勞資員崗位職責(15篇)

勞資員崗位職責（15篇）

勞資員崗位職責（15篇）

勞資員崗位職責1

1.建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位

協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

2.建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接

待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調(diào)解工作。

3.建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保

險統(tǒng)計報表，及時采集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

4.編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統(tǒng)計報表，及時辦理培訓合格上

崗人員操作證書，采集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員崗位職責2

1、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責項目部勞

資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的

調(diào)整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管

理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責暫時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成份承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，

項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結(jié)清民工費，

監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負責職工（暫時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工

工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安

全、質(zhì)量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資

料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、

并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作

業(yè)隊或者站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責3

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相

應檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和采集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方

法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表

和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退

保，理賠事務。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及

解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

具體的人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

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2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資

源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位

責任制。

4、進行人力資源開辟，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人材梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人材。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的

工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員崗位職責4

1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，

協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變

動情況。

2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基

層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休

假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

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理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責采集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工

作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實

施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工

成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

勞資員崗位職責8

1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開辟的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

勞資員崗位職責9

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職

責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等

人員工資。配合財務工作，提供有關(guān)資料。

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同

及員工崗位責任制的考核工作。

4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠

規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的'報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)

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正、定級及定級表的建立和管理。

5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)

濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的

簽定和接待工作。

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工

作，作到事事有回音，件件有交待。

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學

習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

勞資員崗位職責10

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政

策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變

更）等手續(xù)。

4,辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲罰罰等。

9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責11

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

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3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步

意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人材，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當

的崗位上，做好人材挖掘、引進工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考

核、預測、調(diào)整、查詢和人材庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員

調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)

動標準；

8、負責定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、

升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)

定賦予教育、批評或者處罰；

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核

后領取、發(fā)放；

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責12

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。

5.負責采集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責13

一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工

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作。

二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂

與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手

續(xù)。

三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎

懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費

等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責14

1、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)

放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記

錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。