2024簡易人事合同范本

2024簡易人事合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本人事合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月書面提出，并簽訂新的合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方在法定工作時間以外工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，否則造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。第五條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動工具，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條解除和終止合同1.本合同解除或終止的條件如下：（1）乙方提前____天書面通知甲方解除本合同；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，解除或終止本合同；（3）乙方因過失被甲方解除本合同；（4）本合同約定的其他解除或終止條件。2.解除或終止本合同后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工作職責(zé)描述

6.社會保險參保證明

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明

8.勞動爭議調(diào)解申請表

9.勞動爭議仲裁申請書

10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。

3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間以外工作所應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。

6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司制度進(jìn)行處理。

2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，輔導(dǎo)乙方提高工作能力，若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，雙方協(xié)商解決。

3.工資支付問題：確保工資支付時間、金額符合法律規(guī)定，如有問題及時與乙方溝通解釋。

4.社會保險繳納問題：按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，如有疑問，及時與相關(guān)部門溝通解決。

5.勞動爭議：發(fā)生勞動爭議時，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照法定程序進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企事業(yè)單位與員工建立勞動關(guān)