旅游規(guī)劃行業(yè)勞動合同電子版

旅游規(guī)劃行業(yè)勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為旅游規(guī)劃行業(yè)的合法經(jīng)營企業(yè)，乙方為具備勞動能力的成年人。1.2乙方同意受聘于甲方，擔任__________職位，負責__________工作。1.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.3試用期滿后，雙方如需延長勞動合同期限，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作內容為：__________。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量符合甲方要求。3.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，提高自身業(yè)務水平。四、勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元人民幣（稅前），每月__________日發(fā)放工資。4.2乙方享受__________獎金、__________補貼等福利。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3乙方加班應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定享受加班費。六、社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受住房公積金待遇。6.3乙方因病、意外等原因導致傷殘，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定給予慰問和幫助。七、勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。7.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，確保乙方了解安全生產(chǎn)知識和技能。7.3乙方在工作中應注意安全，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2乙方提前__________天書面通知甲方解除勞動合同。8.3乙方試用期內不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。8.4甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，解除勞動合同。8.5乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方可以立即解除勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。9.3甲方違反勞動合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應承擔賠償責任。十、保密協(xié)議10.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。10.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、內部資料等商業(yè)秘密。10.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。十一、爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方稅務登記證復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方職業(yè)資格證書復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方制定的各項規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方違反勞動合同規(guī)定的其他事項，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。7.甲方未按照合同約定繳納社會保險的，視為違約。8.甲方違反勞動合同規(guī)定的其他事項，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、補貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔保密義務。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位從事相同或類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期離職，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險，包括工傷保險。乙方可以申請工傷保險待遇。4.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失。五、