福州市軟件開發(fā)勞動合同范本

福州市軟件開發(fā)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事軟件開發(fā)工作，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)軟件項目的需求分析、設(shè)計、編碼、測試及維護工作；（2）參與項目討論，提出改進意見和建議；（3）配合團隊完成項目開發(fā)任務(wù)，確保項目按時按質(zhì)完成。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方經(jīng)營活動、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止（1）甲方應(yīng)支付乙方剩余合同期限的工資；（2）甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償；（3）乙方應(yīng)返還甲方提供的培訓(xùn)費用、社會保險補貼等。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)龋J(rèn)定違約。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)定勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動力資源的合理配置和社會經(jīng)濟的發(fā)展而制定的法律。2.固定期限：指勞動合同雙方當(dāng)事人預(yù)先確定的合同終止時間。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依照勞動合同法規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同后，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。4.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦或政府參與舉辦的社會保險機構(gòu)負責(zé)管理，目的是保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不達標(biāo)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，可依法解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資；如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可以解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立