安徽科研行業(yè)研究員勞動合同樣本

安徽科研行業(yè)研究員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意聘請乙方為甲方單位的研究員，乙方同意接受甲方的聘請，甲乙雙方經充分協(xié)商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方單位的研究項目需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方單位從事研究員工作，負責__________等方面的研究。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行研究員職責，完成甲方分配的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、勞動紀律與考核1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、晉級、獎懲的依據。七、保密條款1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，應按照甲方損失的金額支付違約金，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.乙方績效考核結果二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響5.乙方違反保密義務6.乙方被依法追究刑事責任7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他事項的法律文件。2.研究員：從事科學研究、技術開發(fā)、產品設計等工作的人員。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。4.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一年內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應根據《勞動合同法》規(guī)定，證明乙方在試用期內不符合錄用條件，并提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即要求乙方停止泄露行為，并按照合同約定要求乙方支付違約金，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方工資，并按照《勞動合同法》規(guī)定支付逾期支付工資的賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的科研單位，需要招聘研究員。2.乙方具備研究員所需的專業(yè)技能和經驗，愿意加入甲方單位。3.雙方就勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等事項達