勞動合同中的工資支付與拖欠問題

勞動合同中的工資支付與拖欠問題合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、工資支付1.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。1.2乙方的工資構成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體工資標準及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作績效考核結果發(fā)放；（3）津貼：根據(jù)乙方工作崗位及工作性質，按照甲方規(guī)定發(fā)放；（4）補貼：根據(jù)國家及甲方規(guī)定發(fā)放。1.3乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。1.4乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等原因無法正常工作的，甲方按照國家和地方規(guī)定支付相應的工資。1.5乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低工資標準的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、工資拖欠問題2.1甲方不得拖欠乙方工資。如因特殊原因導致工資支付延遲，甲方應提前通知乙方，并盡快支付。2.2如甲方拖欠乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并有權要求甲方支付遲延支付工資期間的賠償金。2.3甲方違反國家關于工資支付的法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔法律責任。三、其他事項3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并按照原合同約定的條件辦理續(xù)簽手續(xù)。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方支付工資的銀行轉賬記錄5.乙方工作績效考核結果記錄6.國家及地方關于工資支付的法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方拖欠乙方工資：未經(jīng)乙方同意，延遲支付或未支付乙方工資的行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資：未按照合同約定的支付周期和標準支付乙方工資的行為。3.甲方違反國家關于工資支付的法律法規(guī)：違反國家相關法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工資支付：用人單位按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付給勞動者的勞動報酬。3.拖欠工資：用人單位未經(jīng)勞動者同意，延遲支付或未支付勞動者工資的行為。4.賠償金：用人單位因違約行為，按照法律規(guī)定支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方出現(xiàn)工資支付延遲或拖欠，乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資及賠償金。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律途徑解決。2.工資標準問題：如甲方未按照約定支付工資標準，乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資，并可要求支付違約金。3.法律法規(guī)變化：如國家或地方法律法規(guī)發(fā)生變化，影響到工資支付標準，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。五、所有應用場景：1.用