公共事業(yè)勞動合同范本新

公共事業(yè)勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的其他權利義務達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在____職位上工作，具體工作任務由甲方安排。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及各項補貼。第四條雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務（1）為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。（2）按照合同約定，按時足額支付乙方工資及各項補貼。（3）依法為乙方繳納社會保險。（4）對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方。4.2乙方權利和義務（1）認真履行崗位職責，按時完成工作任務。（2）遵守國家法律法規(guī)，嚴守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利。（3）愛護甲方財產，保守甲方商業(yè)秘密。（4）自覺參加甲方組織的各項培訓和活動。（5）服從甲方的工作安排和管理。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度。（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害。（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責任。5.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資及各項補貼的，乙方有權要求甲方支付，并有權依法申請仲裁或提起訴訟。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.2調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司崗位說明7.勞動爭議調解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資及各項補貼，視為違約。2.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未認真履行崗位職責，未按時完成工作任務，視為違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)，嚴守職業(yè)道德，視為違約。6.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及各項補貼。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并有權依法申請仲裁或提起訴訟。2.問題：甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。解決辦法：乙方有權要求甲方改善勞動條件，并向相關部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向相關部門投訴。4.問題：乙方未認真履行崗位職責，未按時完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行警告、培訓，直至解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工