，為更好地實現乙方合法權益，甲方丙方就乙方在甲方工作期間的薪酬與績效事宜，經雙方協商一致，特訂立本約定書。一、第三方主體職責及權益1.1丙方作為第三方服務機構，負責協助乙方進行薪酬與績效管理，專業(yè)意見和解決方案。1.2丙方應按照乙方的要求，制定合理的薪酬體系、績效考核制度，并協助乙方實施。1.3丙方應保證其的服務符合國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，保障乙方的合法權益。1.4丙方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方個人信息及甲方商業(yè)機密。二、乙方權益及責任2.1乙方應按照本約定書及國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，享有工資、福利等權益。2.2乙方有權參與丙方組織的績效考核，并對考核結果提出異議。2.3乙方有權要求甲方按照約定支付工資、福利等，并有權解除勞動合同。2.4乙方應積極配合丙方的工作，必要的資料和條件，確保丙方能夠順利履行合同義務。三、甲方權益及責任3.1甲方應按照本約定書及國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，支付乙方工資、福利等。3.2甲方應按照丙方的建議，合理調整乙方薪酬與績效，保障乙方的合法權益。3.3甲方對丙方的服務有異議的，有權要求丙方改正，丙方應在甲方要求的時間內作出答復。四、違約行為及限制條款4.1甲方未按照本約定書規(guī)定支付乙方工資、福利等，乙方有權要求甲方支付，并有權解除勞動合同。4.2甲方違反國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。4.3丙方未按照乙方的要求，合格的服務，乙方有權解除與丙方的合同，并要求丙方承擔相應的違約責任。5.1本約定書一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。5.2本約定書自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方服務機構）：__________簽