國際貿(mào)易財(cái)務(wù)部績效考核指標(biāo)

國際貿(mào)易財(cái)務(wù)部績效考核指標(biāo)

財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表................................................................................................2

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表.....................................................................................5

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表.............................................................................8

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表...................................................................10

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表............................................................................13

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表............................................................................15

財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表....................................................................................18

財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表............................................................................21

財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表............................................................................24

財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表................................................................................26

財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表....................................................................................29

財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表................................................................................31

財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表..................................................................................33

財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表................................................................................35

財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表........................................................................................37

財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表....................................................................................40

財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表....................................................................................43

財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表................................................................................45

財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)

考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

類別

擬訂公司年度預(yù)算、財(cái)務(wù)收直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差

支計(jì)戈IJ、信貸計(jì)?劃，并監(jiān)督、擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)

指導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、

信貸計(jì)劃及時(shí)、合理、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理；信貸計(jì)劃基本及時(shí)與信貸計(jì)劃不及時(shí)、不

全面、有據(jù)可依、可對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的合理、缺少根據(jù)；對(duì)

操作；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，實(shí)施工作未給予有效有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作

實(shí)施工作給予積極有發(fā)現(xiàn)并解決問題，確監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，

力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及保計(jì)劃完成時(shí)發(fā)現(xiàn)與解決問題，未能發(fā)現(xiàn)與解決問

時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，少數(shù)計(jì)劃沒有完成題，部分計(jì)劃無法完

確保計(jì)劃順利完成成

業(yè)績

指標(biāo)

審核公司應(yīng)繳稅款，完成公有關(guān)記錄直接上級(jí)15%優(yōu)良中差

司稅務(wù)策劃工作公司應(yīng)繳稅款審核及公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)公司應(yīng)繳稅款審核基公司應(yīng)繳稅款審核不

時(shí)、準(zhǔn)確、無差錯(cuò)；確、極少出現(xiàn)差錯(cuò)；本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差及時(shí)、不準(zhǔn)確、經(jīng)常

全面、深入的掌握有熟悉有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，錯(cuò)；熟悉有關(guān)稅務(wù)知出現(xiàn)差錯(cuò)；對(duì)有關(guān)稅

關(guān)稅務(wù)知識(shí)，及時(shí)學(xué)學(xué)習(xí)國家、地方稅務(wù)識(shí)，對(duì)新規(guī)定未能及務(wù)知識(shí)熟悉不夠，不

習(xí)、熟悉國家、地方的新規(guī)定；做好稅務(wù)時(shí)學(xué)習(xí)、熟悉；未能熟悉有關(guān)新規(guī)定；稅

稅務(wù)的新規(guī)定；合理策劃工作；差錯(cuò)率不有效利用有關(guān)條款，務(wù)策劃工作存在問

利用有關(guān)條款，完成超過1%稅務(wù)策劃工作有待提題；差錯(cuò)率超過2%

稅務(wù)策劃工作；無差高；差錯(cuò)率超過1%,

錯(cuò)但不超過2%

審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)10%優(yōu)良中差

統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及時(shí)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)確；統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核基本準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不及

準(zhǔn)確：所報(bào)送的報(bào)表所報(bào)送的報(bào)表中極少確；所報(bào)送的報(bào)表中時(shí)、不準(zhǔn)確；所報(bào)送

中無差錯(cuò)出現(xiàn)差錯(cuò)偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)的報(bào)表中經(jīng)常出現(xiàn)差

錯(cuò)

提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照下列方面對(duì)報(bào)告考核：

考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20

分），建議合理（20分）

本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（20%）

與銀行部門溝通，取得信用直接上級(jí)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差

援助經(jīng)常與銀行部門溝通與銀行部門關(guān)系良與銀行部門溝通不未與銀行部門進(jìn)行溝

聯(lián)系，關(guān)系良好，取好，取得信譽(yù)，能獲足，未能及時(shí)獲得所通，關(guān)系差，無法獲

業(yè)績得良好信譽(yù)，能及時(shí)得所需信貸需全部信貸得所需信貸

指標(biāo)獲得所需信貸

對(duì)下屬績效考核績效考評(píng)績效考評(píng)10%績效考評(píng)委員會(huì)根據(jù)本崗位對(duì)本部門員工績效考評(píng)工作情況進(jìn)行評(píng)分（百分制）

委員會(huì)委員會(huì)本項(xiàng)得分為：本崗位績效考評(píng)工作情況得分（百分制）*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10%）

內(nèi)部管理直接上級(jí)直接上級(jí)15%實(shí)際得分*權(quán)重

未能及時(shí)建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，埋怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；

實(shí)際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總與

財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力

權(quán)重：30%權(quán)重：20%權(quán)重：10%

能力

指標(biāo)

指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)與技能指標(biāo)四：解決問題的能力

權(quán)重：25%權(quán)重：15%

指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)指標(biāo)三：是否要求以身作則指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作

權(quán)重:30%權(quán)重：20%權(quán)重：15%

態(tài)度

指標(biāo)

指標(biāo)二:是否關(guān)注公司長期的進(jìn)展方向及長期目標(biāo)

指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示

的實(shí)施

權(quán)重:15%

權(quán)重：20%

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)

考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

類別

指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查本室有關(guān)直接上級(jí)直接上級(jí)40%優(yōu)良中差

核算工作對(duì)本室有關(guān)核算工作對(duì)本室有關(guān)核算工作能回答本室有關(guān)工作未對(duì)本室有關(guān)工作給

給予耐心細(xì)致的指給予指導(dǎo)；監(jiān)督與檢中的問題；監(jiān)督與檢予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室

導(dǎo)；監(jiān)督與檢查本室查本室人員的有關(guān)工查本室人員的有關(guān)工人員的有關(guān)工作監(jiān)督

人員的有關(guān)工作，及作，上報(bào)與解決發(fā)現(xiàn)作；本室有關(guān)工作基與檢驗(yàn)不夠；本室部

時(shí)上報(bào)與解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問題；確保本本按時(shí)完成，有少數(shù)分工作未按時(shí)完成或

有關(guān)問題；確保本室室有關(guān)工作準(zhǔn)確完錯(cuò)誤出現(xiàn)；有1次重者經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有

有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確成；無重大差錯(cuò)，或大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造

完成；無重大差錯(cuò)，者通常差錯(cuò)超過5次，成經(jīng)濟(jì)缺失，或者通成經(jīng)濟(jì)缺失，或者通

或者通常性差錯(cuò)不超但不超過10次常差錯(cuò)超過10次，但常差錯(cuò)超過15次

過5次未超過15次

業(yè)績

指標(biāo)

抽查本室憑證、記錄的填有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差

寫、留存情況不定期對(duì)本室憑證、不定期對(duì)本室憑證、對(duì)本室憑證、記錄的對(duì)本室憑證、記錄的

記錄的填寫與留存情記錄的填寫與留存情填寫與留存情況未進(jìn)填寫與留存情況未進(jìn)

況進(jìn)行抽查；客觀記況進(jìn)行抽查；記錄抽行有效檢查；憑證填行檢查；憑證填寫與

錄抽查結(jié)果，及時(shí)解查結(jié)果，解決有關(guān)問寫與留存存在少數(shù)問留存存在一些問題；

決有關(guān)問題；每月5題；每月7日前完成題；每月9日前完成每月9日前未能完成

日前完成上述工作，上述工作，有周記錄上述工作，有月記錄上述工作，無記錄

有日記錄

提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差

表提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資

金計(jì)劃表及時(shí)、準(zhǔn)確；金計(jì)劃表準(zhǔn)確；差錯(cuò)金計(jì)劃表基本及時(shí)、金計(jì)劃表基本不及

無差錯(cuò)額不超過10萬準(zhǔn)確；差錯(cuò)額超過10時(shí)、不準(zhǔn)確；差錯(cuò)額

萬，但不超過50萬超過50萬

業(yè)績提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告；由直接上級(jí)按照下列方面對(duì)報(bào)告考核：

指標(biāo)考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20

分），建議合理（20分）

本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有工作報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（10%）

保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或者有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：計(jì)劃與組織指標(biāo)五：溝通能力

權(quán)重：30%權(quán)重：20%權(quán)重：10%

能力

指標(biāo)

指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)與技能指標(biāo)四：解決問題的能力

權(quán)重：20%權(quán)重：20%

指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作

權(quán)重:30%權(quán)重：20%權(quán)重：10%

態(tài)度

指標(biāo)

指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)

權(quán)重:30%權(quán)重：10%

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)

考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

類別

提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)30%優(yōu)良中差

各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表

提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，準(zhǔn)確；遲交1次，或提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；

計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不者錯(cuò)誤率超過1%，但遲交2次，或者錯(cuò)誤遲交超過2次，或者

超過1%不超過2%率超過2%,但不超過錯(cuò)誤率超過3%

3%

提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差

各類產(chǎn)品、配件建議各類產(chǎn)品、配件建議各類提供產(chǎn)品、配件各類提供產(chǎn)品、配件

價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1建議價(jià)格表提交基本建議價(jià)格表提交不及

據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；次，或者錯(cuò)誤率超過及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超

錯(cuò)誤率不超過1%1%,但不超過2%次，或者錯(cuò)誤率超過過2次，或者錯(cuò)誤率

業(yè)績2%,但不超過3%超過3%

指標(biāo)提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照下列方面對(duì)報(bào)告考核：

考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20

分），建議合理（20分）

本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（20%）

完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差

有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)

準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)范，儲(chǔ)確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，

時(shí)、規(guī)范，儲(chǔ)存完好；存完好；發(fā)生錯(cuò)誤超少數(shù)憑證缺失；發(fā)生部分憑證缺失；發(fā)生

發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次過5次，但不超過10錯(cuò)誤超過10次，但不錯(cuò)誤超過15次

次超過15次

保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或者有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力

權(quán)重：30%權(quán)重：20%權(quán)重：10%

能力

指標(biāo)

指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)與技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力

權(quán)重：30%權(quán)重：10%

指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作

權(quán)重:30%權(quán)重：20%權(quán)重：10%

態(tài)度

指標(biāo)

指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)

權(quán)重:20%權(quán)重：20%

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)

考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

類別

提供質(zhì)量成本報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)25%優(yōu)良中差

各類質(zhì)量成本報(bào)表提各類質(zhì)量成本報(bào)表準(zhǔn)各類質(zhì)量成本報(bào)表提各類質(zhì)量成本報(bào)表提

交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，確；遲交1次，或者交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；

計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不錯(cuò)誤率超過1%,但不遲交2次，或者錯(cuò)誤遲交超過2次，或者

超過1%超過2%率超過2%,但不超過錯(cuò)誤率超過3%

3%

提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差

各類產(chǎn)品、配件建議各類產(chǎn)品、配件建議各類提供產(chǎn)品、配件各類提供產(chǎn)品、配件

價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1建議價(jià)格表提交基本建議價(jià)格表提交不及

據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確：次，或者錯(cuò)誤率超過及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超

錯(cuò)誤率不超過1%1%,但不超過2%次，或者錯(cuò)誤率超過過2次，或者錯(cuò)誤率

業(yè)績2%,但不超過3%超過3%

指標(biāo)提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)15%優(yōu)良中差

各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表

提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，準(zhǔn)確；遲交1次，或提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；

計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不者錯(cuò)誤率超過1%,但遲交2次，或者錯(cuò)誤遲交超過2次，或者

超過1%不超過2%率超過2%,但不超過錯(cuò)誤率超過3%

on/

提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照下列方面對(duì)報(bào)告考核：

考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20

分），建議合理（20分）

本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（10%）

完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差

有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)

準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確：制證規(guī)范，儲(chǔ)確：制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，

時(shí)、規(guī)范，儲(chǔ)存完好；存完好；發(fā)生錯(cuò)誤超少數(shù)憑證缺失；發(fā)生部分憑證缺失；；發(fā)生

業(yè)績

發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次過5次，但不超過10錯(cuò)誤超過10次，但不錯(cuò)誤超過15次

指標(biāo)

次超過15次

保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或者有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力

權(quán)重：30%權(quán)重：20%權(quán)重：10%

能力

指標(biāo)

指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)與技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力

權(quán)重：30%權(quán)重：10%

指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作

權(quán)重:30%權(quán)重：20%權(quán)重：10%

態(tài)度

指標(biāo)

指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)

權(quán)重:20%權(quán)重：20%

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)

考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

類別

對(duì)各類成本、費(fèi)用、稅款及有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差

收入進(jìn)行核算各類核算及時(shí)、全面、各類核算準(zhǔn)確；能及各類核算基本準(zhǔn)確；核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；

準(zhǔn)確；能及時(shí)反映與時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)未能及時(shí)反映核算中經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，

解決核算中所發(fā)現(xiàn)的的問題；差錯(cuò)率超過所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯(cuò)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)

問題：差錯(cuò)率不超過1%,但不超過2%率超過2%,但不超過率超過3%

1%3%

提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級(jí)按照下列方面對(duì)報(bào)告考核：

考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20

分），建議合理（20分）

業(yè)績本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（10%）

指標(biāo)

完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差

有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)

準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)范，儲(chǔ)確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，

時(shí)、規(guī)范，儲(chǔ)存完好；存完好；差錯(cuò)率超過少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)部分憑證缺失，差錯(cuò)

差錯(cuò)率不超過1%1%,但不超過2%率超過2%,但不超過率超過3%

3%

保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或者有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)構(gòu)成表

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力

權(quán)重：30