勞動(dòng)合同中的員工獎(jiǎng)懲制度

勞動(dòng)合同中的員工獎(jiǎng)懲制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)懲制度的制定和目的1.為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，規(guī)范乙方在甲方工作期間的行為，提高工作效率，甲方制定本獎(jiǎng)懲制度。2.本獎(jiǎng)懲制度的目的是激勵(lì)乙方積極工作，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。二、獎(jiǎng)勵(lì)1.甲方設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等。（1）工作業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（2）在工作中提出創(chuàng)新性建議，為公司節(jié)省成本或提高工作效率的；（3）積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，為公司樹(shù)立良好形象的；（4）其他甲方認(rèn)為值得獎(jiǎng)勵(lì)的行為。三、懲罰（1）違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（2）工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大損失的；（3）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的；（4）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司利益受損的；（5）其他甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)懲罰的行為。四、獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序：（1）乙方符合獎(jiǎng)勵(lì)條件時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)金額；（3）甲方對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果進(jìn)行公示，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰程序：（1）乙方有懲罰行為時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人提出處罰建議；（2）甲方對(duì)處罰建議進(jìn)行審核，確定處罰措施；（3）甲方對(duì)處罰結(jié)果進(jìn)行公示，并進(jìn)行處罰。五、獎(jiǎng)懲執(zhí)行1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本獎(jiǎng)懲制度，確保公平、公正、透明。2.乙方對(duì)甲方執(zhí)行的獎(jiǎng)懲有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。六、其他1.本獎(jiǎng)懲制度未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本獎(jiǎng)懲制度自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本獎(jiǎng)懲制度如有與國(guó)家法律法規(guī)沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件7.勞動(dòng)合同8.員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則9.甲方（用人單位）的銀行賬戶信息10.乙方（員工）的銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方違反合同約定，與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進(jìn)方向和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)按照合同約定解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：乙方在工作中因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目失敗。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。3.問(wèn)題：乙方在工作中與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除本合同。4.問(wèn)題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的分