簡易勞動合同范本廣告業(yè)

簡易勞動合同范本廣告業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的各項工作任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成及計算方式詳見附件。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資構(gòu)成及計算方式說明2.社會保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定3.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)4.職業(yè)健康檢查相關(guān)資料5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按合同約定支付乙方工資8.甲方未依法為乙方參加社會保險9.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品10.甲方未定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.職業(yè)危害：工作過程中可能對勞動者身體健康造成損害的因素。5.職業(yè)病：勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病。6.賠償責(zé)任：因過錯行為給他人造成損害，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以向中國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。4.問題：甲方未定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方安排職業(yè)健康檢查，并可以向中國衛(wèi)生行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為廣告公司，乙方為從事廣告設(shè)計、制作、發(fā)布等工作的勞動者