山東省旅游領(lǐng)隊勞動合同范本

山東省旅游領(lǐng)隊勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際工作需要，可以提前解除或續(xù)簽本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事旅游領(lǐng)隊工作，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)旅游團隊的活動，確保旅游過程的順利進行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項旅游任務(wù)的準備工作，包括但不限于行程安排、酒店預(yù)訂、交通安排等。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行旅游行業(yè)的各項規(guī)定，保障游客的人身及財產(chǎn)安全。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)實際工作業(yè)績另行規(guī)定。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳等原因需要休息的，按照國家和甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。4.乙方享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除本勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本勞動合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.社會保險參保證明7.工資條8.加班記錄9.績效考核表10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少發(fā)、不發(fā)工資等。2.甲方未按照合同約定提供乙方加班工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。5.甲方未按照合同約定安排乙方工作時間，導(dǎo)致乙方工作時間超過法定的標準。6.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，包括但不限于非法辭退、經(jīng)濟補償不足等。7.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供勞動、擅自離崗等。8.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀律、損害甲方利益等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇甲方遲延支付或不足額支付工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，并在催告后__日內(nèi)仍未支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.加班工資問題：如遇甲方未支付加班工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，并在異議后__日內(nèi)仍未支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.福利待遇問題：如遇甲方未提供乙方社會保險和福利待遇，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，并在異議后__日內(nèi)仍未解決的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動保護問題：如遇甲方未提供乙方勞動保護用品，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，并在異議后__日內(nèi)仍未解決的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.工作時間問題：如遇甲方安排乙方工作時間超過法定標準，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，并在異議后__日內(nèi)仍未解決的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.解除合同問題：如遇甲方違法解除或終止勞動合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付違約金。7.勞動爭議解決：如遇合同履行過程中發(fā)生糾紛，乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方員工，雙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.甲方為個體工商戶，乙方為甲方員工，雙