智能醫(yī)療科技行業(yè)勞動合同范例

智能醫(yī)療科技行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全職/兼職）。1.2本勞動合同的期限為：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），試用期為____個月。第二條乙方的義務(wù)和責(zé)任2.1乙方應(yīng)向甲方提供本人真實(shí)、有效的身份證件，并遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________（職位）職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，非經(jīng)甲方同意，不得泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密。2.4乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，不得損害甲方利益。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利。3.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。3.5甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作、生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第四條工資、福利和待遇4.1乙方的工資為：__________元/月（試用期），試用期滿后根據(jù)乙方表現(xiàn)及甲方規(guī)定調(diào)整。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3乙方按照甲方規(guī)定享受社會保險待遇。4.4乙方因公受傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)待遇。4.5乙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照本合同第四條第四款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書10.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.乙方違反合同約定從事與甲方有競爭關(guān)系的工作的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利的，屬于違約行為。5.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的，屬于違約行為。6.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。7.甲方歧視、侮辱、虐待乙方的，屬于違約行為。8.甲方未關(guān)心乙方的工作、生活的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度規(guī)定處理，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：要求乙方立即改正，否則解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方因工受傷，要求賠償。解決辦法：按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)待遇，為乙方提供醫(yī)療救助。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致