政府機構解除勞動合同

政府機構解除勞動合同合同編號：__________甲方（政府機構）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為政府機構，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。1.2甲方經審查，同意乙方的解除勞動合同申請。1.3雙方確認，自__________起，乙方不再享有甲方員工的相關權益。二、解除勞動合同的時間及方式2.1雙方同意，自__________起，解除勞動合同關系。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的手續(xù)，辦理離職手續(xù)。2.3乙方應按照甲方要求，交回工作證、辦公設備、鑰匙等物品。三、解除勞動合同后的相關事項3.1甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償金，具體金額按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方要求，辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。3.3乙方應保證在解除勞動合同后，不再以任何方式損害甲方利益，包括但不限于保守甲方商業(yè)秘密、客戶資源等。3.4乙方應停止使用甲方的名稱、標志等商標，不得再以甲方的名義從事任何活動。四、解除勞動合同后的權利義務4.1乙方解除勞動合同后，與甲方的權利義務即告終止。4.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方保密協(xié)議、競業(yè)限制等相關規(guī)定。4.3甲方應按照約定支付乙方經濟補償金，并依法為乙方辦理離職手續(xù)。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（政府機構）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方支付給乙方的經濟補償金計算依據(jù)7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.國家法律法規(guī)及相關政策文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定時間支付乙方經濟補償金。5.甲方未依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在離職后一定期限內，對其在勞動關系存續(xù)期間獲悉的用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動關系結束后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應催促乙方盡快辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暫停支付經濟補償金。2.甲方拖延支付經濟補償金：乙方可以依法向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付經濟補償金。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。五、所有應用場景：1.政府機構與員工解除勞動合同。2.企業(yè)與員工解除勞動合