環(huán)保行業(yè)研究員勞動合同范本

環(huán)保行業(yè)研究員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。1.3乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。二、工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方環(huán)保行業(yè)研究員，主要工作內(nèi)容包括：（1）開展環(huán)保行業(yè)市場調(diào)研，分析市場發(fā)展趨勢；（2）參與環(huán)保項目的技術(shù)研發(fā)和試驗；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行研究員職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方依法享受社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。7.2在合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前通知甲方。7.3合同期滿，本勞動合同自然終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險參保證明6.勞動合同解除證明7.勞動爭議仲裁申請書8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.環(huán)保行業(yè)研究員工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方解除勞動合同未按照合同約定提前通知乙方，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，認(rèn)定違約。5.乙方提前解除勞動合同未按照合同約定提前通知甲方，認(rèn)定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.勞動合同法：調(diào)整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會依法進(jìn)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拖欠、克扣工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方解除勞動合同未按照合同約定提前通知乙方。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，如果甲方拒絕履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露，消除影響，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為