拍賣行業(yè)勞動合同模板

拍賣行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限內(nèi)完成工作任務。第二條工作崗位2.1乙方的工作崗位為____（詳細崗位名稱），具體工作任務和要求按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照甲方規(guī)定的帶薪年休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。4.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。第六條勞動保護和安全6.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。6.2乙方應當遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.5甲方因客觀原因依法可以解除勞動合同的，應提前__天通知乙方。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應當按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方勞動合同備案表11.乙方檔案轉(zhuǎn)移證明12.乙方離職證明13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）14.法院判決書或調(diào)解書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反勞動合同約定。6.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失。8.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費。4.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應的福利待遇。5.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行培訓、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。6.問題：乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：乙方應承擔相應的賠償責任。8.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。解決辦法：雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1