2024年正式的雇傭合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年正式的雇傭合同模板甲方（用人單位）：乙方：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：_____身份證號碼：_____通訊地址：__________通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____鑒于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：一、雙方約定本協(xié)議期限：1、固定期限：自年____月____日起，至年____月____日止。二、工作要求：1、甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容為2、在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動及工作時間變動。3、乙方應(yīng)按崗位職責和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。4、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)有的全部紀律制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的39;勞動保護用品。2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。四、工作報酬待遇：1、甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月薪酬費用。因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用。具體支付標準如下：乙方薪酬為稅后元月，薪酬已包含乙方全部待遇。2、甲方每月日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月薪酬。五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的。2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方面即使終止本協(xié)議。六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1個月書面通知另一方。七、乙方應(yīng)在協(xié)議終止前30天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。八、乙方同意醫(yī)療及相關(guān)費用自理。九、依據(jù)本協(xié)議第六條單方面解除本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，甲方可在乙方工資內(nèi)直接扣除。十、合同到期后處理辦法：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無異議后重新簽訂雇傭協(xié)議；2、甲方不同意續(xù)簽，無論乙方是否同意續(xù)簽，甲方無需支付經(jīng)濟補償金或任何其他費用。十一、乙方在簽訂合同時，應(yīng)向甲方提交與本人身份證原件核對一致的復印件以證明其已年滿退休年齡，如因乙方偽造、變造身份證或采取其他手段導致乙方年齡錯誤的，甲方僅按本協(xié)議對乙方承擔責任，且乙方需承擔違約金____元。十二、因本協(xié)議屬于民事范疇的雇傭關(guān)系，乙方不享受勞動法所規(guī)定的社保、工傷、各項補償金等相關(guān)待遇，甲方僅按《民法典》等民事法律法規(guī)對乙方承擔責任。十三、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請公司所在地人民法院管轄。十四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）____年____月____日____年____月____日2024年正式的雇傭合同模板（二）雇傭合同本合同由以下雇主（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“雇員”）共同簽署，雙方達成以下協(xié)議：一、雇傭關(guān)系1.1雇傭期限：本雇傭合同自2024年______月______日起至2024年______月______日止。1.2工作地點：雇主指定的工作地點，如有需求，雙方可協(xié)商修改。1.3工作職責：雇員將根據(jù)雇主的安排，負責完成所屬部門或崗位的相關(guān)工作，并遵守雇主的相關(guān)規(guī)章制度。二、工資和福利2.1薪資待遇：雇員的工資待遇為月薪人民幣______元。工資按月支付，具體支付日期雙方可商議確定。2.2福利待遇：雇主將為雇員提供符合規(guī)定的社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。三、工作時間和休假3.1工作時間：雇員的正常工作時間為每周______小時，具體工作時間雙方可協(xié)商確定。3.2加班和調(diào)休：如有需要，雇員可以根據(jù)工作需要適當加班，超過規(guī)定工作時間的部分，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或提供相應(yīng)的調(diào)休時間。3.3休假：根據(jù)國家法律法規(guī)和雇主的規(guī)定，雇員享有帶薪年假和其他法律規(guī)定的休假權(quán)利。四、保密和競業(yè)禁止4.1保密義務(wù)：雇員在雇傭期間和解雇后，對于與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等保密信息，都應(yīng)當予以保密，未經(jīng)雇主許可，不得泄露或非法使用相關(guān)信息。4.2競業(yè)禁止：雇員同意，在本合同存續(xù)期間和解雇后的一年內(nèi)不得與雇主從事有競爭關(guān)系的工作或經(jīng)營相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)，或以任何方式對雇主進行不正當競爭。五、解雇和違約責任5.1解雇程序：雇主在解雇雇員時應(yīng)當依法履行相應(yīng)程序，雙方應(yīng)當保持友好合作，進行解雇談判和協(xié)商，如協(xié)商不成，雇主可依法解雇雇員。5.2解雇補償：若因雇主原因解雇雇員，雇主應(yīng)按照法律和勞動合同的規(guī)定，支付相應(yīng)的解雇補償。5.3違約責任：若任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、經(jīng)濟賠償、賠償損失等。六、適用法律和爭議解決6.1適用法律：本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。6.2爭議解決：雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字之日起生