現代企業(yè)考勤管理制度樣板樣本

考勤管理制度一、考勤管理要求第一條為加強企業(yè)職員考勤管理，特制訂本要求。第二條本要求適適用于企業(yè)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參考實施或另行要求，各企業(yè)自定考勤管理要求須由總企業(yè)規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條職員正常工作時間為早晨8時30分至10時，下午1時30分至5時，每七天六下午不上班，因季節(jié)改變需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條企業(yè)職員一律實施上下班打卡登記制度。第五條全部職員上下班均需親自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，違犯此條要求者，代理人和被代理人均給記過一次處分。第六條企業(yè)天天安排人員監(jiān)督職員上下班打卡，并負責將職員出勤情況匯報值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報職員考評表。第七條全部些人員須先到企業(yè)打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡同意，不辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超出30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條職員外出辦理業(yè)務前須向本部門責任人(或其授權人)申明外出原因及返回企業(yè)時間，不然按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并給警告一次處分。第十一條職員30天內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給一次警告處分。第十二條職員無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給一次警告處分，每個月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給除名處理。第十三條職員因公出差，須事先填寫出差記錄表，副經理以下人員由部門經理同意；各部門經理出差由主管領導同意；高層管理人員出差須報經總裁或董事長同意，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室立案，抵達出差地后應立即和企業(yè)取得聯絡。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部立案。凡過期或未填寫出差記錄表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，取得全勤獎金200元。二、工員考勤工作注意事項第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵照起見，特依據本企業(yè)工員服務手冊及相關要求，給予精簡歸納，訂定本注意事項。第二條本企業(yè)工員考勤注意事項，除工員服務手冊及相關措施另有要求外，悉依本注意事項要求辦理。工作時間：(一)工員應按要求時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不管其原因怎樣，均以遲到或早退論。(二)工員逾要求時間到工時：1.超出3分鐘至15分鐘為遲到。2.超出15分鐘至1小時以內按曠工1小時論。3.超出1小時按曠工半日論。(三)工員未到要求時間提前下工時：1.提前15分鐘以內下班者為早退。2.超出15分鐘提前下工者按曠工半日論。附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。(2)因偶發(fā)事故遲到超出15分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。(四)常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。給假：(一)工員每7日中給1天休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。(二)工員整年國定及政府指定假日以下：1.元月1日2.3月8日婦女節(jié)(限女性)3.5月1日勞動節(jié)4.國慶紀念5.農歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條要求：1.事假：(1)如因事必需親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超出5天。(2)整年累計事假不得超出14天，超出時為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內檢具證實，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。(4)凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超出4小時至8小時以內按一天計扣。2.病假：(1)因病請假一天者，最遲應于請假翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)(2)請病假一天以內者免附醫(yī)師證實，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必需檢具當日就醫(yī)勞?；蚬⑨t(yī)院證實(私人醫(yī)院無效)(3)整年病假累計不得超出30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診療必需繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給尤其病假，但以3個月為限?，F住院者，以十二個月為限。(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超出一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列要求請假者，均以曠工論。3.兵役公假：(1)身家調查一天(2)體格檢驗一天(3)點閱召集一天(4)后備軍人召集一天(5)教育召集應召天數之外另給往返旅程計二天。(6)動員召集應召天數之外另給往返旅程計二天。(7)部隊點召按地域酌給旅程假。(四)工員請假核準權限：1.一天由班長核準(有總領班單位應由總領班核準)。2.2～3天由科長核準。3.4～6天至六天由經理(主任)核準。4.7天以上由副總經理核準。5.未設班長工員或班長、總領班由主管核準。附注：連續(xù)請假根據累計天數依上述要求辦理。(五)各單位工員于工作中，因故外出如：1.公差派遣。2.因病或緊急事故。以上必需外出應先請準給假，并依要求填具請假卡由主管核準簽具出企業(yè)放行條，打卡出企業(yè)(外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在企業(yè)內時(加工部并須先經總務科)，則向值班工程師，請準給假。3.其它零星事務，不予準假，私自出企業(yè)者，依企業(yè)要求議處。(六)凡和生產無直接關系公出或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響工作標準下核給公假。(七)企業(yè)內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條要求標準下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯絡協(xié)調為標準并應向主管報備，必需時申請出廠條打卡外出。1.代(調)班必需于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準代(調)班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。2.代(調)班工員必需填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。3.代(調)班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節(jié)前后三個月內以五次為。4.代理人必需和申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實能夠代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替換者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調)班。附注：代班以下列班次為限：(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)(3)休息日可代中班。(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必需符合第三條第四款要求)。加班：(一)常白班工員如逢星期例假加班，必需前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，經由主管核簽后，送交人事科審核登記?二)日常工作時間以外加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。(三)各單位加班卡不能按前條要求時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。(六)輪班工作單位上班后發(fā)覺缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超出時應扣除。(七)事先指定時間加班者，應按時到工，不得援用前項末段要求，如有延后到工者，超出3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超出30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工資。附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。(八)加班審查程序：兩小時以內科長核準，超出兩小時至4小時經理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法要求每個月累計延時加班不得超出46小時。三、職員出勤管理措施第一條本企業(yè)為使全體職員養(yǎng)成守時習慣按時出勤，特制訂本措施。第二條本企業(yè)職員除下列人員外，均應按要求于上下班時間打卡。(一)經總經理核準免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。(三)因故請假，經核準者。(四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。第三條本企業(yè)職員上下班時間要求以下：早晨：自8時至12時正。(主任以上主管早晨上班時間為7點50分)。下午：自14時至17時正。上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地域特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時(主任以上主管早晨上班時間一律提前10分鐘)。住宿企業(yè)值勤人員及負責環(huán)境清潔工作職員，其上班時間另定。第四條職員于上班時間后打卡出勤者即為遲到。職員于下班時間前，非為企業(yè)業(yè)務上需要，私自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超出5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡30天內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡30天內第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡時距應在30分鐘以上，不然視同第二類遲到論。第七條職員上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。第八條職員第一類遲到者，于每個月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈相關單位主管，作為平時考評參考資料之一。第九條職員第二類遲到者，于每個月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報相關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十條職員下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必需于下次上班日早晨9時前親自呈主管簽注為限。第十一條職員早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十二條本企業(yè)職員上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(一)委托她人代打出勤卡者。(二)有涂改情況者。(三)有意毀損出勤卡者。(四)偽造出勤卡者。如有第一項情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第十三條職員遲到、早退時間超出一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。第十四條總企業(yè)、分企業(yè)比照本措施實施，若相關系企業(yè)設置時亦然。第十五條本措施如有未盡事宜，得呈報總經理核定修訂。四、出勤及獎懲薪措施(一)本企業(yè)為使職員勤于職務，提升工作效率起見，特訂定本措施。(二)職員因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。1.遲到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申誡一次扣1分。4.記小過一次扣3分。5.記大過一次扣9分。6.嘉獎一次加1分。7.記小功一次加3分。8.記大功一次加9分。(三)上項累積分數于次月發(fā)薪時依據下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。1.遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%當月薪金。2.嘉獎記功：每加一分增1%當月薪金。(四)本措施經呈準后實施，修改時亦同。五、職員考勤和休假要求為了維持良好生產秩序，提升勞動生產率，確保通信生產工作順利進行；為了使職員保持良好身體素質和旺盛精力，努力做好本職員作，并考慮職員和家眷團聚問題，依據國家相關要求，結合企業(yè)實際情況，特制訂本要求。(一)考勤1.考勤內容(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時間未經領導同意離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超出30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。2.考勤須知(1)對有遲到、早退、擅離職守現象職員，應進行教育，屬屢教不改，給合適紀律處分。如有造成嚴重后果，應追究其責任。(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年底獎10%。連續(xù)曠工15天，或十二個月內累計曠工超出30天，或曠工雖未達成上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重，均應作除名處理，參見表7.3.1。表7.3.1曠工天數0.51天1.5天2天十二個月累計13天連續(xù)曠工15天十二個月累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年底各項獎金除名除名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補助。3.請假措施(1)公假經企業(yè)同意脫產參與會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經企業(yè)指定或同意休養(yǎng)、參觀、訪問模范人物或代表，和因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，依據實際情況核給公假。(2)調遣假職員異地調動，有家眷隨遷，不超出6天，調往邊遠地域，不超出14天。職員單人赴調不超出3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動通常不超出一天。如有非常常性事務，需職員本人辦理或參與，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及職員需要，酌情處理，不計算假期。4.因工作需要積累工時工休，通常應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休，經部門經理同意可合適推遲，可保留至當年底，職員調動工作，標準上不能將積累工休延至新工作崗位。5.因工作需要，職員加班或無法安排休息人員，須經部門經理同意或人事部核準，以補發(fā)加班費形式給予賠償。賠償措施：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數計算。(二)休假1.職員休假必需服從組織安排，并按要求逐層審批，報人事部同意，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。2.職員申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得私自休假，不然當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類一律無效。3.婚假職員申請結婚，需在本企業(yè)辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚，依據在途往返時間核給旅程假。4.喪假職員直系親屬(祖父母、父母、配偶、兒女，和依靠本人供養(yǎng)弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給假期3天。職員到外地辦理喪事，可依據實際旅程所需時間，另給旅程假。5.產假、計劃生育假女工產假按下列標準核給：假期內容假期天數說明產假90天難產或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生兒女假35天憑獨生兒女證核給(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%工資。(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據此百分比計發(fā)房補，其它補助照發(fā)。(4)接收節(jié)育手術者，經醫(yī)生證實，分別給以下假期：△放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；△經計劃生育部門同意取宮內節(jié)育器，休息2日；△輸精管結扎，休息7日，輸卵管結扎，休息21日；△懷孕不滿3個月人工流產，休息15天，3個月以上，休息42天?！魍瑫r施行兩種節(jié)育手術，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。6.病假(1)職員因病或非因工(公)負傷，經企業(yè)指定醫(yī)療單位證實確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生提議，依據實際情況核給病假。(2)病假期間待遇按國家勞動保險條例要求辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。(3)長久病休人員，從病休時起，十二個月內任何時間累計超出6個月(或153天個工作日)，從超出之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救助費，累計措施：每個月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超出之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救助費。(4)凡領取疾病救助費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證實，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救助費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。表7.3.2連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年以上六個月以內病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%表7.3.3連續(xù)工齡不滿十二個月滿十二個月不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救助費（崗位工資＋技能工資）40%50%80%7.事假職員因個人事務，必需親自處理，依據工作安排和本人實際需要酌情核給。請事假職員按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。8.探親假(1)職員結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚，每十二個月可享受一次探望配偶假，假期為30天。(2)未婚職員探望父母每十二個月一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排，能夠二年給假一次，假期為45天。(3)已婚職員探望父母假，每四年一次，假期為20天。(4)職員有生身父母，又有養(yǎng)父母，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。(5)大專院校分配來畢業(yè)生，新招協(xié)議工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿十二個月后才能享受探親假。外單位調進企業(yè)職員要滿六個月，才能享受探親假。(6)職員配偶已離婚或死亡，還未再婚，按未婚職員待遇處理。職員配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有兒女者，如有16歲以下未成年兒女寄養(yǎng)在外地，按未婚職員探親假處理。(7)職員探親假期不包含旅程假，但包含公休假日和法定節(jié)假日，旅程假依據實際需要核給。(8)職員探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原要求休假天數不能順延。假如職員因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回，其延期返回天數可依據縣以上醫(yī)療單位證實，按病假處理。(9)職員因多種原因在當年和配偶團聚三個月以上，不再享受十二個月一次探親假。(10)探親假標準上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用，經人事部同意，可分期使用，跨年度作廢。旅程假只給一次，往返路費只報銷一次。9.年假休假范圍及條件：凡參與工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上員均實施休假要求，參見表7.3.4參與工作時間滿5年不滿滿不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每十二個月休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不管參與工作年限長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻知識分子，經企業(yè)領導同意可合適放寬工齡限制。(2)享受年休假幾項要求：△按國家相關要求享受探親假、婚喪假、生育假職員，不影響享受年休假?！魅摦a學習滿十二個月職員，不享受當年年休假；累計學習滿六個月不滿十二個月職員，可享受休假，其假期減半。△病事假累計超出3個月或工傷假超出六個月職員，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假?！魇芨黝惥嬉陨咸幏致殕T，取消十二個月休假，受各類察看處分職員，察看期間不享受年休假；對部分表現不好或完不成生產任務職員，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部立案?！髂晷菁贂r間計算包含公休假日，不包含法定假日?！鞣餐鈫挝?、外系統(tǒng)調入人員，從報到之日起，滿六個月后方可享受年休假。(三)說明1.本要求從公布之日起實施，以前相關要求和本要求相抵觸地方，按本要求實施。實施以后如上級有新要求另行通知。2.本要求解釋權在企業(yè)人事部。六、企業(yè)職員患病或非因工負傷醫(yī)療期要求第一條為了保障企業(yè)職員在患病或非因工負傷期間正當權益，依據《中國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動協(xié)議時限。第三條企業(yè)職員因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，依據本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，給3個月到24個月醫(yī)療期：(一)實際工作年限以下，在本單位工作年限5年以下為3個月；5年以上為6個月。(二)實際工作年限以上，在本單位工作年限5年以下為6個月；5年以上以下為9個月；以上以下為12個月；以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。第四條醫(yī)療期3個月按6個月內累計病休時間計算；6個月按12個月內累計病休時間計算；9個月按15個月內累計病休時間計算；12個月按18個月內累計病休時間計算；18個月按24個月內累計病休時間計算；24個月按30個月內累計病休時間計算。第五條企業(yè)職員在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救助費和醫(yī)療待遇根據相關要求實施。第六條企業(yè)職員非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以診療疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終止，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作，應該由勞動判定委員會參考工傷和職業(yè)病致殘程度判定標準進行勞動能力判定。被判定為一至四級，應該退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被判定為五至十級，醫(yī)療期內不得解除勞動協(xié)議。第七條企業(yè)職員非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以診療疾病，醫(yī)療期滿，應該由勞動判定委員會參考工傷和職業(yè)病致殘程度判定標準進行勞動能力判定。被判定為一至四級，應該退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿還未痊愈者，被解除勞動協(xié)議經濟賠償問題根據相關要求實施。第九條本要求自1995年1月1日起實施。七、請假休假管理要求第一條本企業(yè)以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動節(jié)；5.國慶節(jié)。(二)每星期日(三)其它經企業(yè)決定休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條職員請假分下列七種：(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每十二個月積計以7天為限。(二)病假：因病診療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實申請病假，每十二個月積計以30天為限；住院者，以十二個月為限，二者累計不得超出十二個月。(三)婚假：1.職員結婚可請婚假8天(包含例假日)。2.兒女結婚可請假2天(包含例假日)。3.弟兄姊妹結婚可請假1天。(四)產假：1.職員生育可請假8星期；小產4星期(均包含例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生兒女手續(xù)再加3個月。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包含例假日)。2.祖父母、弟兄姊妹及兒女、岳父母喪亡可請假6天(包含例假日)。3.其它直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢驗或軍政各機關調訓，期間不滿30天者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。(七)尤其假：依其服務年資，可分別給尤其假。第三條前條各款假期內薪津照常支給。第四條第二條各條款假期核準權限以下：(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準。(二)主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協(xié)理或副總經理核準。(三)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條本企業(yè)職員因實施職務所生危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至第二年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。第六條請假逾期，應照下列要求辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，十二個月內事假積計超出30天者免職或解聘。(二)病假逾期能夠未請事假假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長久療養(yǎng)，經總經理尤其核準者不在此限。第七條特準病假以六個月為限，其假期延至第二年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本企業(yè)職員請假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。第九條本企業(yè)職員請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假還未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本企業(yè)職員曠工在七日以內按日計扣薪津。第十一條請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必需將經辦事務交待其它職員代理，并于請假單內注明。第十三條計算整年可請假日數，均自每十二個月1月1日起到12月31日止，中途止職者，百分比遞減。特準病假延至第二年銷假者，其第二年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本企業(yè)職員依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。第十五條在本企業(yè)服務1年以上滿3年者每十二個月給尤其休假7天。服務3年以上未滿5年每十二個月給尤其休假10天。服務5年以上未滿者給尤其休假14天，服務滿者給尤其休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條尤其休假按以下手續(xù)辦理：(一)每十二個月初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排尤其休假日期。尤其休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐層轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)尤其假休假時，應按要求辦理請假手續(xù)(填職員請假統(tǒng)計卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。(三)基于業(yè)務上需要不能休假時，可比照休假天數薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數薪資額改發(fā)獎金。第十七條職員在休假之前十二個月有下列事情之一者，不給尤其假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達3天以上者。八、職員給假細則(一)本企業(yè)職員給假，悉依本細則要求之。(二)本細則所稱職員系指正式轉正人員，其它試用及臨時工均不包含在內。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時公布休假日。3.勞動節(jié)。4.新年休假依從政府要求，以上各休假日，薪資照發(fā)。(四)以上公休例假，本企業(yè)可視事實需要和其它日期交換，交換后休假日相關薪資及加班和公休例假同。(五)事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。2.每個月不得有5天以上，整年累計不得超出14天，逾假者以曠職(工)論。3.一月內前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超出3天，其中間夾有公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。4.事假不滿一日者以鐘點累計。5.事假必需事前請準，不得事后補請，(如因尤其事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內整年14天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職升正月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間長短百分比計算，其公式以下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪事假天數(六)病假：1.病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證實(住宿企業(yè)或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。2.外宿職員因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證實(可于次日補請病假手續(xù))。3.如患重大病癥，按勞保要求住院外應自連續(xù)病假第二個月起給予停職(工)，但病愈后，經公立醫(yī)院體檢證實體力正常，優(yōu)先給予復職。4.病假期中公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。5.病假在30天內繳驗醫(yī)院證實者薪資發(fā)給半薪，超出30天者全扣。6.當年度到職升正人員比照事假計算方法辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保要求辦理，除薪資照給外，本企業(yè)不負擔任何費用。2.無須住院門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任工作，如必需休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證實外，主管仍應負責切實審查。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其它征召奉令參與受訓者附證實文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照給。(九)婚假：本人婚嫁給婚假7天，兒女婚嫁給兩天(不包含休公例假)薪資照發(fā)。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給喪假7天，兒女3天，以戶籍記載為準(不包含公休例假)薪資照給。(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。1.服務(轉正后)本企業(yè)6個月以上者產假期內薪資照給。2.服務(轉正后)本企業(yè)6個月以下者，薪資減半發(fā)給。(以上產假包含公休、例假日在內)(十二)尤其休假：1.工員部門按勞工法要求辦理2.職員尤其休假，區(qū)分以下：(1)在企業(yè)服務滿1年以上，未滿3年者，每十二個月給假7日。(2)在企業(yè)服務滿3年以上，未滿5年者，每十二個月給假10日。(3)在企業(yè)服務滿5年以上，未滿者，每十二個月給假14日。(4)在企業(yè)服務滿以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進度為標準，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每十二個月元月5日前，依據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位查對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管。4.工員申請作業(yè)程序和職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規(guī)定以外休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每個月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以當年為限，不得延續(xù)至第二年，各級主管準假權責以下表：表7.3.6(十三)本規(guī)則經經理級會議經過并奉準實施。九、職員給假實施細則第一條本企業(yè)定時放假日以下：(例假日逢星期日者不另補假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性職員)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條職員如有事故不能上班者，均應依據本章要求事先申請給假。第三條職員給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容要求以下：(一)事假：職員因有事必需親自處理者可請事假。(二)病假：職員因病必需診療或休養(yǎng)者可請病假。(三)婚假：本人結婚者給假7日(婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)職員直系血親結婚者給假1天。(四)產假：本人分娩者給假30天(包含例假日)配偶分娩者給假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，兒女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及弟兄姊妹死亡給假3天。(六)公假：職員遇政府機關召集開會等屬于通常公民義務事故或因公傷者可請公假，但相關兵役之征召2個月以內之訓練視同公假外其它長久征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長久兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。七、慰勞假：依職員服務年資輪番給假，其措施以下：1.服務未滿1年者不予給假。2.服務滿1年以上2年未滿者，每十二個月給假2天。3.服務2年以上4年未滿者，每十二個月給假3天。4.服務滿4年以上6年未滿者，每十二個月給假4天。5.服務滿6年以上8年未滿者，每十二個月給假5天。6.服務滿8年以上者未滿者每十二個月給假7天。7.服務滿以上者一律每十二個月給假10天。第四條職員整年事假和病假累計準給假12天，請假不足或超出月數可于年底獎金中加發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產假、喪假、公假、和病假超出三天以上者，皆須提出證實文件，方可準假。第六條慰勞假給為正式錄用日起算到每十二個月12月31日為計算終止標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每十二個月初編算職員該年度應休慰勞假日數并公布。第七條通常職員準假權在該單位主管，主任以上人員準假權在總經理。唯慰勞假給除在不影響工作情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經理核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第九條請假除因病或有不可抗力事由未能先行呈準者能夠事后補請外，其它非經核準不得先行怠職，不然以曠職論(曠職三次以記過一次論)。第十條職員請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充足或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經查明屬實者概做曠職論。第十一條請假單內應注明職務代理人。職務關鍵或假期較長者，并應報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日辦公鐘點作為一日，又計算整年可請假日數自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者百分比遞減。附注要求(一)二個月內短期兵役召集其薪津給和措施以下：1.第30天本俸照發(fā)。2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中職員減半支給。(二)長久病假其薪津支給措施以下：1.30天以內薪津全支。2.30天以上至二個月以內支本俸二分之一。3.滿二個月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者，產假期間職務津貼停支。(四)本規(guī)章所定給假日數除規(guī)章中另有尤其要求外均不含通常假日。十、工員輪休措施(一)本企業(yè)為遵奉勞工法要求暨配合本企業(yè)生產特殊情況需要，特訂本措施。(二)本措施以輪班工員及其它非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每個月20日前將下月份輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。(四)輪休方法：1.輪班工員每個月可輪休天數即包含當月星期例假及法定假日。2.輪班工員每個月預定輪休天數可自由選擇事先申請排定輪休外，但每個月所排輪休不得少于2日。3.輪班工員每個月應休未休(予先未選定輪休)星期例假及法定假日天數應照常上班并加給星期例假加班費。4.輪班工員既經依據本輪休方法第一、二、三款選定輪休，不管排定輪休天數多少，除已排定輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假措施事先辦妥請假手續(xù)。(五)輪班工員既經選定輪休天數不得增加或降低，不休或和她人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每個月休二日者限更改一日，每個月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經主管核準后方可。(六)輪班人員既經排定輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理(主任)核準照給星期例假加班或當月內指定日期給予補休。(七)本措施經廠長核準后，公告實施未盡事宜可隨時修改。十一、春節(jié)放假細則(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工日相關事項均屬之。(二)春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內臨時指定加班者除外。(三)農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數，可由管理組協(xié)調各單位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報企業(yè)人事組備查，(企業(yè)部分農歷除夕早晨照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參考關系企業(yè)情形另行公布。(四)農歷除夕停工前一日，應辦事項以下：1.早晨8時至下午3時照常工作。2.下午3時起一律停工，收拾機械設備，并打掃工場內外。3.下午4時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其它一律在內部插閂，凡由外上鎖大門，均應加貼吉封由管理部供給。4.4點10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。(五)各工場關閉前，應由駐廠副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關閉大門。(六)交通車開駛時間，視當初情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。(七)正月初五正式開工之日應辦事項以下：1.早晨7點30分應由上夜值夜人員督導守夜人開啟各工場大門。2.交通車開到時，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。3.各單位如需自行舉行開工儀式，一律在早晨10時前舉行完成，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內外環(huán)境。4.各單位舉行開工儀式，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內單位不得備酒)。5.10時起，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。(八)開工慶典時，不得賭博，違者處分。(九)春節(jié)團拜。1.企業(yè)部分：在開工上班之日早晨9時在企業(yè)會議室舉行團拜，并由總務組供給茶點。2.工地部分：在開工之日早晨10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。(十)春節(jié)停工期間應派值日，值夜人員要求以下：工地春節(jié)停工時值日，值夜人數分配以下表：十二、值勤細則(一)本企業(yè)值勤分為值日和值夜兩種，值日又分為星期例假值日和午休值班，悉依據本規(guī)則辦理。(二)本企業(yè)值日每次由職員一人，輪番值勤，值勤次序每個月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時間，自早晨9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日早晨上班前以內時間為限，但需侯接替人接值后始可離值。(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其它事故，確實不能到值者，應事先自行委托本企業(yè)同職人員代值，并向總務組報備，其一切責任則由代值人員負擔。(五)午休值班職員除供給午餐費40元，服務生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務生60元加班津貼。(六)值勤人員職責以下：1.代理收受保管公私函件及電文。2.接待來客，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。3.巡察本企業(yè)辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其它臨時發(fā)生危害本企業(yè)安全事項。4.處理當日其它臨時發(fā)生事務，但事后應分別匯報。必需時，亦得隨時請示總經理或相關主管辦理。5.具體記載值班日志簽章后，送交總務組轉呈核閱。(七)值夜另有專員擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員走動，燈火管理及門戶安全等事項，值夜員30天可休假二天，倘如不休一天者，應支給其一日所得額。十三、值日值夜及餐費給付措施(一)為統(tǒng)一企業(yè)所在地及各服務中心值日值夜及餐費給付，特訂定本措施。(二)值日值夜區(qū)分為：1.上班日值夜2.休假日值日及值夜。(三)值日值夜及餐費給付，要求以下：1.上班日值夜：值夜費100元；晚餐費60元。2.休假日值日及值夜：值日值夜費200元；餐費——早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報領早餐費。(四)值日值夜及餐費申報，要求以下：1.值日值夜人員應于每個月5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯，送交人事室，報領上月值日值夜及餐費。2.值日值夜及餐費，30天報領一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計部另行發(fā)給。(五)休假日值日人員，不得再報領加班費。(六)守衛(wèi)人員一律不得報領值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。(七)本措施不適適用于工廠。(八)本措施經呈準后施行，修改時亦同。十四、商業(yè)企業(yè)加班管理措施第一條本企業(yè)各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬職員加班，被指派者不得借故推諉。第二條加班職員應于加班翌日填報“加班報備單”并依序呈請指示，并憑之核發(fā)加班費。第三條加班費以每3小時為半日依其基礎工資核實，不足3小時或超出3小時者按百分比折算。第四條加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。第五條下班后半小時起，且加班時間超出一小時以上者始準視為加班。第六條主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。第七條本措施如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。十五、職員加班細則(一)本企業(yè)職員于每日要求工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。1.通常職員加班：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科依據生產工時需要確定加班部門及人數會生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內生產量由領班記載于工作單上。(3)訓練計劃內必需加班，得副總經理核準始能加班。(4)以上人員加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。2.科長級主管加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為關鍵者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。(2)主管加班無須填加班單，只須打卡即可。(二)加班考評：1.通常職員：(1)生產部門于加班次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照百分比扣除其加班工時，至于每日加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免去其加班薪資加成。2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考評，一樣情形達兩次者應改調其它職務，并取消其職務加給。(三)加班薪資：1.主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。2.其它人員：不管月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。(1)平日加班，每小時給以日給本薪34%，其計算公式以下：日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資(2)公休加班除基礎薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式職員一律照二款辦理。(四)加班工時計算：1.區(qū)分為三班和二班制，其配檔以下面。2.以上三班或二班工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二職員看管，并應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐時間可視作連續(xù)加班計算。3.其它工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。4.凡需日夜班工作者，應由各單位主管每七天給予調換一次務使勞逸均等為標準。(五)不得報支加班費人員：1.公差外出已支領出差費者。2.推銷人員不管何時何日從事推銷，均不得報支加班費。3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給已包含工作時間原因在內和另有要求，故不得報支加班費。(六)注意事項：1.加班操作人員超出三人時，應派領班負責領導，超出15人時應派職員督導。2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。3.分配加班，每班連續(xù)以不超出12小時，全月不超出46小時為標準。(七)加班請假：1.操作人員如有尤其事故不能加班時，應事先向領班申明(領有具體事實不得有意推諉)不然一經派定即須按時到退。2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以