新員工試用期合同(2024版)

編號：__________新員工試用期合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

新員工試用期合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期限1.4合同解除和終止條件第二章：新員工信息2.1員工基本信息2.2員工崗位及職責2.3員工試用期期限第三章：試用期工資及福利3.1試用期工資標準3.2工資發(fā)放時間及方式3.3試用期福利保障第四章：員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間及地點4.3培訓(xùn)成果評估第五章：績效考核5.1考核指標5.2考核周期5.3考核結(jié)果及處理第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七章：勞動合同的簽訂與解除7.1勞動合同簽訂條件7.2勞動合同解除條件7.3經(jīng)濟補償及賠償?shù)诎苏拢籂幾h解決8.1爭議解決方式8.2仲裁申請及處理8.3訴訟管轄及法律適用第九章：員工行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2工作紀律9.3員工違紀處理第十章：公司規(guī)章制度10.1公司基本制度10.2公司內(nèi)部管理規(guī)程10.3公司獎懲制度第十一章：合同的修改與解除11.1合同修改條件11.2合同解除條件11.3修改及解除合同的程序第十二章：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的傳承12.3合同的解釋及適用法律第十三章：附件13.1新員工試用期合同附件13.2相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第十四章：合同效力14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本試用期合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司新入職員工在試用期的各項權(quán)益保障及雙方權(quán)利義務(wù)。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。1.4合同解除和終止條件合同解除或終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第二章：新員工信息2.1員工基本信息（在此部分，應(yīng)列出員工的基本信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。）2.2員工崗位及職責員工在試用期內(nèi)擔任____崗位，負責____工作。2.3員工試用期期限員工的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三章：試用期工資及福利3.1試用期工資標準員工試用期的工資標準為人民幣____元/月。3.2工資發(fā)放時間及方式員工工資每月發(fā)放一次，實行銀行代發(fā)制度。3.3試用期福利保障員工在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利保障。第四章：員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時間及地點培訓(xùn)時間根據(jù)公司安排，地點為公司內(nèi)部或指定培訓(xùn)機構(gòu)。4.3培訓(xùn)成果評估公司將對員工的培訓(xùn)成果進行評估，評估結(jié)果作為員工試用期考核的重要依據(jù)。第五章：績效考核5.1考核指標績效考核指標包括工作效率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面。5.2考核周期績效考核周期為試用期滿之前的一個月。5.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格者公司將依法解除勞動合同。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工需對公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、管理模式等方面的商業(yè)秘密進行保密。6.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至勞動合同解除或終止后____年止。6.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁申請及處理如選擇仲裁解決爭議，任何一方均可向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟管轄及法律適用本合同糾紛的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院，適用法律為中華人民共和國法律。第九章：員工行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，為公司樹立良好形象。9.2工作紀律員工應(yīng)遵守公司的工作紀律，按時上下班，認真履行職責。9.3員工違紀處理員工違紀的，公司將按照公司規(guī)章制度進行處理，嚴重違紀的可以解除勞動合同。第十章：公司規(guī)章制度10.1公司基本制度員工應(yīng)遵守公司的基本制度，包括考勤制度、保密制度、獎懲制度等。10.2公司內(nèi)部管理規(guī)程員工應(yīng)遵守公司的內(nèi)部管理規(guī)程，包括但不限于工作流程、操作規(guī)范等。10.3公司獎懲制度公司將對員工的表現(xiàn)進行獎勵與懲罰，獎勵與懲罰辦法按照公司獎懲制度執(zhí)行。第十一章：合同的修改與解除11.1合同修改條件合同的修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2合同解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3修改及解除合同的程序合同的修改或解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二章：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。12.2合同的傳承本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。12.3合同的解釋及適用法律本合同的解釋及適用法律為中華人民共和國法律。第十三章：附件13.1新員工試用期合同附件附件包括員工簡歷、崗位說明書、試用期工作計劃等。13.2相關(guān)法律法規(guī)及政策文件附件包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十四章：合同效力14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止條件本合同期滿后自動終止。14.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理后續(xù)事項。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明附加條款一：試用期培訓(xùn)及考核1.1甲方應(yīng)為新員工提供完整的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，確保新員工能夠快速融入崗位及團隊。1.2甲方應(yīng)制定詳細的試用期考核方案，對新員工在試用期的表現(xiàn)進行全面的評估。1.3若新員工在試用期未能通過考核，甲方有權(quán)終止勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。附加條款二：工作內(nèi)容及職責2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及新員工的表現(xiàn)，調(diào)整新員工的工作內(nèi)容及職責。2.2新員工在試用期內(nèi)應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力，以滿足甲方的要求。2.3新員工在試用期內(nèi)不得以任何理由拒絕甲方分配的工作任務(wù)。附加條款三：保密協(xié)議3.1甲方提供的任何商業(yè)秘密及機密資料，新員工都有保密的義務(wù)。3.2新員工應(yīng)在合同中承諾，在合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明附加條款四：試用期工資及福利4.1乙方應(yīng)確保試用期內(nèi)工資的發(fā)放，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方應(yīng)為新員工繳納社會保險及公積金，確保新員工的福利待遇。4.3乙方有權(quán)根據(jù)新員工的表現(xiàn)，提前結(jié)束試用期，并簽訂正式勞動合同。附加條款五：培訓(xùn)及發(fā)展機會5.1乙方應(yīng)為新員工提供足夠的培訓(xùn)機會，以提升新員工的業(yè)務(wù)能力。5.2乙方應(yīng)為新員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保新員工的職業(yè)發(fā)展。5.3乙方不得因新員工的試用期表現(xiàn)不佳，取消原有的培訓(xùn)及發(fā)展機會。附加條款六：勞動合同的簽訂與解除6.1乙方應(yīng)按照合同約定，與甲方簽訂正式勞動合同。6.2乙方應(yīng)按照合同約定，解除試用期合同，與甲方簽訂正式勞動合同。6.3若乙方未能按照合同約定簽訂或解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款七：中介服務(wù)費用7.1第三方中介應(yīng)為新員工提供真實、準確的公司信息，確保新員工能夠全面了解甲方的情況。7.2第三方中介應(yīng)為新員工提供完整的面試指導(dǎo)及就業(yè)服務(wù)，以提高新員工的就業(yè)成功率。7.3若第三方中介提供虛假信息或未能提供約定的服務(wù)，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附加條款八：中介費用支付及退還8.1乙方應(yīng)支付給第三方中介約定的服務(wù)費用，確保新員工能夠順利入職。8.2若新員工在試用期內(nèi)因個人原因解除勞動合同，乙方有權(quán)要求第三方中介退還部分中介費用。8.3第三方中介應(yīng)在約定時間內(nèi)，為新員工提供所需的就業(yè)服務(wù)，否則應(yīng)退還已收取的中介費用。附加條款九：中介的責任及義務(wù)9.1第三方中介應(yīng)為新員工提供真實、準確的公司信息，確保新員工能夠全面了解甲方的情況。9.2第三方中介應(yīng)為新員工提供完整的面試指導(dǎo)及就業(yè)服務(wù)，以提高新員工的就業(yè)成功率。9.3若第三方中介提供虛假信息或未能提供約定的服務(wù)，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.新員工簡歷2.崗位說明書3.試用期工作計劃4.公司保密制度5.公司內(nèi)部管理規(guī)程6.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件7.培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果8.社會保險及公積金繳納證明9.勞動合同范本10.中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機會，或提供虛假信息。2.甲方未按時支付工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方未能按時為乙方辦理社會保險及公積金繳納。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或拒絕分配的工作任務(wù)。5.乙方提前解除勞動合同，未按約定支付經(jīng)濟補償。6.第三方中介提供虛假信息，或未能提供約定的服務(wù)。7.新員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.試用期：新員工加入公司后，為適應(yīng)工作環(huán)境和職責而設(shè)置的一定期限。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其工資收入實行強制性保障的一種制度。4.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的資金。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，給予的一次性補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：新員工在試用期內(nèi)因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲