河南省教育行業(yè)教師勞動合同范本

河南省教育行業(yè)教師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：一、合同期限第一條本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（填寫勞動合同開始日期）至（填寫勞動合同結(jié)束日期）。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事（填寫乙方的工作崗位）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬第四條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標準為（填寫乙方工資標準）。第五條乙方享有依法取得的加班工資、獎金、津貼等待遇。四、勞動保護與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。第七條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按期足額支付乙方工資。五、休息休假第八條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、培訓(xùn)與繼續(xù)教育第九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。第十條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。七、解除和終止勞動合同第十一條雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）書面通知甲方。第十三條甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。八、保密事項第十四條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。九、違約責任第十五條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。十、爭議解決第十六條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定第十七條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.住房公積金繳存證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.甲方職業(yè)衛(wèi)生標準及相關(guān)規(guī)定9.乙方培訓(xùn)和繼續(xù)教育記錄10.勞動合同解除或終止證明11.經(jīng)濟補償計算依據(jù)12.商業(yè)秘密和機密信息清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會的，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)的，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，依法實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，依法實行的一種住房保障制度。7.違約責任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔的法律責任。8.爭議解決：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：要求甲方及時支付工資，并依法追討欠薪。3.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：進行溝通和培訓(xùn)，如仍無法改進，根據(jù)實際情況考慮解雇。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：要求甲方依法繳納，并追究其法律責任。5.問題：雙方在保密事項上產(chǎn)生爭議。解決辦法：查閱合同條款，參照約定處理，必要時尋求法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的教師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方依法